发售证券公司薪资大揭密!中信银行平均薪资77万余元 也有4家上涨幅度超30%

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来源:上海证券报 作者:徐蔚

年报显示在过去一年券商都赚得盆满钵满。作为从业人员的你,工资涨了多少?是否被平均了?

截至3月28日,已有14家A股上市券商披露了2019年业绩,同时,这些公司员工薪酬也浮出水面。14家券商中,13家员工薪酬总额和人均薪酬均较2018年上涨。

头部券商中除了华泰证券,年报已经悉数披露。从已发放的薪酬总额来看,2019年中信证券、国泰君安、海通证券、广发证券、申万宏源、招商证券位居前列,单家公司都超过了50亿元。

从人均薪酬来看,中信证券的平均薪酬高达77.3万元,海通证券、招商证券、东方证券、广发证券和国泰君安的平均年薪均超50万元。

薪酬支出最高涨近34%

记者以目前发布年报的上市券商为统计样本,数据来源为:本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金的本期发生额A+应付职工薪酬期末余额B-期初余额C。(A包括员工福利、社保、工资等各项支出,应付职工薪酬记录的是当年应发但暂未发放的金额,如年终奖、递延奖金等)

中信证券以123亿元的薪酬支出居首,也是券商中唯一一家薪酬支出超百亿的券商,近1.6万的员工人数及较高的人均收入水平令其总支出高企。

国泰君安2019年薪酬总支出为76.68亿元;海通证券、广发证券和申万宏源的薪酬总额分别为73.19亿元,64.18亿和59.91亿元。

同比数据来看,14家券商中,13家员工薪酬总额增加。

广发证券、中国银河、浙商证券、国海证券的整体薪酬同比增幅都超过了三成,浙商证券涨薪幅度最大为34%。国泰君安薪酬支出略降,这与2018年基数较高有关。在2018年行业普遍的降薪潮中,国泰君安曾逆势加薪超两成。

中信人均77万元

大公司薪酬总额普遍上涨,具体分发到员工头上的具体薪酬能有多少呢?

考虑到员工可能在一年中不同月份入职离职,上证报记者以“员工人数=(上一年度期末+本年度期末)/2”为口径,将2019年各家券商的总薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬。

6家券商的平均薪酬超过了50万元。

作为头部券商,中信证券平均薪酬均超过了77万元,较2018年增加了10万元。海通证券、东方证券和招商证券的人均薪酬也非常具有吸引力,均超过60万元。广发证券和国泰君安的人均年薪超过50万元,被称为“99司”(工资与年终奖高于99%的同行)的中信建投人均薪酬近50万元。

从员工数量来看,有4家去年减员明显,其中招商证券减员近千,申万宏源证券去年缩减人员超过500人。

当然也有扩招的,如去年国信证券同比增加1061人,东方证券增加员工超600人,海通证券增加员工446人等。

这些券商正在哪些领域布局人才?或许想要跳槽的你可以按图索骥。

感觉薪酬被平均了?

看完上述券商的平均收入,众多吃瓜群众改吃“柠檬”。

但还有不少从业人员表示自己的工资只是“被平均”了。那么,券商真实薪酬情况如何?为此,上证记者采访了多位业内人士,还原券商行业真实收入。

据业内人士介绍,券商行业的薪酬发放呈现出“二八定律”。一方面,同一家券商的不同部门,薪酬差异会比较大。比如,投行部门人均薪酬上百万不足为奇。但经纪业务人员众多,常常有几千人的队伍,人均创收和人均薪酬并不高。

另一方面,不同券商间的收入差距也在拉大。中小券商主要靠奖金和提成,遇到牛市或部门创收较高,人员收入会有大幅提升,但如果遇到熊市或部门年度创收较低,人员收入可能仅有基本工资。大券商整体来说“旱涝保收”,因此人员收入相对更高一些。

值得关注的是,各家券商陆续执行奖金递延支付制度,所以很多人当年到手的并非全部劳动所得。奖金不会一次性下发,多是分三年按比例发放。

业内人士表示,通常券商绩效发放会按照“622”、“541”或者“811”等方式发放。“622”是指第一年发放6成,第二年发放2成,第三年发放2成,其他同理。

关于收入递延机制,监管早有规定。

在《证券公司投资银行类业务内部控制指引》中,明确指出,证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制,合理确定收入递延支付标准,递延机制,明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。

一位券商人士透露,他所在的证券公司根据不同职级,确定递延比例,级别越高,递延比例越高,最高级可能扣50%留到3年以后发放。期间,如果被开除了或者被竞争对手挖走了,就没有了。

关于奖金的递延发放,尤其离职后的奖金到底该不该发,一直颇有争议。去年底,广发证券在内部发布了一份《员工薪酬管理办法》通知,明确对于奖金发放前已离职审批流程的员工,该公司将不予发放奖金。

业内类似情况下,甚至有出现诉讼纠纷。

例如,中国裁判文书网日前公布的一则判决文书显示,德邦证券曹某在2018年4月因“累计旷工超过5日”被解除劳动合同。为此,曹某一次性提起2.77亿元的天价诉讼,其中就包括递延的奖金。

(文章来源:上海证券报) [点击查看原文]

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原标题:上市公司一季报曝光金融业薪酬:券商人均月薪高 银行普遍加薪

2018一季报披露完毕,数十家上市银行、上市券商,以及多家上市保险和上市信托公司的薪酬曝光:约七成同比上涨。具体来看,这60余家金融机构中,哪些公司待遇更好?谁家员工薪酬在上升?谁又在下降呢?扬子晚报记者梳理多家上市公司一季报发现,平安银行人均薪酬涨幅47.13%,安信信托人均月薪超13万元,而申万宏源证券则成了部分员工月薪不足5000元的投行。 扬子晚报记者 范晓林

业绩超预期,信托公司人均月薪超6万

据wind数据统计,上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元,人均月薪达23794元。金融业内人士称,“员工薪酬”一般按“期末应付职工薪酬 — 期初应付职工薪酬 + 支付给职工以及为职工支付的现金”来计算,为尽力防止“被平均”,公司高管薪酬被剔除。扬子晚报记者梳理wind数据发现,在数十家已披露的金融机构中,平安银行一季报称营收增长1.1%,净利润同比增长6.1%,超越市场预期,并逐季提升,人均薪酬涨47.13%,增长幅度最大。更有甚者,安信信托净利润同比增长3.51%,证金公司持股比例也从3.68%升至4.41%,人均月薪超过13万元当上“霸主”。 而第一创业尽管资管业务增速明显,但人均月薪不足2万元。

尽管2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趋势,但相对银行业薪酬优势依然明显。包括安信信托和陕国投A在内的两家信托公司人均月薪达68525元,为银行(24602元)的2.78倍、保险(16243元)的4.2倍。不同公司的薪资待遇差距甚大,平均月薪前十的有1家信托、8家券商、1家银行,安信信托人均月薪达132690元,为第二名东方证券的2倍。

银行人均月薪超2万,平安银行超4万

银行“金饭碗”的含金量仍不容小觑。据统计,2017年26家上市银行总薪酬支出均实现正增长,整体人均月薪达24602元,同比增长5.46%。具体来看,除了常熟银行、农业银行的人均月薪稍低于2万元外,其他均在2万元以上,甚至有4家银行的人均月薪在4万元级别,包括平安银行(42098元)、招商银行(40765元)、中信银行(40398元)3家股份制银行,以及上市不到两年的上海银行。

除了华夏银行、兴业银行、张家港行、无锡银行、杭州银行、江阴银行等6家银行外,其他20家银行人均薪酬均有不同程度的上涨。月薪排名第一的平安银行上涨幅度也最大,达47.13%。不同于中小银行普遍“增员又加薪”,五大国有行过去一年流失2.7万人,薪资依然基本垫底。对比五大国有行,农业银行薪资最低,人均月薪19457元;交通银行最高,人均月薪25501元。

5券商人均月薪超5万,一家部分员工不足5000元

相较而言,上市券商平均薪资要远高于银行保险,整体人均月薪达37931元。大多数券商人均月薪都能达到3万以上,超过5万的就有5家,超过3万的有18家。或许是员工激励上颇为大方,东方证券2017年业绩增幅明显。数据显示,2017年东方证券平均月薪达6.36万,增幅高达32.4%。而东方证券2017年也是唯一一家净利润增幅逾50%的券商。

有人欢喜有人愁,国海证券、东北证券人均月薪跌幅逾20%,不过仍有3万左右。上述两家上市公司或因近期市值波动较大被明晟公司剔出“入摩”的成份股。第一创业平均月薪不足2万元,不过这或许也与第一创业2017年员工数大幅增加近1500人有关。

另有一家申万宏源近日有员工晒出一张工资单曝出月薪不足5000元。原因是该公司最近执行了新的薪酬制度,处于薪酬改革的过渡期,公司投行、资管、机构销售等部门部分员工出现较大幅度的降薪。据业内人士称,主要受IPO审核趋严的影响,证券承销收入普遍出现下降。据wind数据显示,截至5月17日,A股今年共有100家企业上会审核,过会的仅42家,IPO业务难做,券商分化严重,那些没有资源和竞争优势的券商也只能降薪了。

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A股上市券商2019年半年报已经悉数披露,这些公司员工整体薪酬也浮出水面。Wind数据显示,有15家上市券商2019年上半年的职工工资福利超过10亿元。其中,中信证券(600030)超50亿元,为57.81亿元,这也是唯一一家上半年整体薪酬超过50亿元的上市券商。与2018年同期相比,35家上市券商(剔除今年刚上市的红塔证券,无同比数据)中,有32家券商的薪酬总额有所增加,3家员工薪酬有所减少。也就是说,超过90%的上市券商薪酬总额上升。从单家券商员工上半年的平均薪酬来看,有8家券商的员工平均薪酬超过了30万元,前两名的分别是中信证券的人均36.49万元和兴业证券的36.11万元,其次东方证券、华泰证券、海通证券。超过90%的上市券商薪酬总额上升按照企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,澎湃新闻记者计算得出,上市券商的整体工资福利总额为526.97亿元,同比上升9.78%。以各家券商的工资福利来看,2019年上半年,中信证券、国泰君安(601211)、海通证券(600837)、华泰证券(601688)位居前列,均超过30亿元。其中,中信证券2019年上半年的职工工资福利总额超50亿元,为57.81亿元,这也是唯一一家上半年整体薪酬超过50亿元的上市券商。国泰君安以36.59亿元位居行业第二位,海通证券则以34.81亿元的“成绩”居于第三名。华泰证券则以32.7亿元位居行业第四名。 上市券商2019年上半年工资福利。数据来源:Wind除了上述4家上市券商,还有11家券商的2019年上半年工资福利超过10亿元,包括广发证券(000776)、申万宏源(000166)、招商证券(600999)、中国银河(601881)、兴业证券(601377)、中信建投(601066)、光大证券(601788)等。同比(较上年同期)数据来看,35家(剔除掉新进上市的红塔证券,没有可比数据)上市券商中,有32家券商的工资福利总额有所增加,3家员工薪酬有所减少,也就是超过90%的上市券商薪酬总额上升。中小券商在薪酬鼓励体系方面保持较快增长,如华西证券(002926)以101.3%的同比增幅位居第一位,领跑其他券商,其次是兴业证券,以98.23%的同比增幅位居第二位,中国银河(601881)则位居第三位,同比去年同期的工资福利总额增幅为63.73%,西南证券和国海证券等紧随其后。这些中小券商的应付职工薪酬总额与员工总数上升有较大的关系,随着科创板等创新业务出现,中小券商也在努力“招兵买马”,以图实现业务弯道超车。几家欢喜几家忧,有3家上市券商的2019年上半年工资福利同比下降,其中华泰证券以同比下降63.64%位居下降首位,紧随其后的是华林证券(002945),下降幅度为19.57%,跌幅居于第三位的是国泰君安,为7.4%。山西证券在研报中表示,因证券行业子业务划分逐渐细化,没有一家券商会在所有的细分领域保持优势,在相关子行业确定差异化优势不仅是中小券商的必由之路,也成为众多头部券商的必然选择。未来,券商分工将更加细化。中信建投证券也提出类似的观点,认为以科创板注册制试点为契机,多项资本市场改革政策陆续落地,包括但不限于融资融券、沪伦通、股指期货、券商托管结算、再融资等领域,为券商拓宽业务疆界。随着国内直接融资市场的扩容、对外开放进程的推进,证券业供给侧改革将持续深化,综合实力突出、风控制度完善的龙头券商将受益于行业集中度的提升 。中信证券人均薪酬36.49万元居行业第一那么,具体分发到员工头上的薪酬能有多少?澎湃新闻记者以2019年中报各家券商的工资福利除以员工人数,粗略计算出员工应发放的平均薪酬。从单家员工平均薪酬来看,8家券商上半年的员工平均薪酬超过了30万元,前两名的分别是中信证券的人均36.49万元和兴业证券的36.11万元,其次是东方证券、华泰证券、海通证券。 上市券商的员工平均薪酬。数据来源:Wind也有9家券商的2019上半年应付职工薪酬人均不超过20万元,分别是天风证券、国信证券、西部证券、中原证券、国元证券、华安证券、南京证券、华林证券、第一创业。值得关注的是,由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高,而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度可谓天差地别,再加上递延支付的行业特点,券商员工薪酬出现“被平均”的情况在所难免。2018年券商行业发展艰难,多家公司传出降薪裁员的消息。但是2019年年初至今,随着科创板各项业务的推进,各家券商又开始加大招聘力度,特别是针对科创板的项目部门及IT部门的人员招聘。国信证券证券分析师王剑在研报中指出,金融供给侧改革将推动我国证券行业出现四大业务转型趋势:一是投行业务将通过提高定价能力、投资管理能力以及增加国际化布局来更好地服务于新兴产业; 二是以交易为中心的机构服务业务发展模式更为丰富,券商创新能力提升(如财富管理、衍生品、FICC 等)。三是通过扩展资本中介业务(如股票质押业务、融资融券业务),解决成长型企业融资问题;四是随着高净值客户的服务趋于定制化,券商将会依赖金融科技低成本、高效率地服务中小客户。
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