***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长

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促进就业“大礼包”来了——***常务会议部署多项举措促进就业

2日召开的***常务会议,确定进一步促进就业的针对性措施,决定延长阶段性降低失业保险缴费费率政策执行期限。

来自人力资源和社会保障部的数据显示,今年前三季度我国城镇新增就业1107万人,提前一个季度完成全年目标任务,就业形势总体稳定。但在当前国内外形势错综复杂、经济下行压力加大的背景下,我国就业压力仍然较大。如何发挥**政策优势,在未来进一步稳定就业?此次会议通过多项部署,给企业和个人带来内容丰富的就业优惠“大礼包”。

一是降低参保费用。会议指出,对符合条件的努力稳定就业的参保企业,可通过减费方式,返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。同时对用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策,明年4月底到期后继续延续实施。

中国劳动和社会保障科学研究院失业保险研究室主任袁良栋认为,适当降低社会保险费率,是为企业减负的定向调控重要举措。当前企业面临生产经营困难,有必要继续实施降费政策,把降低社会保险费率作为降低企业成本、促进实体经济发展、稳定和促进就业的重要举措。这些举措既能通过降低费率直接降低企业缴费负担,又能通过缴费返还补贴企业人工成本支出,同时进一步促进企业职业培训主体作用的发挥。既稳定企业经营发展的预期,又稳定职工稳定就业的预期,对企业和职工都起到了提振信心的作用。

二是政策重点倾斜。不少民营企业、中小微企业在创业过程中往往卡在“融资难”“贷款难”等关卡上。此次会议明确,通过**性融资担保、鼓励创业担保贷款等促进创业就业,并将重点向民营企业、中小微企业倾斜。这一部署将为民营企业、中小微企业两大就业主力军注入新活力,为拉动就业提供新的动力。

三是支持技能培训。此次会议强调,明年1月1日起,将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16到24岁失业青年;职工申领技术技能提升补贴条件,由参加失业保险3年以上放宽至1年以上。支持失业人员参加各类技能培训,对参训合格人员给予培训补贴,对其中就业困难人员和零就业家庭成员在培训期间再给予生活费补贴。

“这些举措扩大了领取补贴的范围,降低了领取补贴的条件要求,有助于提高青年就业劳动者就业意愿和就业机会,以及参保职工参加技能培训的积极性。通过技能培训,劳动者可以实现更高质量和更充分就业,由此获得更好的工资收入和待遇水平,既有利于促进劳动者通过就业实现个人价值,也有利于缓解当前就业结构性矛盾。”袁良栋说。

四是关注失业群体。如何让失业人员获得一定生活保障一直是社会关注的重点。此次会议指出,对符合条件的失业人员及时发放失业保险金,其个人应缴纳的基本医疗保险等费用从失业保险基金中列支。对符合条件的生活困难失业人员给予临时生活补助、临时救助或纳入最低生活保障。这些补助措施也为失业人员的生活提供了更为坚实的保障。

就业是最大的民生。会议还强调,各地要把做好就业工作放在更加突出位置,因地制宜,多措并举促进就业。支持企业履行社会责任,努力稳定就业岗位。业内人士认为,这些真金白银的举措将进一步促进就业,提高人民的幸福感和获得感。

《***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长》 相关文章推荐一:***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长

促进就业“大礼包”来了——***常务会议部署多项举措促进就业

2日召开的***常务会议,确定进一步促进就业的针对性措施,决定延长阶段性降低失业保险缴费费率政策执行期限。

来自人力资源和社会保障部的数据显示,今年前三季度我国城镇新增就业1107万人,提前一个季度完成全年目标任务,就业形势总体稳定。但在当前国内外形势错综复杂、经济下行压力加大的背景下,我国就业压力仍然较大。如何发挥**政策优势,在未来进一步稳定就业?此次会议通过多项部署,给企业和个人带来内容丰富的就业优惠“大礼包”。

一是降低参保费用。会议指出,对符合条件的努力稳定就业的参保企业,可通过减费方式,返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。同时对用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策,明年4月底到期后继续延续实施。

中国劳动和社会保障科学研究院失业保险研究室主任袁良栋认为,适当降低社会保险费率,是为企业减负的定向调控重要举措。当前企业面临生产经营困难,有必要继续实施降费政策,把降低社会保险费率作为降低企业成本、促进实体经济发展、稳定和促进就业的重要举措。这些举措既能通过降低费率直接降低企业缴费负担,又能通过缴费返还补贴企业人工成本支出,同时进一步促进企业职业培训主体作用的发挥。既稳定企业经营发展的预期,又稳定职工稳定就业的预期,对企业和职工都起到了提振信心的作用。

二是政策重点倾斜。不少民营企业、中小微企业在创业过程中往往卡在“融资难”“贷款难”等关卡上。此次会议明确,通过**性融资担保、鼓励创业担保贷款等促进创业就业,并将重点向民营企业、中小微企业倾斜。这一部署将为民营企业、中小微企业两大就业主力军注入新活力,为拉动就业提供新的动力。

三是支持技能培训。此次会议强调,明年1月1日起,将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16到24岁失业青年;职工申领技术技能提升补贴条件,由参加失业保险3年以上放宽至1年以上。支持失业人员参加各类技能培训,对参训合格人员给予培训补贴,对其中就业困难人员和零就业家庭成员在培训期间再给予生活费补贴。

“这些举措扩大了领取补贴的范围,降低了领取补贴的条件要求,有助于提高青年就业劳动者就业意愿和就业机会,以及参保职工参加技能培训的积极性。通过技能培训,劳动者可以实现更高质量和更充分就业,由此获得更好的工资收入和待遇水平,既有利于促进劳动者通过就业实现个人价值,也有利于缓解当前就业结构性矛盾。”袁良栋说。

四是关注失业群体。如何让失业人员获得一定生活保障一直是社会关注的重点。此次会议指出,对符合条件的失业人员及时发放失业保险金,其个人应缴纳的基本医疗保险等费用从失业保险基金中列支。对符合条件的生活困难失业人员给予临时生活补助、临时救助或纳入最低生活保障。这些补助措施也为失业人员的生活提供了更为坚实的保障。

就业是最大的民生。会议还强调,各地要把做好就业工作放在更加突出位置,因地制宜,多措并举促进就业。支持企业履行社会责任,努力稳定就业岗位。业内人士认为,这些真金白银的举措将进一步促进就业,提高人民的幸福感和获得感。

《***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长》 相关文章推荐二:湖南继续降低企业用工成本 养老保险支出每月省去80万元

潇湘晨报长沙讯 “阶段性降低企业职工基本养老保险、失业保险费率的政策期限延长至2019年4月30日,对不裁员、少裁员的企业发放失业保险稳岗补贴,我们感受到了**千万百计帮企业降低用工成本的决心。”湖南某大型国有企业社保专干算了一笔账,“我们公司有1万名参保职工,光养老保险部分每个月就节省了80万元左右的开支,这可全部是‘真金白银’。”

近日,湖南省**办公厅印发《关于降低实体经济企业成本的实施方案》(下称《实施方案》)又给企业家们吃下“定心丸”。方案明确提出,继续执行“五险一金”优惠政策。将阶段性降低企业职工基本养老保险、失业保险费率政策期限延长至2019年4月30日,对不裁员、少裁员的企业发放失业保险稳岗补贴。据统计,在降低用工成本方面,通过阶段性降低养老保险单位费率、实施费率过渡试点、封定缴费基数等多项措施,2016-2018年累计减少企业养老保险支出40亿元以上。

2016年6月23日,湖南印发了《关于阶段性降低全省企业职工养老保险和失业保险费率的通知》,规定“从2016年5月1日起至2018年4月30日止,全省企业职工基本养老保险单位缴费比例统一由20%降低为19%。期满后,企业职工养老保险单位缴费比例按照***部署和湖南省基金支撑能力的实际情况再统一作相应调整”。

“从企业的角度来看,无疑是节省了不小的用人成本。”长沙一家企业人力资源部负责人介绍,他们公司员工80余人,目前每人每月的社保缴费基数约为4500元,养老保险单位缴费比例降低1%后,每个月可以少缴不少钱。“现在竞争激烈,下调社保缴费比例,对企业来说,能有更多利润空间来进行扩大生产和员工激励等。”

《实施方案》提出,针对困难企业,继续实施适当降低住房公积金缴存比例政策。加大对小微企业工会经费支持力度。自2018年4月1日至2020年12月31日,对按规定免征增值税的小微企业,其工会经费上缴后,再由上级工会等额补助给企业工会,用于开展各项工会活动。实施技能人才培训福利计划。鼓励有条件的地方通过**购买服务等方式,支持职业院校、企业和社会培训机构开展职业技能培训。落实职业培训和职业技能鉴定补贴政策,为产业转型升级、经济结构调整提供技能人才支撑。

此外,湖南2015年来还对失业保险、生育保险工伤保险缴费费率进行了调整。其中,生育保险基金累计结余超过9个月的统筹地区,自2015年10月1日起,将生育保险基金费率调整到用人单位职工工资总额的0.5%。从2016年5月1日起至2018年4月30日止,全省失业保险总费率由2%降至1.5%,其中,单位费率由1.3%降至1%,个人费率由0.7%降至0.5%。2016年湖南省工伤保险费率也进行了调整,实现保险费率“总体降低”。

失业保险费率降低涉及到单位和个人两块,这也意味着企业和职工个人的负担都有所降低。某文化企业员工张进的社保缴费基数是5000元,这意味着他每月的失业保险费可以少潇湘晨报记者 李柯夫

《***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长》 相关文章推荐三:降低企业用工成本 贵州继续阶段性降低社会保险缴费费率

  多彩贵州网讯(本网记者 贾过之)9月29日,记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉,为降低企业用工成本,增强企业发展活力,贵州将继续阶段性降低企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费费率。

  根据省人力资源社会保障厅、省财政厅印发的《关于继续阶段性降低社会保险缴费费率的通知》,贵州企业职工基本养老保险单位缴费比例仍为19%,失业保险单位缴费比例仍为0.7%,失业保险个人缴费比例仍为0.3%,工伤保险按规定的现行八类行业基准费率为基础下调20%。同时规定,降低费率截至2019年4月30日。

  《通知》还规定,企业职工基本养老保险个人缴费比例仍为8%。灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例仍为20%。由于个人的基本养老金和企业缴费比例无直接关系,因此,降低单位缴费费率对个人基本养老保险金并不会产生影响。

  继续阶段性降低社会保险费率,是***、***做出的重要部署,政策性强,社会关注度高。为此,《通知》要求,各地务必精心组织实施,保证政策连续性;要加强政策宣传,正确引导舆论;要加强基金收支管理,防范和化解基金运行风险,确保参保人员各项社会保险待遇按时足额发放。

《***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长》 相关文章推荐四:「注意」降低失业保险缴费费率政策,明年4月后继续实施!

今天召开的***常务会议,确定进一步促进就业的针对性措施;决定延长阶段性降低失业保险缴费费率政策执行期限。详见下文↓↓

会议指出,今年以来我国就业形势总体稳定,前三季度城镇新增就业已完成全年目标任务。当前国内外形势错综复杂,就业压力仍然较大。要按照***、***部署,坚持就业优先战略,推出更加积极的政策。

一是对符合条件的努力稳定就业的参保企业,可通过减费方式,返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。

二是支持创业带动就业。通过**性融资担保、鼓励创业担保贷款等促进创业就业。民营企业、中小微企业是吸纳就业的主力军,各项支持创业就业政策要重点向它们倾斜。

三是支持参加技能培训。明年1月1日起,将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年;职工申领技术技能提升补贴条件,由参加失业保险3年以上放宽至1年以上。支持失业人员参加各类技能培训,对参训合格人员给予培训补贴,对其中就业困难人员和零就业家庭成员在培训期间再给予生活费补贴。

四是对符合条件的失业人员及时发放失业保险金,其个人应缴纳的基本医疗保险等费用从失业保险基金中列支。对符合条件的生活困难失业人员给予临时生活补助、临时救助或纳入最低生活保障。

五是各地要把做好就业工作放在更加突出位置,因地制宜,多措并举促进就业。支持企业履行社会责任,努力稳定就业岗位。

为减轻企业负担,促进扩大就业,会议决定,对用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策,明年4月底到期后继续延续实施。

资料:中国**网

编辑:缪心

《***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长》 相关文章推荐五:贵州继续阶段性降低社会保险缴费费率

  多彩贵州网讯(本网记者 贾过之)9月29日,记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉,为降低企业用工成本,增强企业发展活力,贵州将继续阶段性降低企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险单位缴费费率。

  根据省人力资源社会保障厅、省财政厅印发的《关于继续阶段性降低社会保险缴费费率的通知》,贵州企业职工基本养老保险单位缴费比例仍为19%,失业保险单位缴费比例仍为0.7%,失业保险个人缴费比例仍为0.3%,工伤保险按规定的现行八类行业基准费率为基础下调20%。同时规定,降低费率截至2019年4月30日。

  《通知》还规定,企业职工基本养老保险个人缴费比例仍为8%。灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例仍为20%。由于个人的基本养老金和企业缴费比例无直接关系,因此,降低单位缴费费率对个人基本养老保险金并不会产生影响。

  继续阶段性降低社会保险费率,是***、***做出的重要部署,政策性强,社会关注度高。为此,《通知》要求,各地务必精心组织实施,保证政策连续性;要加强政策宣传,正确引导舆论;要加强基金收支管理,防范和化解基金运行风险,确保参保人员各项社会保险待遇按时足额发放。

《***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长》 相关文章推荐六:甘肃省继续阶段性降低社会保险费率

【本报讯】6月20日,省人社厅、省财政厅联合下发通知,从今年5月1日起,我省继续阶段性降低社会保险费率。图片源于网络通知指出,从2018年5月1日起,我省企业职工基本养老保险可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。从2018年5月1日起,我省失业保险可阶段性执行1%的缴费比例(单位缴费0.7%,个人缴费0.3%)至2019年4月30日。从2018年5月1日起,在保持八类费率总体稳定的基础上,截至2017年底,工伤保险基金累计结余可支付月数在18(含)至23个月的市州,可以现行费率为基础下调20%;累计结余可支付月数在24个月(含)以上的市州,可以现行费率为基础下调50%。降低费率的期限暂执行至2019年4月30日。工伤保险基金当期收入出现收不抵支,支出存在缺口的市州暂缓降低费率。通知强调,各地要高度重视继续阶段性降低社会保险费率政策,确保把国家和省上的决策部署及时贯彻到位。同时,要加大扩面征缴力度,做到应保尽保,应收尽收,确保参保人员社保待遇按时足额发放。兰州日报全媒体记者 赵万山本期编辑丨胡淼山本期校对丨韩 燕

《***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长》 相关文章推荐七:通州区全面落实失业保险惠民政策

  2018年,为切实有效降低企业用工成本,进一步优化发展环境,增强企业活力,稳定就业岗位,根据国家和省市有关部署要求,通州区结合实际情况,多措并举为企业减负。
  失业保险费率继续阶段性降低。根据省人力资源社会保障厅、财政厅、地方税务局《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》(苏人社发〔2017〕103 号),以及省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(苏人社发〔2013〕314号)要求,从2017年1月1日起至2018年12月31日,失业保险缴费率从1.5%降至1%,其中:用人单位应缴纳的比例从1%降至0.5%,个人应缴费的比例不变,继续为0.5%。根据《省人力资源社会保障厅、省财政厅关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》(苏人社发〔2018〕128号)文件要求,从2019年1月1日至2019年4月30日止,继续阶段性执行1%的失业保险费率。2017年以来,通州区严格落实以上文件规定,按照1%的费率核定参保单位应缴失业保险费。
  落实失业保险金标准调标。根据《关于调整南通市最低工资标准的通知》(通人社劳〔2017〕8号)文件精神,按照《江苏省失业保险规定》(省**令72号)有关规定,从2017年7月1日起,通州区失业保险金下限标准为832元/月,上限标准为1890元/月。近阶段根据省里最新发布的最低工资标准,从2018年8月1日起,该区相应把失业保险金下限标准调整为858元/月,上限标准调整为2020元/月。
  随着失业保险、灵活就业人员业务程序与南通的全面并轨,推进社会保障卡与失业保险金发放的对接,失业保险金审核、失业登记、代缴医保费操作采取一站式服务。目前通州区已全面启动失业金发放使用社保卡领取的工作。2018年1至7月,通州区失业保险参保104566人,基金征缴收入2925.88万元。

《***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长》 相关文章推荐八:社保征收改革需要配套政策同步

  五项社保长年由社保经办部门和税务部门“分征”历史即将终结。国家税务总局等五部门近日联合召开的社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议明确,自2019年1月1日起,由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

  税务部门统一征收社保的好处显而易见:征收权责统一,将使社保征收更加规范。税务部门利用自己掌握的工资信息、企业发票、税收稽查、税收保全等优势,能够提高社会保险资金征管效率,这有助于解决此前在部分企业存在的社保费缴纳漏洞,一些企业不给员工上社保,或不给员工全额上社保的情况有望得到改变;从长远来看,社保费征收的统一,也为今后养老保险基础养老金全国统筹奠定制度基础。

  不过,税务部门统征社保,也引起了不少企业尤其是中小企业的担心。税务统征社保,意味着今后企业少缴或不缴社保费的行为将无处隐藏,严格按照费率和基数上缴社保费,会提高企业的用工成本。企业少缴或漏缴社保行为显然不可取,因为这意味着劳动者的合法权益没有得到有效保障,对老老实实缴纳社保的企业来说也不公平。可是,客观来看,我国社保总体费率不低也是事实。在统一社保征收后,如何具体执行,的确需要考虑企业的实际负担。

  长期以来,社会对社保降费期望颇高,甚至有些企业与员工把社保视为负担,一个很重要的原因在于社保制度内在激励性不足。从2016年开始,我国实行阶段性降低社保费率政策,初衷就是为了推进供给侧结构性改革,降低企业成本,增强企业活力,推动经济持续健康发展。今年上半年,多地发布了社保降费的成绩单。与此同时,人社部、财政部联合印发《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》,决定即将到期的阶段性降低职工基本养老保险费率政策继续延期执行。

  无论社保由谁来征收,关键是企业和个人有能力、有意愿来缴纳,最好是让企业多减轻点负担,让职工多拿点现金。8月30日召开的***常务会议决定,再推新举措支持实体经济发展,预计全年再减轻企业税负超过450亿元。会议要求,各部门都要主动拿出减轻市场主体负担的措施,让企业和群众切实有感受。

  社保征收方式的统一,与降成本、保就业、促民生紧密相连,可谓“牵一发动全身”。面对实现降低企业成本与社保基金可持续运行的两难问题,在社保征收方式上,需要“稳”字当头,全面考虑基金征缴的影响,人口老龄化对基金支付的压力,以及基金收支地区性的差异。在征收改革进程中,也要与社保降费、延长缴费年限等政策配套改革同步推进。在具体征收中,把长期拖欠、恶意拖欠社保费企业纳入社会诚信公示管理,警示企业依法按时缴纳社保费。另一方面,要在降低企业成本上做好“减法”,严格落实国家降低社保费率政策,做到应减必减。对经营确有困难的企业,在政策允许范围内最大程度对企业实行缴费优惠,通过合理的过渡性安排逐步提高征收强度,给予中小企业缓冲的时间和生存发展的空间。

(责任编辑: HN666)

《***部署多项举措促进就业 阶段性降低失业保险缴费费率期限延长》 相关文章推荐九:4部门负责任:不必担心社保征收改革增加企业负担

人社部等4部门负责人及专家接受采访时表示――

不必担心社保征收改革增加企业负担

经济日报・中国经济网记者 韩秉志 曾金华

社会保障事关亿万群众切身利益。当前我国正在推进养老保险全国统筹,统一社会保险费的征收主体、提高征收效率,受到社会高度关注。相关部门负责人及专家认为,社保费交由税务部门统一征收,目的不是为了追求社保收入增长,而是通过改革,提高社会保险资金征管效率,社保征收改革总体上不会增加企业负担――

根据***、***对社保征收机构改革工作的统一部署安排,自2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。

有企业担心,征收改革后,会不会增加企业负担?未来相关部门还将采取哪些具体措施进一步降低企业成本?针对相关问题,9月19日,经济日报・中国经济网记者采访了人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医疗保障局4部门相关负责人及专家。

社会保障事关亿万群众切身利益。当前我国正在推进养老保险全国统筹,统一社会保险费的征收主体、提高征收效率,受到社会高度关注。

为何要在此时进行社保征收改革?有关负责人解释说,中央作出的关于社会保险费征收体制改革的决定,是完善社会保险管理体制和治理方式的重大改革,有利于进一步明确部门职责分工,规范征缴管理,提高征缴效率,降低征收成本,优化缴费服务,增强参保缴费人获得感,实现社会保险资金安全、可持续增长,为降低社保费率创造条件。

2017年,***委中国社科院成立专家组,对我国社保费征缴体制进行综合评估。专家组认为:税务部门征收社保费和非税收入,能实施税费协同管理,具有效率更高、成本更低、执法更规范的专业优势。同时,将社保部门及其经办机构从繁重的征收任务中解脱出来,能够更加聚焦主业,集中精力把参保扩面、参保登记、权益记录、待遇发放等工作做得更好。

全国社保基金理事会理事长楼继伟近日指出,原先的社保管理体制、社保费征管方式存在不公平、不可持续之处,合规交费的企业反而吃亏。改由税务部门征收后,公平性和可持续性都会提高,如此才能有条件在统筹精算的基础上适当降费,并实现精算平衡。

“社保费划转税务部门统一征收后,在征管能力增强的基础上,社保费能够实现应收尽收、应保尽保,这样才能为整体降低费率争取更大空间。从这个角度看,对于依法缴费的企业来讲,税务部门征收后,社保费会逐步实现合理下降。”中国社科院财经战略研究院研究员张斌认为。

专家认为,社保费交由税务部门统一征收,其主要目的不是为了追求社保费收入的一时高增长,而是通过改革,提高社会保险资金征管效率,降低征收成本,构建起职责清晰、流程顺畅、征管规范、协作有力、便民高效的社会保险费征缴体制机制,实现社保资金长远的安全、均衡和可持续增长。此举将有利于为提高社会保险费统筹层次、研究推进适时降低缴费比率、全面实施全民参保计划等奠定良好基础。

社会保险费实行税务征收后,会不会增加缴费负担,是广大企业目前最为关心的问题。

记者了解到,目前,全国已有超过一半省份由税务部门不同程度地征收社保费。总体上看,税务部门征收社保费的地区,费基逐年做实、费率稳中有降、收入平稳增长。比如,广东省江门市自2005年起由税务部门统一征收基本养老保险费后,努力做实缴费基数、促进参保扩面,收入平稳增长。2005年至2017年,该市养老保险费缴费户数年均增长8.6%,缴费人数年均增长7.2%,人均缴费基数年均增长14%,社保费收入年均增长为17.8%。同时,该市费率由划转前的17%,逐步降低至13%。

有关负责人介绍,近日召开的***常务会议明确要求,“在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策不变”,“严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴”。当前,各地征收体制改革工作正处于准备阶段,社保经办机构和税务部门着力于做好衔接工作,积极建立数据共享平台,并在改革工作中坚持只变更征收主体,原有政策继续保持不变的基本原则。

按照国家规定,目前,用人单位缴纳社保费用的基数是本单位职工工资总额或本单位职工个人缴费基数之和,职工缴费的基数为本人工资。职工月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费。

有关负责人强调,统一社保费征收主体,将提高社保费征收效率,有利于促进各类企业职工参保缴费,更好地维护职工权益,为降低社会保险费率、减轻企业及职工缴费负担创造有利条件。按照***常务会议精神,将认真进行分析测算,抓紧研究提出适当降低社保费率、确保总体上不增加企业负担的政策措施。

社保费率如进一步降低,是否会影响到社保基金运行?从各项社保基金运行情况看,截至今年8月底,全国企业职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金累计结余分别为47264亿元、17392亿元、5712亿元、1734亿元、558亿元,各项社会保险基金总体运行平稳。

从2016年开始,我国实行阶段性降低社保费率政策,初衷就是为了推进供给侧结构性改革,降低企业成本,增强企业活力,推动经济持续健康发展。

根据《***关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》要求,自今年7月1日起,企业职工基本养老保险在现行省级统筹基础上,建立中央调剂基金,对各省份养老保险基金进行适度调剂,均衡地区间基金负担。

有关负责人介绍,目前,各地税务、财政、人力资源社会保障、卫生健康、医保等相关部门,正在省级人民**领导下,加强协调配合,开展征管职责划转前的各项准备工作。征管职责划转后,各相关部门将进一步密切协作,提高信息共享效率,完善相关配套制度,规范提升社会保险费征管水平;将进一步优化缴费流程、拓宽缴费渠道,联合探索关联业务“一站式”办理方式,以提高缴费便利度,提升缴费人获得感和满意度。

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