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烟台公务员列入工伤险范畴了没有?

小麦财经 2020-02-07 00:00:54
摘要
网贷之家小编根据舆情频道的相关数据,精心整理的关于《烟台公务员列入工伤险范畴了没有?》的相关文章10篇,希望对您的投资理财能有帮助。
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最新消息,小编获悉烟台公务员纳入工伤保险范围了,大家知道吗?确实,这一大好消息,对于烟台市从事公务员的朋友来说,是最有实际帮助的。为了更好地了解事情的来龙去脉,我们整理了下面的内容供大家阅读哦。

从烟台市社保中心获悉,全市机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员已纳入工伤保险制度实施范围,真正实现了“同工伤同待遇”。这意味着,公务员上下班途中遭遇交通事故,也可享受工伤保险待遇了。

职工个人不缴纳工伤保险费

根据规定,全市机关和参照公务员法管理的事业单位(以下简称用人单位)依法参加工伤保险,为其在职职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。市直用人单位参加工伤保险,到市社会保险服务中心办理参保登记、缴费、待遇核拨等经办业务;县市区用人单位到所在地的县市区社会保险经办机构办理。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定缴费费率,并根据用人单位工伤发生率、使用工伤保险基金等情况对费率进行浮动。工伤保险费缴费数额,以用人单位职工工资总额为基数,按照一类或二类行业基准费率缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费所需资金纳入同级财政预算,由各级财政在年度预算中统筹安排,从社会保障经费中列支。

工伤职工也可提出工伤认定申请

用人单位职工受到事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请(市直向市政务服务中心人力资源社会保障局窗口提出工伤认定申请,下同)。遇有特殊情况,经报参保地人力资源社会保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但延长时间不得超过30日。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向参保地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定的范围、工伤认定的程序按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)和《烟台市工伤保险市级统筹实施办法》(烟政办发[2010]162号)及相关规定办理。

影响劳动能力者须做劳动能力鉴定

“用人单位职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定。”市社保中心有关工作人员告诉我们,劳动能力鉴定按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定执行。

市直用人单位工伤职工的劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请,由市劳动能力鉴定委员会组织医学查体和医务技术鉴定工作;县市区用人单位工伤职工的劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向所在地的人力资源社会保障行政部门提出申请,市劳动能力鉴定委员会委托县市区人力资源社会保障行政部门组织进行医学查体,结束后将有关材料全部报送市劳动能力鉴定委员会,由市劳动能力鉴定委员会组织专家提出医务技术鉴定意见,统一作出劳动能力鉴定结论。

本通知施行后,用人单位职工因工作原因遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的,工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》等相关规定执行。

工(公)伤待遇不得重复享受

市社保中心有关工作人员告诉我们,此次下发的《关于烟台市机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员参加工伤保险有关问题的通知》有效期至2019年12月31日。

本通知施行后,用人单位未及时为其职工参加工伤保险,职工发生工伤的,其工伤保险待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金按规定支付新发生的费用。

本通知施行前用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病已由相关部门认定为公(工)伤的,自本通知施行之日起,其工伤复发医疗费、工伤康复费和住院伙食补助费由工伤保险基金按规定支付,其他待遇仍由用人单位按原渠道支付。

工伤职工同时又符合其他相关公伤保障政策规定的,工(公)伤待遇不得重复享受。其应享受的公伤待遇总额超过《工伤保险条例》规定标准的部分,由用人单位按规定予以补足。

中央、省属驻烟机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员应参照本通知规定参加工伤保险。

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《烟台公务员列入工伤险范畴了没有?》 相关文章推荐一:烟台公务员纳入工伤保险范围了吗?

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最新消息,小编获悉烟台公务员纳入工伤保险范围了,大家知道吗?确实,这一大好消息,对于烟台市从事公务员的朋友来说,是最有实际帮助的。为了更好地了解事情的来龙去脉,我们整理了下面的内容供大家阅读哦。

从烟台市社保中心获悉,全市机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员已纳入工伤保险制度实施范围,真正实现了“同工伤同待遇”。这意味着,公务员上下班途中遭遇交通事故,也可享受工伤保险待遇了。

职工个人不缴纳工伤保险费

根据规定,全市机关和参照公务员法管理的事业单位(以下简称用人单位)依法参加工伤保险,为其在职职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。市直用人单位参加工伤保险,到市社会保险服务中心办理参保登记、缴费、待遇核拨等经办业务;县市区用人单位到所在地的县市区社会保险经办机构办理。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定缴费费率,并根据用人单位工伤发生率、使用工伤保险基金等情况对费率进行浮动。工伤保险费缴费数额,以用人单位职工工资总额为基数,按照一类或二类行业基准费率缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费所需资金纳入同级财政预算,由各级财政在年度预算中统筹安排,从社会保障经费中列支。

工伤职工也可提出工伤认定申请

用人单位职工受到事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请(市直向市政务服务中心人力资源社会保障局窗口提出工伤认定申请,下同)。遇有特殊情况,经报参保地人力资源社会保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但延长时间不得超过30日。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向参保地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定的范围、工伤认定的程序按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)和《烟台市工伤保险市级统筹实施办法》(烟政办发[2010]162号)及相关规定办理。

影响劳动能力者须做劳动能力鉴定

“用人单位职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定。”市社保中心有关工作人员告诉我们,劳动能力鉴定按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定执行。

市直用人单位工伤职工的劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请,由市劳动能力鉴定委员会组织医学查体和医务技术鉴定工作;县市区用人单位工伤职工的劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向所在地的人力资源社会保障行政部门提出申请,市劳动能力鉴定委员会委托县市区人力资源社会保障行政部门组织进行医学查体,结束后将有关材料全部报送市劳动能力鉴定委员会,由市劳动能力鉴定委员会组织专家提出医务技术鉴定意见,统一作出劳动能力鉴定结论。

本通知施行后,用人单位职工因工作原因遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的,工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》等相关规定执行。

工(公)伤待遇不得重复享受

市社保中心有关工作人员告诉我们,此次下发的《关于烟台市机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员参加工伤保险有关问题的通知》有效期至2019年12月31日。

本通知施行后,用人单位未及时为其职工参加工伤保险,职工发生工伤的,其工伤保险待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金按规定支付新发生的费用。

本通知施行前用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病已由相关部门认定为公(工)伤的,自本通知施行之日起,其工伤复发医疗费、工伤康复费和住院伙食补助费由工伤保险基金按规定支付,其他待遇仍由用人单位按原渠道支付。

工伤职工同时又符合其他相关公伤保障政策规定的,工(公)伤待遇不得重复享受。其应享受的公伤待遇总额超过《工伤保险条例》规定标准的部分,由用人单位按规定予以补足。

中央、省属驻烟机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员应参照本通知规定参加工伤保险。

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《烟台公务员列入工伤险范畴了没有?》 相关文章推荐二:烟台公务员纳入工伤保险范围 “同工伤同待遇”

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昨日从烟台市社保中心获悉,全市机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员已纳入工伤保险制度实施范围,真正实现了“同工伤同待遇”。这意味着,公务员上下班途中遭遇交通事故,也可享受工伤保险待遇了。

职工个人不缴纳工伤保险费

根据规定,全市机关和参照公务员法管理的事业单位(以下简称用人单位)依法参加工伤保险,为其在职职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。市直用人单位参加工伤保险,到市社会保险服务中心办理参保登记、缴费、待遇核拨等经办业务;县市区用人单位到所在地的县市区社会保险经办机构办理。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定缴费费率,并根据用人单位工伤发生率、使用工伤保险基金等情况对费率进行浮动。工伤保险费缴费数额,以用人单位职工工资总额为基数,按照一类或二类行业基准费率缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费所需资金纳入同级财政预算,由各级财政在年度预算中统筹安排,从社会保障经费中列支。

工伤职工也可提出工伤认定申请

用人单位职工受到事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请(市直向市政务服务中心人力资源社会保障局窗口提出工伤认定申请,下同)。遇有特殊情况,经报参保地人力资源社会保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但延长时间不得超过30日。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向参保地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定的范围、工伤认定的程序按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)和《烟台市工伤保险市级统筹实施办法》(烟政办发[2010]162号)及相关规定办理。

影响劳动能力者须做劳动能力鉴定

“用人单位职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定。”市社保中心有关工作人员告诉记者,劳动能力鉴定按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定执行。

市直用人单位工伤职工的劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请,由市劳动能力鉴定委员会组织医学查体和医务技术鉴定工作;县市区用人单位工伤职工的劳动能力鉴定,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向所在地的人力资源社会保障行政部门提出申请,市劳动能力鉴定委员会委托县市区人力资源社会保障行政部门组织进行医学查体,结束后将有关材料全部报送市劳动能力鉴定委员会,由市劳动能力鉴定委员会组织专家提出医务技术鉴定意见,统一作出劳动能力鉴定结论。

本通知施行后,用人单位职工因工作原因遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的,工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》等相关规定执行。

工(公)伤待遇不得重复享受

市社保中心有关工作人员告诉记者,此次下发的《关于烟台市机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员参加工伤保险有关问题的通知》有效期至2019年12月31日。

本通知施行后,用人单位未及时为其职工参加工伤保险,职工发生工伤的,其工伤保险待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金按规定支付新发生的费用。

本通知施行前用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病已由相关部门认定为公(工)伤的,自本通知施行之日起,其工伤复发医疗费、工伤康复费和住院伙食补助费由工伤保险基金按规定支付,其他待遇仍由用人单位按原渠道支付。

工伤职工同时又符合其他相关公伤保障政策规定的,工(公)伤待遇不得重复享受。其应享受的公伤待遇总额超过《工伤保险条例》规定标准的部分,由用人单位按规定予以补足。

中央、省属驻烟机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员应参照本通知规定参加工伤保险。

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《烟台公务员列入工伤险范畴了没有?》 相关文章推荐三:烟台119万人参加工伤保险 “伤有所救”作用显著

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昨日从山东省烟台市社保中心获悉,目前,烟台已基本构建起制度完备、覆盖全面、服务规范的工伤保险体系。目前,全市参加工伤保险人数已有119万余人。今年以来,有7千余人享受工伤保险待遇3.5亿元,工伤保险“伤有所救”的作用日益显著。

工伤保险费率如何规定?

根据规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位),应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。自2015年1月1日起,烟台市又将机关和参公管理的事业单位及其工作人员纳入工伤保险统筹范围,在烟台市范围内,工伤保险实现所有用人单位及其工作人员全覆盖。

用人单位缴纳工伤保险费的基数与基本养老保险缴费基数一致,缴费比例由社会保险经办机构按照《关于调整工伤保险行业基准费率的通知》(烟人社发【2015】55号)有关规定确定。不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率为:一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.24%、0.48%、0.84%、1.08%、1.32%、1.56%、1.92%、2.28%。通知自2016年1月1日起实施,有效期至2018年12月31日。

哪些情形可以认定为工伤?

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。

那么,哪些情形可以认定为视同工伤呢?市社保中心有关工作人员告诉记者,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

与此同时,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。

工伤保险变更登记手续有哪些?

参保单位在以下事项变更时,工伤保险经办机构为其办理工伤保险变更登记手续。单位名称变更;经营项目发生变化。

根据规定,参保单位需填写《工伤保险变更登记表》,并提供以下证件和资料:工商变更登记表、有关部门或单位批准的变更证明;社会保险登记证;法人营业执照。

工伤保险经办机构根据变更后的用人单位《法人营业执照》登记的经营范围,对照《工伤保险行业风险分类表》,重新确定行业风险类别。工伤保险经办机构在《工伤保险变更登记表》上填写行业风险类别,加盖工伤保险专用章,经办负责人复审签字,并将有关资料归档。再将重新确定行业风险类别的《工伤保险变更登记表》传送社会劳动保险经办机构。

社会劳动保险经办机构审核用人单位填写的《工伤保险变更登记表》,根据《工伤保险变更登记表》划分的行业类别确定缴费比例,并维护信息系统。

参保单位发生以下情形时,社会劳动保险经办机构为其办理社会保险注销登记手续。营业执照注销或吊销;被批准解散、终止;跨统筹范围转出;国家法律、法规规定的其他情形。

参保单位需填写《社会保险注销登记表》,并根据注销类型分别提供以下证件和资料:注销通知或法院裁定单位破产等法律文书;单位主管部门批准解散、终止的有关文件;社会保险登记证;经办机构规定的其他证件和资料。

社会劳动保险经办机构核验上述表格和证件、资料,符合注销登记条件的,为其办理工伤保险注销登记手续,注销其社会保险登记证,在信息系统内进行标注。

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《烟台公务员列入工伤险范畴了没有?》 相关文章推荐四:无痛分娩全国推广,无痛分娩多少钱?保险能报销么?

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对于分娩生孩子这件事情,只有女人知道有多痛。去年八月,陕西榆林一名产妇因疼痛难忍,导致情绪失控跳楼自杀,这件事情引起了广泛的关注,而也让无痛分娩,进入了人们的视野。

其实无痛分娩技术并不是最近才有的,通常所说的“无痛分娩”,在医学上称为“分娩镇痛”,是使用各种方法使分娩时的疼痛减轻甚至消失。

近日(11月20日),国家卫生健康委员会发文,提出2018至2020年在全国开展分娩阵痛试点,并逐步在全国推广分娩镇痛的诊疗。

这对于广大女性来说,应该是一个好消息。

那么,有网友就问了,无痛分娩费用高吗?保险能报销么?今天,同话财经小编就来和大家介绍一下。

上面也介绍了无痛分娩的概念,大家也能看出来,其实就是在产妇分娩时的镇痛,那么镇痛就一定要用到药物,这就会产生额外的费用。

而过去为什么很多医院不会采取无痛分娩,是因为无痛分娩通常被作为一种“奢侈品”而非基本医疗需求,不仅没有基本没被列入医保范围(当然也有少数地区将无痛分娩纳入医保),而且还需要增加费用。

并且,无痛分娩没有统一定价,不过按照一些公立医院的定价,无痛分娩总费用根据分娩时间不同,约为1500元-2500元。

那么,这些费用能报销吗?

这个各地都不一样,如果所在地将无痛分娩纳入了保险报销范围,那就是可以报销的,否则就报销不了了。

根据小编从网上查询的资料,有一些地方是可以报销的,大概如下:

比如广州,无痛分娩的费用大约2000多元,不能全报销,只能报到700-800元。

山东烟台,烟台有的医院的无痛分娩,是在普通顺产的基础上增加约1500多元的费用,麻醉所用药物均在医保报销范围内。这就基本上全部报销了。

三亚市妇幼保健院无痛分娩的费用为3800元左右,其中用于麻醉的1600多元医保不给予报销,剩下的费用再根据医保条款进行报销。

深圳对有综合医保(深圳一档)的市民来说,1000多元的分娩镇痛以及监护费用基本上均可报销。

当然了,随着无痛分娩的全国试点推广,或许在不久的将来,很多地方都会将无痛分娩纳入到医保范围,让我们拭目以待吧。

以上就是关于“无痛分娩全国推广,无痛分娩多少钱?保险能报销么?”的全部内容,希望对大家有帮助,如果大家还有问题,欢迎进入同话财经保险频道咨询和交流。

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《烟台公务员列入工伤险范畴了没有?》 相关文章推荐五:山东文登整骨烟台医院被正式列为烟台市医疗保险定点医疗单位

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作为烟台市莱山区第一家投入运营的三甲医院,山东文登整骨烟台医院近日一直是人们讨论的焦点话题之一,山东文登整骨烟台医院已经被正式列为烟台市医疗保险定点医疗单位,老百姓看病更方便了!

什么是医保结算?医保结算对于医院的意义是什么?

“医保结算”的简单解释就是在医院买药看病时使用医保卡付款,出院时使用医保结算的好处在于,住院治疗费用不必自己奔走各处跑腿报销,在医院就可以即时结算。哪一部分医保报销、哪一部分个人缴纳,一切明细都简单、方便、快捷。

“为更好地给参保人员服务,目前我院已经正式被纳入到烟台市医疗保险定点医疗单位当中。老百姓到我们这里来看病治疗,都可以按照医保的程序报销相关费用,省时、省力、省心。”据山东文登整骨烟台医院医保办主任程玉静介绍,一座医院被纳入医保结算定点单位的意义十分重大,不仅是当地社会医疗保障体系发展成熟的体现,而且能够让医院更好地服务于民,让老百姓从中受益,看病不愁。

“医保卡支付是老百姓日常就医的重要途径之一,科学、合理的医保结算办法在医疗保险制度中具有重要的杠杆作用和主导地位,同时也能够起到调节社会医疗卫生资源优化配置的重要作用,从而让医院‘动’起来,为老百姓解决看病之忧。”程玉静说。

三个月垫付近600万!巨额数字背后的“责任与担当”

我国法律规定:新医院开业后必须经过当地医保局评审通过才可以正式被列为医保报销单位,也就是说:正常情况下,患者在医院运行初期来住院是不能享受医保报销政策的。为了解决这一问题,山东文登整骨烟台医院从病患角度出发,结合实际情况特别制定了一系列特殊政策,让参保患者看病无忧。截止目前,医院三个月来已经先行垫付患者医保报销款项近600万元。

程玉静告诉记者:“从医院正式投入使用到现在,门诊人数已经突破11000余人,收治住院患者近千人,康复出院患者700多人,帮助医保患者先行垫付医保报销款项近600万。”

参照烟台市基本医疗保险政策即时报销,由医院出资直接给患者垫付医保报销部分,让住院患者享受和其他医院一样的医保政策。程玉静表示,在医院被正式纳入烟台市医疗保险定点医疗单位之前,先行垫付参保患者的医保报销费用是医院的一项重要决定,这不仅是“医者仁心”的社会责任感,更是一家烟台市优秀医疗机构的担当和使命。

“从这些数字可以看出,医院运行至今我们不管是服务人次还是服务质量,都已经具备了稳定的医疗质量管理。未来我们也会继续努力,为更多的烟台老百姓解除病痛之忧。”程玉静自信地说。

好消息袭来!一大波好政策即将覆盖全体患者

据程玉静介绍,12月10日起,山东文登整骨烟台医院将正式顺应烟台市相关部门要求,取消医用耗材加成,调整部分医疗服务价格,让老百姓看病更省钱。

“这次我们将取消所有单独向患者收费的医用耗材,以实际购进价为基础,实行‘零差率’销售。简单来讲,老百姓看病又能省下更多的钱了,尤其是对于我们骨科来讲,骨科治疗使用的医疗耗材比较多,新政策的实行能够切切实实地给患者省下一大笔治疗费用。”程玉静还对记者介绍,近日,烟台市、青岛市、淄博市、潍坊市、威海市采购联盟组织开展了输液器、留置针和预充式导管冲洗器集中带量议价采购活动,共涵盖三大类、19个品规。“集中采购最大的意义在于降低老百姓的医疗负担,让老百姓少掏钱,治好病。”程玉静说。

除了一系列好政策即将实施外,山东文登整骨烟台医院也将推出看病优惠政策:从12月1日起,每个月的1-5号,山东文登整骨烟台医院将推出挂号费、检查费减半活动,更好地为广大患者服务。

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《烟台公务员列入工伤险范畴了没有?》 相关文章推荐六:大病保险支付限额再提高,参保居民年度最高可报62万

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3月26日,记者从烟台市人社局获悉,2018年度居民大病保险(老百姓称之为“二次报销”)年最高支付限额再提高10万元增加至40万元。“这意味着,加上居民基本医保的报销限额,参保居民在一个年度内便最高可报销62万元。”烟台市人社局的一位工作人员如是说。目前,烟台居民大病保险即时结报,居民无需再为报销多跑腿。

居民大病保险待遇如何支付?

据烟台市人社局工作人员介绍,居民大病保险的保障对象为已参加居民基本医疗保险的人员。2018年我市的居民大病保险仍由中国人寿保险公司烟台分公司承办。保费由居民基本医疗保险基金支付,居民个人无需另行缴费。居民大病保险采取按医疗费用额度补偿的办法,对居民一个医疗年度内发生的住院(含门诊慢性病)医疗费用,经居民基本医疗保险补偿后,个人累计负担的合规医疗费用超过起付标准的部分,由居民大病保险按比例报销,医疗费用越高报销比例越高。

2018年度,居民大病保险起付标准为1.6万元,即居民基本医疗保险报销后,参保人员在一个医疗年度内发生的合规费用,个人负担1.6万元以上(含1.6万元)、10万元以下的部分给予50%的报销;10万元以上(含10万元)、20万元以下的部分给予60%的报销;20万元以上(含20万元)、30万元以下的部分给予70%的报销;30万元以上(含30万元)的部分给予75%的报销。

建档立卡贫困人口大病保险的起付标准仍维持6000元标准不变,报销比例在上述基础每段增加5%,年最高支付限额为50万元。

参保居民使用纳入单独补偿范围的特药发生的费用,起付标准为2万元,起付标准以上的部分给予40%补偿,一个医疗年度内,大病保险资金每人最高给予20万元的支付限额。对建档立卡贫困人口使用大病保险特药不设起付标准。

合规费用都包括哪些?

据介绍,所谓大病保险“合规医疗费用”是指被纳入居民大病保险报销范围内,实际发生的、合理的医疗费用,合规医疗费用界定范围是一项非常重要的政策。

那么,什么样的医疗费可以由居民大病保险报销呢?烟台市人社局工作人员告诉记者,根据省人社厅的规定,居民大病保险的保障范围与居民基本医疗保险相衔接,除纳入单独补偿范围的特药外,均执行国家和省现行的基本医疗保险药品目录、烟台市现行的诊疗项目和服务设施目录,乙类药品、诊疗项目和服务设施项目的个人首先自付部分及最高限价以上部分不纳入大病保险报销范围。

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《烟台公务员列入工伤险范畴了没有?》 相关文章推荐七:2015年烟台居民大病保险最新政策

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各省纷纷**关于居民大病保险最新政策。烟台也不例外。按照《山东省居民大病保险工作实施方案》(以下简称《实施方案》)规定,烟台市将实施新的大病保险政策,一个医疗年度内,居民大病保险每人最高给予30万元的补偿。与2014年相比,新规的起付标准提高了2000元,最高支付限额提高了10万元,补偿比例增加20万元以上一档,并提高了5个百分点。

2015年烟台居民大病保险最新政策:

从2015年1月1日起,按照《山东省居民大病保险工作实施方案》(以下简称《实施方案》)规定,烟台市将实施新的大病保险政策:居民看病花费超过1.2万元的话会得到补偿,每人最高可补偿30万元。当然,前提是这些花费必须是合规医疗费用。

“从按病种改为按医疗费用额度给予补偿、提高起付标准和最高支付限额,这是新政策最重要的两个变化。”烟台市人力资源和社会保障局工作人员介绍说。

根据《实施方案》,从2015年起,居民大病保险取消按病种补偿政策,原规定的20类重大疾病不再单独给予补偿,全部按医疗费用额度给予补偿。在每年的1月1日至12月31日,居民发生的住院医疗费用和纳入统筹基金支付范围的门诊慢性病费用,经居民基本医疗保险补偿后,个人累计负担的合规医疗费用超过1.2万元的部分,由居民大病保险给予补偿。

2015年烟台居民大病保险起付标准:

《实施方案》还规定,2015年居民大病保险起付标准为1.2万元,个人负担的合规医疗费用1.2万元以下的部分不给予补偿。个人负担的合规医疗费用1.2万元以上(含1.2万元)、10万元以下的部分给予50%补偿;10万元以上(含10万元)、20万元以下的部分给予60%的补偿;20万元以上(含20万元)以上的部分给予65%的补偿。一个医疗年度内,居民大病保险每人最高给予30万元的补偿。

与2014年相比,新规的起付标准提高了2000元,最高支付限额提高了10万元,补偿比例增加20万元以上一档,并提高了5个百分点。

值得注意的是,只有符合规定的医疗费用才能获得补偿。《实施方案》确定合规医疗费用的具体范围包括:一是符合《山东省基本医疗保险药品目录》规定的药品费用;省人社厅统一谈判纳入的抗肿瘤分子靶向类药品和部分特效药品费用。二是《山东省基本医疗保险诊疗项目目录》和《山东省基本医疗保险医疗服务设施项目范围》中排除的不予支付项目外的医疗费用。三是经省人力资源和社会保障厅确定的其他合规医疗费用。

“只有参加过居民基本医疗保险的人员,才可以享受大病保险待遇,没有参保的要去及时缴费。”烟台市人社局工作人员介绍说,新生儿按当地规定办理居民基本医疗保险参保手续,自出生之日起享受居民基本医疗保险和大病保险待遇。

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《烟台公务员列入工伤险范畴了没有?》 相关文章推荐八:烟台居民(新生儿)基本医疗保险缴费办理政策

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日前,烟台对居民(新生儿)基本医疗保险又做新调整,明确指出烟台居民目前可以按照居民基本医疗保险的最新政策参保缴费了,参保缴费期至12月31日结束。在校学生由学校集中办理参保缴费登记手续,如非在校学生,需到户口所在地街道办事处人力资源和社会保障机构办理手续。新生儿90日内缴费;缴费需以户为单位,家庭成员按一个标准缴费;学生统一由学校收费。

居民(新生儿)基本医疗保险办理住院结算方法:

根据规定,居民基本医疗保险实行定点医疗制度,参保居民可以在人社部门公布的定点医院就医。

参保居民在本县市区定点医院住院就医,在医院办理住院手续时,应向医院住院处出示农合证、社保卡、身份证三证之一,以办理医保登记手续。出院时,发生的符合医疗保险政策范围内的住院费用,在定点医院住院处直接报销,个人只承担个人应负担部分。

参保居民在其他县市区医院住院,应到参保缴费的县市区社会保险经办机构办理非参保地就医手续。参保居民经批准到非参保地就医的,发生的符合医疗保险政策范围内的住院费用,在就诊医院直接报销。未经批准在非参保地住院的,发生符合医保政策范围内的住院费用,参保居民先行自付10%费用后,再按居民基本医疗保险报销规定在就诊医院直接报销。

居民(新生儿)在烟台市外住院规定:

针对转诊到烟台市外医院的情况,即参保居民因治疗需要转诊至烟台市范围外医院,需由具备转诊资质医院提出异地转诊意见。转诊至《烟台市居民基本医疗保险异地转诊转入医院目录》内医院的,其符合规定的住院费用,个人首先负担10%,非目录内医院,个人首先负担20%,其余费用由转出医院按烟台市居民基本医疗保险规定支付。私自到烟台市外医院就医所发生的医疗费不予报销。

参保居民在烟台市外居住,在由参保地社会保险经办机构核准后的市外医院发生的符合规定的住院费用,按居民基本医疗保险规定支付;未经核准的,不予支付。参保居民异地居住就医,一年之内不可更改。

参保居民在烟台市外因急症紧急医治而发生的符合规定的异地急诊住院费用,按居民基本医疗保险规定支付。

通过省内异地就医结算信息系统平台办理异地就医人员(仅限二档缴费)发生的住院医疗费用,根据省统一政策执行,即起付标准(第一次700元,第二次以上的300元)以上的符合居民基本医疗保险规定的费用按60%支付。患者的住院医疗费用在就医医院直接报销。

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《烟台公务员列入工伤险范畴了没有?》 相关文章推荐九:烟台市2020年度单位职工社会保险费基数申报工作已开始

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自2019年12月1日起,我市2020年度单位职工社会保险费基数申报工作已开始。

一、申报标准

各参保缴费单位应按照2019年度职工个人“月均工资总额”为其如实申报2020年度的月缴费基数。根据国家规定,“工资总额”包含以下部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。参保职工社会保险月最低缴费基数暂定为3269元,月最高缴费基数暂定为16346元,待2019年度山东省全口径城镇单位就业人员平均工资公布后再行调整。缴费基数确定后,应对缴费基数进行10天公示,并经职工本人签字认可,留存备查。

二、申报方式

基本养老、失业、工伤保险三个险种由社会保险经办机构负责,基本医疗、生育两险种由医疗保障经办机构负责。各参保缴费单位在缴纳2019年12月份的社会保险费并完成当月缴费人员增减业务后,通过“烟台市社会保险单位网上服务系统”和“烟台市医疗保障单位网上服务系统”分别申报2020年度缴费基数。

三、特别提醒

1、请各参保缴费单位务必于2020年1月10日前完成缴费基数的申报工作。逾期未申报的可能影响单位正常缴纳社会保险费,社会保险经办机构和医疗保障经办机构将依法收取滞纳金。

2、参保缴费单位因工作失误等原因,造成职工2020年度缴费基数不准确的,应于2020年3月31日前向参保地社会保险经办机构和医疗保障经办机构申请调整,经稽核确认后按规定调整。自2020年4月1日起,经稽核审计后发现单位有未如实申报基数的(最低、最高基数统一调整的除外),均按照社会保险法第八十六条规定,对差额部分自2020年1月起收取滞纳金。

3、由于缴费基数重新申报,可能导致每月社会保险费出现增加,请根据缴费基数提前核算相关费用,确保账户额度充足,避免因账户额度不足造成划收社会保险费失败而产生滞纳金。

4、2020年,社会保险经办机构和医疗保障经办机构将通过参保系统对参保单位的在职人数和缴费基数进行比对,对人数和基数不实的,将按规定责令整改并收取滞纳金。

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