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公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿

保险同城网 2019-12-23 02:00:01
摘要
网贷之家小编根据舆情频道的相关数据,精心整理的关于《公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿》的精选文章10篇,希望对您的投资理财能有帮助。
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杨某英2004年7月起就在三润公司工作,至2012年1月,在此期间内公司都没有给杨某英办理养老保险,杨某英多次请求三润公司补缴养老保险,但均被拒绝。为了保障自己的晚年生活,无奈之下,杨某英自行补缴了养老保险费。杨某英补缴养老保险费后,向三润公司追偿应由单位缴纳的部分59250元。

秀山县人民法院审理后认为,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。应当由单位缴纳的养老保险费虽系杨某英自行补缴,但并非其自愿承担单位应缴部分养老保险费,其也未表示放弃向三润公司追偿代其缴纳的费用。遂判决三润公司支付杨某英养老保险费59250元。三润公司不服提起上诉,重庆市第四中级人民法院驳回上诉,维持原判。

【以案说法】

社会保险是法定的强制性保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”同时,该法还针对养老、医疗、工伤、失业、生育等五项保险明确规定了用人单位和职工的缴费义务以及未依法缴纳社会保险费的责任。

社会保险由国家通过立法强制实行。对于保险的种类、收费的比例和标准内容,投保人和被保险人不能自主选择。本案中,三润公司作为用人单位,为杨某英缴纳养老保险费是其法定义务,但其拒不履行。杨某英为了保障自己的晚年生活,在公司拒绝缴纳的情况下,自行缴纳了养老保险费。对于应由公司承担的部分养老保险费,应视为杨某英代为缴纳,杨某英有权追偿。

【法官提示】

社会保险具有强制性,用人单位应当定期为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不得利用其优势地位,通过与劳动者就是否缴费、缴费比例、缴费方式及缴费金额等问题自行协商来规避其法定缴费义务。劳动者也要积极维护自身合法权益,若出现上述情况可以要求用人单位补缴保险费;单位拒绝补缴的,劳动者可在自行补缴后,向用人单位追偿。

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《公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿》 相关文章推荐一:公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿

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杨某英2004年7月起就在三润公司工作,至2012年1月,在此期间内公司都没有给杨某英办理养老保险,杨某英多次请求三润公司补缴养老保险,但均被拒绝。为了保障自己的晚年生活,无奈之下,杨某英自行补缴了养老保险费。杨某英补缴养老保险费后,向三润公司追偿应由单位缴纳的部分59250元。

秀山县人民法院审理后认为,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。应当由单位缴纳的养老保险费虽系杨某英自行补缴,但并非其自愿承担单位应缴部分养老保险费,其也未表示放弃向三润公司追偿代其缴纳的费用。遂判决三润公司支付杨某英养老保险费59250元。三润公司不服提起上诉,重庆市第四中级人民法院驳回上诉,维持原判。

【以案说法】

社会保险是法定的强制性保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”同时,该法还针对养老、医疗、工伤、失业、生育等五项保险明确规定了用人单位和职工的缴费义务以及未依法缴纳社会保险费的责任。

社会保险由国家通过立法强制实行。对于保险的种类、收费的比例和标准内容,投保人和被保险人不能自主选择。本案中,三润公司作为用人单位,为杨某英缴纳养老保险费是其法定义务,但其拒不履行。杨某英为了保障自己的晚年生活,在公司拒绝缴纳的情况下,自行缴纳了养老保险费。对于应由公司承担的部分养老保险费,应视为杨某英代为缴纳,杨某英有权追偿。

【法官提示】

社会保险具有强制性,用人单位应当定期为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不得利用其优势地位,通过与劳动者就是否缴费、缴费比例、缴费方式及缴费金额等问题自行协商来规避其法定缴费义务。劳动者也要积极维护自身合法权益,若出现上述情况可以要求用人单位补缴保险费;单位拒绝补缴的,劳动者可在自行补缴后,向用人单位追偿。

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《公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿》 相关文章推荐二:未给员工购买养老保险 用人单位被判赔偿损失

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近日,江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险,导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案,判决被告进贤县某公司于判决生效之日起10日内赔偿原告江某养老保险待遇损失11000元。

经审理查明:原告于2010年起到被告处工作,任实验室的实验员,月均工资2000元,2015年9月年满60周岁后离开被告公司,在被告公司工作期间被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险。2017年6月5日原告就被告未为其交纳在职期间的养老保险费要求赔偿向进贤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》,原告不服,诉至本院要求被告按754.22元/月的标准赔偿原告养老保险待遇损失。另查明,原告江某从未参加过城镇企业职工基本养老保险。根据进贤县社会保险事业管理局的答复函,企业职工参加城镇企业职工基本养老保险,个人达到法定退休年龄,但缴费年限不足10年的,社会保险经办机构根据相关政策规定,为其办理退保手续,退还其养老保险账户的个人账户储存额,企业缴纳部分纳入养老保险统筹基金,不予退还,不享受养老保险待遇。

一审法院认为,原、被告劳动关系存续期间,依法为原告江某缴纳城镇企业职工基本养老保险是被告的法定义务,但被告在上述期间从未给原告缴纳过城镇企业职工基本养老保险,由此给原告造成的损失理应由被告承担。对于原告要求被告每月支付754.22元作为赔偿其养老保险损失的要求,由于相关法律并没有明确损失的确定标准和具体赔偿标准,且进贤县社保局也未就原、被告劳动关系存续期间城镇企业职工基本养老保险的具体损失给予明确答复。由于企业职工参加城镇企业职工基本养老保险,个人达到法定退休年龄,但缴费年限不足10年的,社会保险经办机构根据相关政策规定,为其办理退保手续,退还其养老保险账户的个人账户储存额,企业缴纳部分纳入养老保险统筹基金,不予退还,不享受养老保险待遇。退还账户储存额为个人缴纳的养老保险金及职工每缴纳满一年的社会养老保险金后,社会养老保险返还的一个月社会平均工资。因此,结合该案实际情况,兼顾公平正义原则,被告按照原告在其单位工作每满一年赔偿其一个月工资作为对其养老保险待遇的补偿较为适宜,不满一年的按半个月工资计算。综上,被告应当赔偿原告养老保险待遇损失11000元(2000元*5.5个月)。据此,遂,依法作出如上判决。

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《公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿》 相关文章推荐三:不能以约定方式选择缴纳养老保险义务承担者

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近日,重庆市第四中级人民法院召开劳动争议案件新闻发布会,通报了辖区两级法院劳动争议案件的审理情况和典型案例。据悉,2017以来,重庆市四中院辖区两级法院依法受理劳动争议案件3561件,撤销劳动仲裁裁决案件21件,合计3582件。

据重庆市四中院通报的审理情况看,该院受理的劳动争议案件呈现出诉求多样化并呈现多种诉求叠加状态、传统案件类型占主导新类型案件初显的典型特点。2017年以来,辖区两级法院受理追索劳动报酬纠纷案最多,占劳动争议案件总数的56.64%。劳务派遣引发的新类型劳动争议案件初显,涉及劳务派遣合同纠纷案件占比0.7%。

此外,劳动争议案件还呈现出群体性劳动争议案件频发影响安全稳定、案件审理难度较大对法官的业务水平要求较高的特点。该院审理的292件劳动争议案中,涉及劳动者一方为5人以上的占7起91件,占比31.16%。

在重庆市四中院发布的劳动争议案件典型案例中,一起劳动者对其缴纳的应当由用人单位承担的社保费用有权追偿案格外引人注目。

2004年7月起杨某某入职重庆三润公司,其间公司一直未给杨某某办理养老保险,直至2012年1月,三润公司开始为杨某某缴纳养老保险费至2014年12月。

2016年10月3日,杨某某在《关于提供杨某某工资表的说明》上签字确认,同意由三润公司提供工资表,杨某某自愿补缴养老保险费。

2016年10月14日,杨某某补缴了全部养老保险费共计67445.52元,其中职工基本养老保险(单位缴纳)部分为:59250元。事后,杨某某主张三润公司返还其为公司垫付的养老保险费59250元,双方发生纠纷,杨某某不服秀山县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,诉至秀山县人民法院。

法院审理认为,《关于提供杨某某工资表的说明》系三润公司草拟,双方对相关条款有争议时,应当作出不利于条款提供人的解释,故应解释为杨某某自愿补缴的是个人应缴部分的养老保险费,而非自愿补缴单位应缴部分养老保险费,且其并未明确表示放弃向三润公司追偿代其缴纳的部分养老保险费

据此,秀山县人民法院遂判决三润公司支付杨某某养老保险费。三润公司不服,提起上诉。

重庆市四中院经审理认为,三润公司与杨某某约定社会保险费全部由个人承担,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,且该约定违反了法律的强制性规定,依法应当认定为无效。杨某某有权向三润公司追偿其垫付的养老保险费,遂驳回上诉,维持原判。

该案承办法官介绍,养老保险是社会保险的一种,依法缴纳养老保险费是劳动者和用人单位共同的法定义务,双方不能以约定方式选择义务的承担者。本案中,三润公司与杨某某约定养老保险费全部由杨某某个人承担,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,也违反了法律的强制性规定,依法应当认定为无效。杨某某垫付了本应由三润公司承担的养老保险费,三润公司应予返还。

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《公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿》 相关文章推荐四:离职后养老保险怎么办

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现在的社会工作体系中,社保是一个重要的组成部分,每个企业、职工都必须要缴纳,但是对于职工来说,离职后的社保——尤其是是一个很多人不太了解的问题,但实际上随着社保体系的优化,现在离职之后员工的养老保险问题也没有那么麻烦,那么呢?

关于的问题,第一步是先确定在离职之前,单位是否已经给员工缴纳了社保。

虽然现在社保是强制缴纳,但是还是有不少公司没有给员工缴纳社保,所以员工在单位上班期间并没有缴纳社保,那么自然也不存在养老保险,所以离职之后也没有养老保险关系需要办理。不过,如果员工希望补缴离职之前的社保或养老保险的话,可以持有在单位上班或者离职通知单,要求公司补缴之前的社保,如果公司拒不补缴可以通过劳动局裁判。

那么,在单位上班期间正常缴纳了社保的话,?

第一种情况,是离职之前就已经找好了下一个工作单位,或者离职后不久就找到了新工作,那么可以要求新的公司继续缴纳养老保险和社保,一般来说新公司会自动在工资内扣除社保用于缴纳,不需要员工个人申请;第二种情况,是在离职之后没有很快找工作,那么这段时间养老保险是断缴的,对于个人养老保险账户没有太大隐形,但是在退休之后领取的养老保险的数额会变少,所以如果在失业期间还想继续缴纳社保的话,个人可以通过灵活就业身份继续缴纳养老保险;第三种情况,离职后到了新的城市继续工作,那么包括养老保险在内的社保都需要转移到新的城市,养老保险转移时,需要确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿社保转移单;第四种情况,离职员工本人是农业户口,想把城镇职工养老保险转为新农合保险的,可以携相关证明资料回户籍地办理退保手续。

以上就是关于的几种情况,实际上除了养老保险外,社保中医疗保险也是持续缴纳更有益处,而其他的生育保险、工伤保险、失业保险都是离职之后就没有作用了,也不需要职工自己缴纳。

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《公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿》 相关文章推荐五:不交养老保险可以吗?

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延长退休年龄后,许多人觉得自己享受养老保险的时间**缩短,甚至认为交养老保险很亏,因此产生了不交养老保险的念头。不交养老保险可以吗?不交养老保险是不是违法的呢?这个问题,我们可以从用人单位和个人两个方面来解答。

用人单位不交养老保险属于违法行为

我国劳动法明确指出,用人单位只要用工,都需要与职工签订劳动合同,并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为,会有相应处罚。

我国《社会保险征缴暂行条例》规定,用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的,劳动保障部门或税务机关会责任限期缴纳,在限期内仍不缴纳的,除了需要补缴欠缴费用外,从欠缴之日起,还需按日加收千分之二的滞纳金,并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

个人不交养老保险可以吗?

事实上,现实生活中也有许多消费者本人就不愿意缴纳养老保险,有的甚至和单位签订不缴纳的合同,直接将养老保险的缴费计入工资。这样的行为可以吗?

根据我国法律规定,我国公民和在华就业的外国人都有履行缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”,参保是“应当”,用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保,属于违法行为。

如果是灵活就业人员,也建议缴纳养老保险。在我国,只要连续交满15年的养老保险,退休后即可享受养老保险待遇,很大程度上解决老年生活的物质需求。

养老保险交多少?

既然不允许不交养老保险,那么养老保险应该缴纳多少呢?

如果您是用人单位职工,养老保险由公司和个人共同缴纳,其中外资单位缴纳20%,省属单位缴纳18%,私企单位缴纳12%,职工个人缴纳8%。

至于灵活就业人员的养老保险缴纳比例,一般根据当地的社保缴费基数来确定,可按照上一年当地平均工资基数的40%-100%进行选择。当地社保局也会对灵活就业人员的养老保险缴费设置档次,个人可选择合适的档次来缴纳。

养老保险既是国家赋予每个公民的权利,也是每个公民应当参加的义务,不管是用人单位还是个人,都不允许不交养老保险。

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《公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿》 相关文章推荐六:个人如何交养老保险?个人缴纳养老保险怎么交?

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城镇企业职工的养老保险是由用人单位与职工个人共同承担的,但同时法律也允许个体工商户在符合条件的情况下,自己全部缴纳个人的养老保险分。究竟个人如何交养老保险?将在下文中为你介绍。

个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上,身体健康能正常工作或劳动的城乡居民,均可作为被保险人向保险公司投保。个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额取期。保险费缴费期从被保险人办理投保手续,并交纳第一期保险费起,至约定缴费期满为止;养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起,至保险人保险责任终止时止。

个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可,其参保手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。

缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,目前尚有80%和100%两档可以选择。

比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

另外,养老保险最低累计交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

累计交费年限是指,从交费日起至退休年龄的交费期限。由于我国实行养老制度较晚,因此还有一个视同交费年龄的问题,即在92年之前在国有企业参加工作的人员,92年之前参加工作的年限视为交费年限,和92年之后的交费年龄一并计算。同时对于个人帐户的资金,也视同增加。如92年之前的工龄为10年,92年之后的工龄为20年。假如92年之后个人帐户余额为2万元,由92年之前的帐户视同为1万元,在计算养老金时按3万元计算。

个人养老保险的保险合同对被保险人承担下列保险责任:被保险人在养老金领取期内,可获10年固定年金,如果被保险人在固定年金期间身故,其受益人(未指定受益人的,可由其法定继承人)可继续领取至10年,保险责任方告终止;如果被保险人领满10年固定年金后仍健在,则可继续领取养老金直至身故,保险责任方告终止;如果被保险人在保险费缴费期内身故,可按规定领取死亡退保金,保险责任终止。

个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付,亦可在投保时一次性缴清,每个被保险人月交保险费不得低于20元,年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档,投保人可选择自己认为最合适的档次。被保险人交付保险费满2年,如有急需,可凭单证向保险公司申请借款。借款金额不得超过保险单现金价值的70%,借款期限不得超过7个月。借款本息在借款到期时一并归还,逾期不还,借款本息达到退保金额时,保险效力终止。

个人养老保险为我国多层次、多形式的社会养老保障制度的建立和完善,起到了不可缺少的作用。

如果是个体工商户为自己购买养老保险的话,那么所要承担的费用肯定就比职工承担的费用要多,毕竟职工的养老保险费有一部分是由用人单位承担的。但是,个体工商户可以根据自己的情况为自己选择养老保险的缴纳档次。

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《公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿》 相关文章推荐七:三种社保形式有什么区别

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目前我国社会保险有三种形式:城镇居民养老保险(以下简称城居保)、农村户口养老保险(以下简称新农保)和城镇职工养老保险(以下简称职保)。这三种保险之间的区别,你了解多少呢?

三种社保的有什么区别?

1、保障对象不同。新农保保障对象为年满16周(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民,可在户籍地自愿参保。职保即城镇有固定职业的居民,在公司的统一组织下在工作地区缴纳保险金。城居保是指不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民,应在户籍地自愿参保。

2、缴费方式不同。新农保基金由集体补助、和政府补贴和个人缴纳共同构成。而且个人缴纳部分分为一百元、两百元、三百元、四百元、五百元的不同档次。职保由供职公司缴纳基数的20%和职工缴纳8%。在这里需要特别注意的是城镇个体工商户和灵活就业人员,缴费标准是当地上半年度在岗职工平均工资的20%,其中8%计入个人账户。城居保由居民自主缴费和政府补贴两部分组成,其中居民缴费分为十档,最高为1000元,最低为100元。

3、领取条件不同。新农保需要年满60周岁、未享受职保待遇的农村有户籍的老年人,可以按月领取养老金。城居保是参保居民积累缴费15年后,年满60周岁,可按月领取包括基础养老金和个人账户在内的养老金。以上两种社保,已年满60周岁、符合规定条件的城镇居民,不用缴费,可按月领取基础养老金。职保需要企业职工达到法定退休年龄(男性职工60周年、女性干部55周岁,女性工人50周岁)且个人缴满15年,退休后可以按月领取养老金。

综上所述,大家要根据自己的具体情况选择合适的社保。

如何选择合适的社保?

因为两种不同的社保是不能同时领取两份不同的社保的,如果你有了职保,再缴纳城居保也是没有任何意义的。在外务工人员赶紧检查一下自己有没有重复缴费。

在符合条件的情况下,当然是哪个养老金更高就选择缴纳哪个养老金。其中职保是适合大多数和收益最高的。

农村户籍并且在农村生活缴纳新农合和新农保,前者是医疗保险,后者是养老保险。

户籍在城镇里但是没有正式工作单位的人员可缴纳城居保。

在城镇有工作单位的需缴纳职保,社保包含了养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种,且不可以单独缴纳某一险种。灵活就业人员或工商业个体商户缴纳也可按当地具体规定缴纳职保。

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《公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿》 相关文章推荐八:2019企业养老保险缴费基数 最新企业养老金待遇计算

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养老是我们全社会所关注的热点话题之一,我们的养老问题关系我们每一个人,毕竟我们的养老除了靠我们的子女之外,还要靠社会,还有我们在年轻时候所缴纳的保险。今天我们就来说一下有关企业养老保险的相关内容,那么什么是什么是企业养老保险?职工享受养老金待遇的规定有哪些?企业缴纳养老保险基数是多少?最新企业养老金待遇计算方式是怎么样的呢?下面我们看详细内容。

什么是企业养老保险?

企业养老保险是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。

根据《社会保险征缴暂行条例》(***第259号令)的规定:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工、城镇个体工商户和灵活就业人员,纳入企业养老保险征缴范围。

企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。

职工享受养老金待遇的规定有哪些?

根据国家规定,参加基本养老保险的职工要符合以下条件的人员才可以办理退休手续,并享受养老保险待遇。具体如下:

1、正常退休:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,而男职工需年满60周岁。

2、因病提前退休:女职工年满45周岁,男职工年满50周岁,因病丧失劳动能力的,可提前办理退休手续。而女职工未满45周岁,男职工未满50周岁的,就只能办理退职手续。

3、特殊工种可提前退休:从事有毒、有害工种累计8年以上、特别繁重工种累计10年以上、井下高温工种累计9年以上的人,在个人档案中必须有原始材料的记载,并且符合国家提前退休的工种。其中,男职工需满55周岁,女职工年满45周岁。

2019企业缴纳养老保险基数

用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额,职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。养老保险费单位是缴纳20% ,个人是缴纳8% ,医疗保险单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。

2019最新企业养老金待遇计算

养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

公司交的养老保险能退吗?

这是不可以退保的,2011年7月社会保险法颁发实施后,养老保险除了在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下,未到退休年龄,不能选择退保。如果你退休时,缴费不满15年,可以自愿选择退出个人账户部分的。虽然不能退,但是你可以根据你的个人情况进行下续保或者转移。(来源:保险海整理)

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《公司拒缴养老保险 职工缴纳后可追偿》 相关文章推荐九:职工和个人交社保最佳年龄从多少岁开始是最划算的?

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我国《社会保险法》中有关于个人缴费年限满15年的,退休后按月发给基本养老金的规定。

因此,养老金的领取条件是:

1.达到法定退休年龄;

2.累积缴纳养老保险费满15年。

如果想要算参保的最佳年龄,也就是我们什么时候缴费最划算?

由于养老保险累计缴费年限满15年,这只是按月领取养老金的一个基本条件,参保人退休后领取的养老金多少取决于以下几个因素:缴费年限、退休时上一年度全省在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及个人账户储存额。

也就是说,缴费年限越长,工资越高,参保人退休之后领取的养老金也就越多。

对于职工来说:

是在单位工作,单位和个人依法必须缴纳社保,这是强制性的,自己无法决定。而且交得多,交得久,养老金就高些。

对于自己缴纳养老保险来说:

这个还是有区别的。

自己交社保,一般只缴纳养老保险和医疗保险。

养老保险是累计缴满15年,到退休时,便可申请领取养老金。

同样的,如果只交够15年,领取的养老金也是比较低。

由于,目前,男性60岁退休,女性55周岁退休,所以男性45周岁,女性40周岁,离退休还有15年的话,可以在这个时候缴纳养老保险,正好缴满15年,便可到退休那年办理退休的同时,也开始神申请养老金领取。

对于医疗保险,在退休时如果年限不够,可以进行补缴的,所以大家不用担心。

由于未来延迟退休政策的施行,这个年龄段也是比较合适的,如果因为断缴,其实还可以接着缴的。

所以,这是一个在刚好交够时间的情况下办理退休,费用刚刚好,不会影响自己享受国家的养老退休政策,也避免了因为年纪增大导致的医疗险风险,同时,这个费用刚刚好,是最划算,也是性价比比较高的年龄段。

自己缴纳社保,叫哪个档次比较划算?

虽然钱都是自己缴的,但是却只有40%纳入个人账户,另外60%纳入统筹账户,所以建议按照最低档缴纳社保。如果生命的时限不长,可能会吃亏,虽然现在养老保险金可以继承,但也仅限与个人账户的继承;当然,如果对未来的收入增加没有什么预期,抗风险能力较差,还是可以选择自己缴纳养老保险吧,如果感觉最高档负担相对较重的话,可以选择60%档。

关于这点,小新还要多说一点:其实,不上班的朋友除了缴纳社保,还可以根据户口缴纳其他保险:

城镇户口可以缴纳:城镇居民养老保险和城镇居民医疗保险;农村户口可以缴纳:新型农村社会养老保险(简称新农保)和新农合;

这里要说明一下:不管是城镇居民养老保险还是新农保,相比社保养老保险待遇比较低;城镇居民医疗保险和新农合相比社保医疗保险的报销比例有所差别,尤其是在大城市医院,而且这是一年一交,缴纳便可使用,不交便不能使用,没有个人账户。到底怎么选,大家权衡自己的需求和经济条件选择!

退休时,没有缴满15年怎么办?

有三种方法可以帮助大家解决:

1.延长缴费时间,一般为5年,5年之后还未缴满15年的,可一次性缴费

根据现行的政策规定:参加城镇职工基本养老保险到了法定退休年龄累计缴费不满15年的人员,除2011年6月30日(含)前参保缴费且延长缴费5年后仍不足15年,可以一次性补缴至满15年,其他情形不能一次性补缴不足年限,只能延长缴费至满15年再申领养老待遇。

简单说,只有缴纳养老保险累积达15年以上才能领取,但是到退休年龄时,实际累计缴费并不满15年,这个时候不能一次性缴费至15年,只能延长缴费时间,在延长了5年的缴费时间,仍然不满15年,那么可以进行一次性缴费至15年。

具体的政策信息,可向当地的社保局进行咨询。

2.转入城镇居民养老保险或新型农村社会养老保险(简称新农保)

根据相关规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。

如果为城镇户口,则可以把城镇职工养老保险转入城镇居民养老保险,个人账户储存额全部转移,进行累计计算,同时增加缴费年限;

如果为农村户口,则可以把城镇职工养老保险转入新农保,个人账户储存额全部转移,进行累计计算,同时增加缴费年限。

提醒:城镇居民养老保险和新农保的养老待遇与社保养老保险的养老待遇有着一定的差距,社保养老保险的待遇较好。

3.把社保养老保险个人账户余额取出来自用

根据相关规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

简单说,就是达到了国家规定的退休年龄,但是社保养老保险的累计缴费不足15年,参保人可以要求不转入城镇居民养老保险或新农合,并提出书面申请,经参保人本人书面确认和相关机构审核通过后,可以把社保养老保险个人账户累计余额给一次性取出来,自用。

如果职工辞职或暂时找不到工作,可以利用以下方式解决社保问题。

1.找代理公司代缴:有个好处是可以在工作中缴纳社保一样,都可以续上。前提是所有缴纳的费用都是要自己出。

养老保险:单位20%;个人8%

医疗保险:单位9%;个人2%+10元的大病保险

失业保险:单位1% ;个人0.5%

生育保险:单位0.8%;个人无需缴纳

工伤保险:单位0.5%;个人无需缴纳

注:上面是南京社保缴费比例,各地区可能有所不一

除了上面的费用之外,你还负担一笔代理费用。

重要说明:如户口是在本市可以自己缴社保或让找社保代缴机构,非本市户口只能找公司进行社保代缴。需要提醒的是,选择代理公司一定要谨慎,千万别遇上光收钱不办事儿的黑中介。

2.个人参保

这就是小新上面说的个人参保了。

个人参保只是缴纳养老保险和医疗保险。因为没有了单位帮你缴纳一部分,所以养老保险和医疗保险连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,而失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金是不能个人缴纳的。

小新的建议:养老保险最好还是交,因为多缴一点,晚年生活更保障一点。如果你实在不想继续交了,那就提前做好养老准备,不能只依靠缴满15年的养老保险,比如,商业养老保险;如果你理财较强的话,也可以通过投资等理财渠道,获得养老保障。(来源:新一站保险网)

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