廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”

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人民银行征信中心日前就地方性金融机构2018年度征信系统数据质量激励与约束机制实施工作进行了通报。经人民银行廊坊中心支行推荐,廊坊银行荣膺“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”称号,征信系统建设与数据管理、报送工作获得监管认可。

在征信系统建设方面,廊坊银行注重防范征信查询风险,保护广大客户征信信息安全。廊坊银行征信前置监管系统已于2018年上线,实现了对机构及用户的有效管理,通过对查询方式、频度等方面的系统设置,实现异常查询预警和阻断,有效防范了征信查询风险;从系统管理到授权用户操作全面实现总-分-支的分层管理架构,并统一配置审核员,分支行征信业务由上一级主管机构集中复核查询,切实减少了征信信息泄露风险。

廊坊银行还持续加强征信工作管理力度。在一个管理办法、七个制度的征信管理体系基础上,新增问责、应急处置预案等六个管理细则,全面细化征信工作管理水平;切实提高征信从业人员合规意识及操作规范,定期开展征信工作培训,加强征信从业人员的风险意识、操作能力及执行力,以切实保护廊坊银行征信信息安全,保障全行征信工作的稳健运行;持续加强征信对外宣传工作,以每年3·15消费者权益保护日、6·14征信宣传日为固定宣传阵地,各分支机构都积极参加征信知识、征信信息安全保护的各项宣传工作。

此外,在此次通报中,廊坊银行员工于飏、袭洋分别获得“年度企业征信系统”和“年度个人征信系统”数据质量工作优秀个人称号。

《廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”》 相关文章推荐一:廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”

人民银行征信中心日前就地方性金融机构2018年度征信系统数据质量激励与约束机制实施工作进行了通报。经人民银行廊坊中心支行推荐,廊坊银行荣膺“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”称号,征信系统建设与数据管理、报送工作获得监管认可。

在征信系统建设方面,廊坊银行注重防范征信查询风险,保护广大客户征信信息安全。廊坊银行征信前置监管系统已于2018年上线,实现了对机构及用户的有效管理,通过对查询方式、频度等方面的系统设置,实现异常查询预警和阻断,有效防范了征信查询风险;从系统管理到授权用户操作全面实现总-分-支的分层管理架构,并统一配置审核员,分支行征信业务由上一级主管机构集中复核查询,切实减少了征信信息泄露风险。

廊坊银行还持续加强征信工作管理力度。在一个管理办法、七个制度的征信管理体系基础上,新增问责、应急处置预案等六个管理细则,全面细化征信工作管理水平;切实提高征信从业人员合规意识及操作规范,定期开展征信工作培训,加强征信从业人员的风险意识、操作能力及执行力,以切实保护廊坊银行征信信息安全,保障全行征信工作的稳健运行;持续加强征信对外宣传工作,以每年3·15消费者权益保护日、6·14征信宣传日为固定宣传阵地,各分支机构都积极参加征信知识、征信信息安全保护的各项宣传工作。

此外,在此次通报中,廊坊银行员工于飏、袭洋分别获得“年度企业征信系统”和“年度个人征信系统”数据质量工作优秀个人称号。

《廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”》 相关文章推荐二:廊坊银行被投诉捆绑服务致贷款成“高利贷”

消费日报网讯(记者 卢岳)近日,消费日报接到山西太原消费者李女士的投诉,李女士表示,自己在廊坊银行贷款时,遭遇了廊坊银行与中介公司共同设计的“套路贷”,致使原本正常的贷款成为“高利贷”。

  疑问:消费者“被签订”空白协议和委托书

  2019年7月20日,消费日报记者联系到投诉人李女士,李女士向记者讲述了发生在2016年的贷款过程。李女士表示,在签约前一天即2016年4月12日,李女士在自称廊坊银行业务员(有胸牌)徐立伟的指引下,到助贷公司大数金融公司办理了个人征信查询和贷款额度审批,并由大数金融公司业务人员详细介绍了贷款的利率情况。李女士得到的信息是贷款月利率不会超“一分一”,中介大数公司收取3%的服务费。

  李女士表示,在沟通中,业务人员屡次强调此笔贷款为廊坊银行放贷,与廊坊银行签订贷款合同可以放心。当天下午,李女士接到大数金融公司电话,工作人员表示可以从廊坊银行贷到一笔28.8万元的个人经营无担保的信用贷款,双方约定在4月13日下午办理。当日下午,李女士在位于北京市国贸01数码大厦的大数金融公司签署了2份空白合同和2页空白授权委托书。当时贷款专员拿出了贷款协议和授权书表示,由于利率需要回到银行才能确定,所以合同很多地方是空白的,但是可以承诺利率不会超过“1.1”。签约后,李女士又被贷款专员安排去旁边的招商银行办理了银行卡,说是以后还款就还到这张卡里。办理完银行卡已经16:56分(办理卡时银行人员让其存了1000元,存款时间显示16:56分)。回到大数金融公司已经到下班时间,贷款专员解释因为这些合同需要拿去银行盖章,盖章后可以给李女士邮寄。

  但李女士表示,事后自己一直没有收到贷款协议,打电话要过几次,却被大数金融公司以各种理由拖延时间。签约第二天,李女士招商银行卡收到是279360元,共分6笔汇入,并非事先说好的28.8万元。李女士一算,少了8640元,正好是大数金融公司告知的3%的服务费。由于李女士对金融知识知之甚少,觉得银行把该支付的服务费扣掉也是天经地义,所以并没有追问。

  廊坊银行放了贷款,大数金融公司也扣收了服务费,李女士认为此次贷款与大数金融公司的业务关系就此完结,接下来就是李女士每个月按时归还廊坊银行的贷款。

  困惑:被大数金融私自扣除“罚息”

  2016年5月15日是李女士第一次还款的日子,两三天前李女士就收到了还款短信,让她意外的是,该短信是大数公司发送的,而非放款单位廊坊银行,但李女士也没有在意。2018年8月,大数金融公司一条扣款信息显示,从李女士招行卡里转走了“罚息28.75元”,这笔罚息打破了原有的宁静。李女士通过大数公司的微信公众号询问了人工客服,对方表示因为招商银行限额调整,导致大数公司不能当天一笔把款转走而造成的逾期还款。但李女士认为自己始终按时还款,并无过错,而在此情况下大数金融客服也承诺马上将扣款退还。但事实上,该笔28.75元罚息一直没有退回。

  李女士不无气愤地告诉记者:“我想错了,就是因为我对他们太客气,所以他们就敷衍我,明明没有退回却很肯定的说已经退了,且拒绝提供退款的凭证,直到我声明要投诉和起诉大数公司,大数公司才匆匆把拖了近三个月的"罚息″退还到我卡里。”2019年3月,李女士从大数金融公司的微信公众号上查到自己的贷款信息,看到了大数公司误扣的"罚息″28.75元仍在上面标注着。

  2019年5月,李女士从办卡的北京招商银行询问到,2018年8月根本没有限额调整,而廊坊银行也表示并没延期扣款,也从未出现过罚息,李女士这才知晓这笔困扰了自己许久的罚息,是大数金融私自的扣款。李女士提出质疑:这种行为大数金融是否涉嫌盗窃客户资金?

  在采访中,李女士强调了一个细节:“我的贷款信息上有个示意图,在还款到第35期时示意图显示:已还银行利息42404.17元,已还大数公司的管理费69552元,当时我看了就非常不解,廊坊银行是放贷一方,大数公司是中介,为何挣的管理费比廊坊银行的利息高了近一倍呢?”

  律师:廊坊银行或违规外包贷款核心流程

  “西安奔驰漏油事件让我意识到大数金融收取的71539.2元服务费是违规的,但廊坊银行究竟怎么把这笔高额费用支付给大数金融的?”李女士表示,直到这时自己才意识到可能被卷入了传说中的“套路贷”中。

  “通过奔驰漏油事件,我知道这种大额金融服务费是违规的,出于气愤我写了一篇名为《大数金融:你的管理费26倍于廊坊银行利息?》的文章并发到网上,而第二天大数金融公司公关人员便联系到自己,在赔礼道歉后,更软硬兼施地要求我删稿,并邀请我到北京友好协商解决。”

  李女士决心到廊坊银行问个究竟,但因为一直没有拿到合同,也不知道究竟是廊坊银行哪个支行发放。李女士到人民银行打印了一份《个人信用报告》,报告显示这笔贷款由“廊坊银行股份有限公司营业部”发放。5月7日,李女士找到了廊坊银行营业部,但是被告知这笔贷款只是走了他们的柜台发放,贷款是由廊坊银行总行消费金融部办理。李女士提出从营业部柜台打一份还款明细单,柜台人员给打印出了一份《交易明细清单》。这份清单显示,李女士居然在廊坊被办理了一张《活期存折》(存折号为601101010020004713)。随后,李女士找到廊坊银行消费金融部和大数金融公司,在廊坊市市场监督局和廊坊市银保会帮助下,索要到了《个人信用贷款合同》和《大数时代个人金融服务合同》并2份授权书。

  李女士表示,自己请教专业人士和律师后,大致梳理出了隐藏在这笔贷款合同里存在的问题:首先,廊坊银行把贷前资质调查、贷款审核、贷款合同客户签字流程等核心业务交给了没有《金融机构经营许可证》的大数金融公司。导致大数金融趁机捆绑了《大数时贷个人金融服务合同》,在没有提供服务的情况下,搭车收取管理费71539.2元。根据《个人贷款管理办法》第十六条规定,贷款人在不损害借款人合法权益和风险可控的前提下,可将贷款调查中的部分特定事项审慎委托第三方代为办理,但必须明确第三方的资质条件。贷款人不得将贷款调查的全部事项委托第三方完成。而廊坊银行却违规外包贷款核心流程,致使李女士受到重大损失。

  廊坊银行则一直坚持是其派驻人员跟李女士签了合同,而在签合同时却捆绑签订了《大数时贷个人金融服务合同》,导致李女士多支出了71539.2元。

  即使捆绑签订了服务合同,但是廊坊银行支付这笔服务费显然成为关键。廊坊银行在贷款合同第二条第7款贷款发放里,“乙方授权廊坊银行开立个人结算账户,用于贷款资金结算”,还在这款里“授权廊坊银行办理销户手续”。凭此条,廊坊银行开办了李女士的个人存折,在李女士没有在场,没有提供身份证原件、没有短信激活、没有捆绑手机的情况下,办理了李女士活期存折,对外则是隐藏了这个存折的信息。有了这个存折,李女士把款存入招商银行卡后,大数金融把还廊坊银行的款存进存折,自己的管理费则扣除。李女士表示,如果知道自己有这个存折,只要把廊坊银行的本金利息归还就可以,完全不需要支付这笔服务费。

  业内人士:或已形成“隐形高利贷”

  此外,令人不解的是,李女士从廊坊银行贷款288000元,合同约定分36期等额本息还款,但是李女士廊坊银行存折上显示只还了31期,实际归还廊坊银行实际本息283913.97元,还不够银行本金。银行是怎么处理的?

  此外,贷款利息是此事件的关键,贷款本金28.8万元,分36期等额本息还清,每月还款11145.52元,第36期11926.61元,其中银行利息42480.61元,大数金融公司服务费80179.2元,那么到底利息是多少?大数金融给出的是不超过一分一,而李女士算出的是二分六,已经成为“高利贷”。

  一位银行从业多年的资深人士指出,高利贷主要是指民间借贷之利率。但近年来,中小企业和个人经营者很难从银行取得贷款,一些掮客趁机利用自己的关系网帮助这些企业从银行贷款,索取高额回扣、服务费,给实际贷款使用者形成高额成本,形成了隐形的高利贷。而这种银行捆绑助贷机构直接收取客户的高额服务费却并不多见。

  7月18日,记者联系到廊坊银行公关部相关负责人,并对李女士投诉的问题以采访函的形式进行了采访。次日,廊坊银行针对记者采访给出了书面回复,对于记者在采访函中提到的“大数金融每月收取高额服务费”、“廊坊银行与李女士签订的空白贷款协议”、“廊坊银行代李女士办理的‘隐形存折’”以及“最终李女士存折流水中未还满本金就被银行列为‘已还款完毕’的问题”,廊坊银行均未正面答复,仅在回复函中强调“银行业务均依法合规开展,未收取除合同约定利息以外的任何费用。”

  那么,为何与廊坊银行当面签订的贷款协议,后期却由助贷公司大数金融定期催收扣款?大数金融每月收取的高额服务费廊坊银行是否知情?李女士“隐藏的存折”究竟是何人申请并按期从卡与存折中将本金、利息和服务费分至各方?为何原本分为36期的28.8万元贷款,李女士仅偿还31期共计到廊坊银行账户实际本息283913.97元,银行就已做还款完毕处理?

  本报将继续予以跟踪报道。

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《廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”》 相关文章推荐三:廊坊银行与IFC合作 将国际经验注入农村普惠金融模式创新

廊坊银行总行行长邵丽萍女士、IFC中蒙韩区首席代表安赛盟(Simon Andrews)先生在8月29日,分别代表廊坊银行与世界银行集团国际金融公司(IFC)签署合作协议,共同深入探索更加适合京津冀周边县域特色的农村普惠金融创新模式。廊坊银行董事长李德华先生与各业务条线负责人,廊坊市政府、省市人行、市银监、永清和霸州市政府主要领导见证协议签署。市人行也向廊坊银行首批助农取款点进行了授牌,标志着廊坊银行与IFC合作打通农村金融服务“最后一公里”正式开始落地实施。

发展农村普惠金融是2016年中央一号文件的重要精神,而三农问题一直以来都是历年中央一号文件的关注方向。廊坊银行自新任行班子上任以来,一直也在发力农村金融服务模式的创新,而县域综合金融则是廊坊银行“一体两翼”核心战略的主体。在“一体两翼”核心战略的指导下,廊坊银行已连续两年发展增速领军中国银行业,在三河、大厂、香河、永清、固安、霸州、正定等京津冀周边县域,针对当地政府、园区、产业链和商圈也已推出了独具特色、丰富多样的金融服务,已然成为多地县域的综合金融服务主办行。

廊坊银行总行行长邵丽萍女士在签署合作协议时表示,廊坊银行高效、灵活、创新和稳健的经营机制,与IFC在普惠金融领域领先的国际经验和技术优势相结合,一定能够为进一步在京津冀地区周边县域深入推动县域综合金融服务、发挥金融的普惠力量更好为三农服务打下坚实的基础;廊坊银行将以成绩为起点、以合作为契机,通过农村普惠金融模式创新更好支持实体经济发展。

IFC首席代表安赛盟(Simon Andrews)先生也表示,廊坊银行将县域综合金融服务作为战略主体的思路,与IFC在普惠金融领域的理念不谋而合;IFC已经在中国开展农村金融服务超过30年,此次与廊坊银行合作,将把在国际上领先的农村普惠金融经验、在中国积累的农村金融服务知识与廊坊银行共享,旨在共建一个让农户和小微企业都能受益的农村普惠金融体系。

IFC是世界银行集团的成员组织,是最大的专注于新兴市场私营部门发展的全球性发展援助机构;IFC已经在全球100多个发展中国家开展专业工作,让新兴市场的企业和金融机构能够创造就业、税收、改善企业治理和环境绩效并为当地社区作出卓越贡献。廊坊银行致力于成为京津冀地区最具活力的银行,以金融之力为京津冀周边的县域、园区、社区、居民的长足发展注入全新活力;截至目前廊坊银行资产规模已稳步超过1700亿元,也是近年来中国发展速度最快的城商行。

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《廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”》 相关文章推荐四:2019河北银行总行部门相关岗位社会招聘公告

河北银行股份有限公司(简称河北银行)成立于1996年,是全国首批五家城市合作银行试点之一,是河北省唯一一家省级法人银行。截至2018年末,河北银行已设立13家分行级机构,250家营业网点,资产总额3240.43亿元,迈入了全国城市商业银行的先进行列。在英国《银行家》杂志 公布的2018年全球1000家大银行中排名308位,实现连年提升。

  河北银行成立二十三年以来,紧紧围绕“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”的市场定位,改革创新、转型发展,在服务地方经济社会建设的过程中,经济效益、社会效益同步提升。凭借优异的经营业绩和良好的金融服务,赢得了社会各界的高度赞誉,先后荣获“全国文明单位”、“金融创新奖”、“全国小微企业金融服务先进单位”、“最具社会责任奖”、“最具成长力中小银行”、“中国银行业星级服务机构”等称号。
  现今河北银行正致力于建设环渤海区域领先的公众银行,因业务发展需要,面向社会公开招聘相关岗位优秀人才,诚邀有志之士加盟,共筑发展平台、共创美好未来!
  一、招聘岗位及要求
  (一)审计部
  1.基本要求
  (1)具有全日制本科及以上学历,金融、法律、会计、审计、信息科技、统计等相关专业背景。
  (2)原则上应具有三年以上工作经验。
  (3)工作踏实、善于思考,具有团队合作精神,认同企业文化。
  (4)具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守,无违规或不良从业记录。
  2.岗位职责及要求
  (1)内控岗(2人)
  岗位职责:
  制订内部控制方案,拟订内部控制管理年度内审计划,经批准后实施;执行对涉及内部控制管理的部门或分支行实施内部控制方面的常规审计、专项审计等审计监督,对其内部控制、业务管理政策和程序的有效性和充分性进行评价;负责汇总审计人员在内部控制监督工作中发现的问题,审核审计人员提出的整改意见,并督促整改意见的落实。
  应聘要求:
  年龄35岁以下,2年及以上内审、风险合规、内控等相关工作经验或3年及以上银行从业经验。具有金融行业、四大会计师事务所工作经验或国际注册内部审计师(CIA)、注册会计师(CPA)等相关专业证书者优先;了解企业内部控制工作流程及COSO内控框架知识体系,熟悉内控审计相关专业知识,具有银行内控评估相关工作经验的优先;具有一定的风险识别及分析能力,良好的语言表达及沟通能力。
  (2)IT内审岗(2人)
  岗位职责:
  拟订全行IT系统管理和运行、IT项目的审计计划,制定具体的IT审计方案;按照要求组织执行对IT系统管理和运行、IT项目实施常规审计、专项审计、结项审计、内部控制评价等审计监督;在审计监督工作中发现问题并及时、全面、客观地汇总后向上级汇报反馈,针对发现的问题提出整改意见,经审核批准后,督促整改意见的落实,对有关责任人提出初步处理建议。
  应聘要求:
  年龄32岁以下,从事IT审计或非现场审计3年及以上工作经验,具有金融行业、四大会计师事务所工作经验或CIA、CISA等证书者优先;熟悉IT审计相关知识及审计工作流程及方法,了解银行传统业务及互联网金融业务流程,具备风险识别及分析判断能力,具有风险建模等相关工作经验者优先;具有良好的计算机操作能力,熟练掌握至少一种数据分析工具(如SQLSASSPSS等),能够独立按照审计方案进行现场检查并撰写工作底稿。
  (3)内审岗(区域中心)(6人)
  岗位职责:
  参与拟订内审分部的年度内审计划;参与制定审计方案,并按照方案要求实施对所覆盖区域的部门或分支行的常规审计、专项审计和离任审计等审计监督,对其内部控制、业务管理政策和程序的有效性和充分性进行评价;在审计监督工作中发现问题,并及时全面客观地向上级汇报反馈;针对发现的问题提出整改意见,经审核批准后,督促整改意见的落实。
  应聘要求:
  年龄32岁以下,从事内审、风险合规、内控等2年以上相关工作经验或从事银行业务3年及以上工作经验;具有金融行业、四大会计师事务所工作经验或CIA、CPA等相关专业证书者优先;熟悉内部审计工作流程及方法,能够独立根据审计方案执行现场检查,并撰写工作底稿;具有较好的计算机操作能力及数据分析能力;能够适应长期出差的工作要求。(工作地点:天津、廊坊、石家庄各2人)
  (二)信息技术部
  1.基本要求
  (1)年龄35岁(含)以下,计算机相关专业全日制本科(含)以上学历;
  (2)思想**素质和职业操守好,遵纪守法,诚实守信,无不良记录,身体健康;
  (3)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神,认同河北银行企业文化;
  (4)具备相应的岗位专业知识、技能和学习能力,具备沟通能力和抗压能力。
  2.岗位职责及要求
  (1)运维中心—应用管理岗(1人)
  岗位职责:
  负责所辖应用系统的主动性维护、应用软件技术支持、日常运行故障诊断、故障排除、应急处置、异常处理、上线协调、系统部署、制定应用系统应急处置预案、组织应急演练、应用软件生产版本管理、变更风险控制。
  应聘要求:
  具有5年及以上相关工作经验,具有银行生产系统运维经验者或大数据运维、智能化运维实施经验者优先;熟悉UNIX、Linux、Windows等操作系统;熟悉DB2、Oracle等主流数据库软件;熟悉WebSphere、WebLogic、MQ等中间件技术。
  (2)运维中心—日常管理岗(2人)
  岗位职责:
  负责总行数据库、操作系统、中间件、大数据等系统软件的上线安装、故障诊断和处理、性能调优;负责制定数据库、操作系统、中间件、大数据等系统软件的相关实施和配置规范,以及相关技术的推广培训;负责数据中心系统架构设计及规划、灾备建设规划及实施等。
  应聘要求:
  具有5年及以上相关技术领域工作经验,具有灾备建设、系统架构设计、高可用性方案设计等领域项目技术实施经验者优先考虑;至少精通以下其中一种产品或技能,具有解决复杂问题的能力:1.DB2/ORACLE/Mysql等主流数据库产品;2.AIX/Linux等主流操作系统;3.Weblogic/MQ等主流中间件产品;4.Hadoop、Spark、分布式系统、实时流计算Spark Streaming/Storm等技术;5.IBM小型机虚拟化、X86服务器虚拟化(Vmware等),主流厂商存储技术与容灾系统管理等。
  (3)运维中心—网络管理岗(1人)
  岗位职责:
  负责开展全行网络的运行管理工作,包括开展网络运行监控、网络性能优化,故障处理、制定解决方案,开展网络设备维护及巡检工作;负责开展全行网络建设工作,包括参与网络架构规划设计、制定并实施网络项目实施技术方案和网络安全策略;负责制定网络应急演练计划及方案,开展应急演练,并对演练结果进行分析总结,更新、维护应急演练操作手册。
  应聘要求:
  具有5年及以上相关工作经验,具有CCIE、HCIE等主流厂商认证资格者优先;熟悉华为、华三、思科等数据中心基础设备产品,具有丰富的产品调试排错和故障处理能力;熟悉TCP/IP协议及路由交换体系架构、QoS、主流路由协议、网络安全技术以及运作原理;熟悉网络虚拟化技术架构和运维管理,具有链路负载均衡技术、DNS技术、防火墙、IDS、IPS运行维护经验。
  (4)数据中心—数据分析岗(数据应用方向)(1人)
  岗位职责:
  负责诊断、规划全行的数据应用架构,统筹设计满足银行经营管理、对客服务及监管报送需求的数据应用体系和数据服务体系;负责设计全行财务大数据、风险大数据、营销大数据及监管大数据的具体建设方案,结合银行实际情况制定切实可行的实施方案和演进路径,推动项目落地并持续优化。
  应聘要求:
  计算机应用、统计分析、信息管理相关专业,具有5年以上数据应用相关经验;精通DB2或其他大型数据库的设计与开发,熟练编写SQL和存储过程;熟练掌握数据结构、基本算法,具备海量数据处理(ETL)经验,或数据仓库、ODS、金融应用集市大型项目的开发、实施经验;具备1104、金融统计、反洗钱、人行数据标准化等相关经验者优先。
  (5)数据中心—数据分析岗(数据挖掘方向)(1人)
  岗位职责:
  负责数据挖掘领域的工作,参与数据挖掘及数据产品研发的规划、设计及实施;运用机器学习和深度学习技术进行数据挖掘建模,实现智能推荐、智能风控、决策支持和业务洞察;负责机器学习和深度学习领域的算法模型研究工作。
  应聘要求:
  计算机、数学、统计学等相关专业,具备2年以上数据领域相关工作经验;掌握一种或多种数据分析处理的编程语言或分析工具(如R/Python/Ruby/SAS/SPSS等);熟悉常见数据挖掘算法(如分类、聚类、回归、关联规则、神经网络等);作为核心团队成员参与过金融数据分析或数据挖掘项目,有实际项目成果者优先考虑。
  (6)开发中心—项目管理岗(项目管理方向)(1人)
  岗位职责:
  负责所辖项目的全面管理工作,包括项目技术管理(技术标准、应用架构、项目管理等),制定开发设计方案,推进开发进度,组织需求开发、技术及业务测试,参与系统上线前评审等。
  应聘要求:
  具有5年及以上银行类信息系统的开发建设经验;熟练掌握主流的开发语言,如:Java、C、HTTP、JavaScript等,可熟练使用Eclipse、Git、Maven等常用开发工具;熟悉常见的项目管理、敏捷管理、持续集成、持续交付等研发管理工具;拥有PMP、CSM、DevOps、CPMP(项目管理师)证书者优先。
  (7)开发中心—科技规划岗(架构设计方向)(1人)
  岗位职责:
  参与架构管理工作及重点技术方案的审核工作;负责专项课题研究工作,定期归纳研究专业领域内的技术设计思路、设计方法;负责产品需求的技术可行性评估,程序框架及技术方案的设计和具体实现;负责项目或任务的需求分析工作,负责将任务级的业务需求转为技术系统实现,正确编写概要设计,并组织该方案的实施。
  应聘要求:
  具有5年以上银行类信息系统的开发建设经验;掌握当前主流设计方法,熟悉SOA框架体系,熟悉SDO、SCA等最新标准体系,熟练掌握UML设计模式,熟悉CMMI4体系;掌握J2EE编程,掌握SSH架构、ORM框架。熟练掌握主流的开发语言(如:Java、C、HTTP、JavaScript、SQL等后台开发语言),可熟练使用Eclipse、Git、Maven等常用开发工具;具有丰富的大型业务系统的架构设计和实施经验,熟悉高性能、高并发设计方案,熟悉银行业务知识且参与过业务系统架构设计和开发者优先。
  (8)开发中心—科技开发岗(2人)
  岗位职责:
  负责所辖信息系统的需求分析、需求跟踪、需求变更管理等需求管理工作;负责所辖信息系统的分析、设计与编码工作。
  应聘要求:
  具有5年以上银行类信息系统的开发建设经验;熟悉J2EE编程,掌握SSH架构、ORM框架;熟练掌握主流的开发语言,如:Java、C、HTTP、JavaScript等,可熟练使用Eclipse、Git、Maven等常用开发工具;熟练掌握数据流图、业务流图的设计方法和理论。至少熟练掌握Doors、GUI Designer、ROSE等一种需求管理和分析工具;熟悉银行业务知识(存款、贷款、支付结算、电子渠道等)或有人工智能方面相关开发经验者优先。
  二、报名方式
  应聘人员请认真、完整填写《河北银行职位申请表》(附件),并将电子版申请表发送至hebbankxyzp@126.com邮箱,电子版表格名称一律为“应聘部门-应聘岗位-姓名”。
  三、注意事项
  (一)我行对所有应聘人员信息予以保密。
  (二)应聘人员所填写的应聘信息须真实、完整、有效。录用后,如发现应聘时填写信息不真实或重要信息隐瞒等,我行有权取消其录用资格,应聘人员自行承担由此导致的一切后果。
  (三)经审核符合条件者,通过电话、短信等方式与应聘人员联系,请保持通讯畅通。
  (四)我行招聘不收取任何费用,请应聘者提高警惕,谨防受骗。
  (五)河北银行将为优秀人才提供具有市场竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间,诚邀有志之士加入。
  附件:河北银行职位申请表.doc

考试大礼包 正在领取中

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《廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”》 相关文章推荐五:2019河北银行总行部门相关岗位社会招聘20人公告

河北银行股份有限公司(简称河北银行)成立于1996年,是全国首批五家城市合作银行试点之一,是河北省唯一一家省级法人银行。截至2018年末,河北银行已设立13家分行级机构,250家营业网点,资产总额3240.43亿元,迈入了全国城市商业银行的先进行列。在英国《银行家》杂志 公布的2018年全球1000家大银行中排名308位,实现连年提升。

  河北银行成立二十三年以来,紧紧围绕“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”的市场定位,改革创新、转型发展,在服务地方经济社会建设的过程中,经济效益、社会效益同步提升。凭借优异的经营业绩和良好的金融服务,赢得了社会各界的高度赞誉,先后荣获“全国文明单位”、“金融创新奖”、“全国小微企业金融服务先进单位”、“最具社会责任奖”、“最具成长力中小银行”、“中国银行业星级服务机构”等称号。
  现今河北银行正致力于建设环渤海区域领先的公众银行,因业务发展需要,面向社会公开招聘相关岗位优秀人才,诚邀有志之士加盟,共筑发展平台、共创美好未来!
  一、招聘岗位及要求
  (一)审计部
  1.基本要求
  (1)具有全日制本科及以上学历,金融、法律、会计、审计、信息科技、统计等相关专业背景。
  (2)原则上应具有三年以上工作经验。
  (3)工作踏实、善于思考,具有团队合作精神,认同企业文化。
  (4)具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守,无违规或不良从业记录。
  2.岗位职责及要求
  (1)内控岗(2人)
  岗位职责:
  制订内部控制方案,拟订内部控制管理年度内审计划,经批准后实施;执行对涉及内部控制管理的部门或分支行实施内部控制方面的常规审计、专项审计等审计监督,对其内部控制、业务管理政策和程序的有效性和充分性进行评价;负责汇总审计人员在内部控制监督工作中发现的问题,审核审计人员提出的整改意见,并督促整改意见的落实。
  应聘要求:
  年龄35岁以下,2年及以上内审、风险合规、内控等相关工作经验或3年及以上银行从业经验。具有金融行业、四大会计师事务所工作经验或国际注册内部审计师(CIA)、注册会计师(CPA)等相关专业证书者优先;了解企业内部控制工作流程及COSO内控框架知识体系,熟悉内控审计相关专业知识,具有银行内控评估相关工作经验的优先;具有一定的风险识别及分析能力,良好的语言表达及沟通能力。
  (2)IT内审岗(2人)
  岗位职责:
  拟订全行IT系统管理和运行、IT项目的审计计划,制定具体的IT审计方案;按照要求组织执行对IT系统管理和运行、IT项目实施常规审计、专项审计、结项审计、内部控制评价等审计监督;在审计监督工作中发现问题并及时、全面、客观地汇总后向上级汇报反馈,针对发现的问题提出整改意见,经审核批准后,督促整改意见的落实,对有关责任人提出初步处理建议。
  应聘要求:
  年龄32岁以下,从事IT审计或非现场审计3年及以上工作经验,具有金融行业、四大会计师事务所工作经验或CIA、CISA等证书者优先;熟悉IT审计相关知识及审计工作流程及方法,了解银行传统业务及互联网金融业务流程,具备风险识别及分析判断能力,具有风险建模等相关工作经验者优先;具有良好的计算机操作能力,熟练掌握至少一种数据分析工具(如SQLSASSPSS等),能够独立按照审计方案进行现场检查并撰写工作底稿。
  (3)内审岗(区域中心)(6人)
  岗位职责:
  参与拟订内审分部的年度内审计划;参与制定审计方案,并按照方案要求实施对所覆盖区域的部门或分支行的常规审计、专项审计和离任审计等审计监督,对其内部控制、业务管理政策和程序的有效性和充分性进行评价;在审计监督工作中发现问题,并及时全面客观地向上级汇报反馈;针对发现的问题提出整改意见,经审核批准后,督促整改意见的落实。
  应聘要求:
  年龄32岁以下,从事内审、风险合规、内控等2年以上相关工作经验或从事银行业务3年及以上工作经验;具有金融行业、四大会计师事务所工作经验或CIA、CPA等相关专业证书者优先;熟悉内部审计工作流程及方法,能够独立根据审计方案执行现场检查,并撰写工作底稿;具有较好的计算机操作能力及数据分析能力;能够适应长期出差的工作要求。(工作地点:天津、廊坊、石家庄各2人)
  (二)信息技术部
  1.基本要求
  (1)年龄35岁(含)以下,计算机相关专业全日制本科(含)以上学历;
  (2)思想**素质和职业操守好,遵纪守法,诚实守信,无不良记录,身体健康;
  (3)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神,认同河北银行企业文化;
  (4)具备相应的岗位专业知识、技能和学习能力,具备沟通能力和抗压能力。
  2.岗位职责及要求
  (1)运维中心—应用管理岗(1人)
  岗位职责:
  负责所辖应用系统的主动性维护、应用软件技术支持、日常运行故障诊断、故障排除、应急处置、异常处理、上线协调、系统部署、制定应用系统应急处置预案、组织应急演练、应用软件生产版本管理、变更风险控制。
  应聘要求:
  具有5年及以上相关工作经验,具有银行生产系统运维经验者或大数据运维、智能化运维实施经验者优先;熟悉UNIX、Linux、Windows等操作系统;熟悉DB2、Oracle等主流数据库软件;熟悉WebSphere、WebLogic、MQ等中间件技术。
  (2)运维中心—日常管理岗(2人)
  岗位职责:
  负责总行数据库、操作系统、中间件、大数据等系统软件的上线安装、故障诊断和处理、性能调优;负责制定数据库、操作系统、中间件、大数据等系统软件的相关实施和配置规范,以及相关技术的推广培训;负责数据中心系统架构设计及规划、灾备建设规划及实施等。
  应聘要求:
  具有5年及以上相关技术领域工作经验,具有灾备建设、系统架构设计、高可用性方案设计等领域项目技术实施经验者优先考虑;至少精通以下其中一种产品或技能,具有解决复杂问题的能力:1.DB2/ORACLE/Mysql等主流数据库产品;2.AIX/Linux等主流操作系统;3.Weblogic/MQ等主流中间件产品;4.Hadoop、Spark、分布式系统、实时流计算Spark Streaming/Storm等技术;5.IBM小型机虚拟化、X86服务器虚拟化(Vmware等),主流厂商存储技术与容灾系统管理等。
  (3)运维中心—网络管理岗(1人)
  岗位职责:
  负责开展全行网络的运行管理工作,包括开展网络运行监控、网络性能优化,故障处理、制定解决方案,开展网络设备维护及巡检工作;负责开展全行网络建设工作,包括参与网络架构规划设计、制定并实施网络项目实施技术方案和网络安全策略;负责制定网络应急演练计划及方案,开展应急演练,并对演练结果进行分析总结,更新、维护应急演练操作手册。
  应聘要求:
  具有5年及以上相关工作经验,具有CCIE、HCIE等主流厂商认证资格者优先;熟悉华为、华三、思科等数据中心基础设备产品,具有丰富的产品调试排错和故障处理能力;熟悉TCP/IP协议及路由交换体系架构、QoS、主流路由协议、网络安全技术以及运作原理;熟悉网络虚拟化技术架构和运维管理,具有链路负载均衡技术、DNS技术、防火墙、IDS、IPS运行维护经验。
  (4)数据中心—数据分析岗(数据应用方向)(1人)
  岗位职责:
  负责诊断、规划全行的数据应用架构,统筹设计满足银行经营管理、对客服务及监管报送需求的数据应用体系和数据服务体系;负责设计全行财务大数据、风险大数据、营销大数据及监管大数据的具体建设方案,结合银行实际情况制定切实可行的实施方案和演进路径,推动项目落地并持续优化。
  应聘要求:
  计算机应用、统计分析、信息管理相关专业,具有5年以上数据应用相关经验;精通DB2或其他大型数据库的设计与开发,熟练编写SQL和存储过程;熟练掌握数据结构、基本算法,具备海量数据处理(ETL)经验,或数据仓库、ODS、金融应用集市大型项目的开发、实施经验;具备1104、金融统计、反洗钱、人行数据标准化等相关经验者优先。
  (5)数据中心—数据分析岗(数据挖掘方向)(1人)
  岗位职责:
  负责数据挖掘领域的工作,参与数据挖掘及数据产品研发的规划、设计及实施;运用机器学习和深度学习技术进行数据挖掘建模,实现智能推荐、智能风控、决策支持和业务洞察;负责机器学习和深度学习领域的算法模型研究工作。
  应聘要求:
  计算机、数学、统计学等相关专业,具备2年以上数据领域相关工作经验;掌握一种或多种数据分析处理的编程语言或分析工具(如R/Python/Ruby/SAS/SPSS等);熟悉常见数据挖掘算法(如分类、聚类、回归、关联规则、神经网络等);作为核心团队成员参与过金融数据分析或数据挖掘项目,有实际项目成果者优先考虑。
  (6)开发中心—项目管理岗(项目管理方向)(1人)
  岗位职责:
  负责所辖项目的全面管理工作,包括项目技术管理(技术标准、应用架构、项目管理等),制定开发设计方案,推进开发进度,组织需求开发、技术及业务测试,参与系统上线前评审等。
  应聘要求:
  具有5年及以上银行类信息系统的开发建设经验;熟练掌握主流的开发语言,如:Java、C、HTTP、JavaScript等,可熟练使用Eclipse、Git、Maven等常用开发工具;熟悉常见的项目管理、敏捷管理、持续集成、持续交付等研发管理工具;拥有PMP、CSM、DevOps、CPMP(项目管理师)证书者优先。
  (7)开发中心—科技规划岗(架构设计方向)(1人)
  岗位职责:
  参与架构管理工作及重点技术方案的审核工作;负责专项课题研究工作,定期归纳研究专业领域内的技术设计思路、设计方法;负责产品需求的技术可行性评估,程序框架及技术方案的设计和具体实现;负责项目或任务的需求分析工作,负责将任务级的业务需求转为技术系统实现,正确编写概要设计,并组织该方案的实施。
  应聘要求:
  具有5年以上银行类信息系统的开发建设经验;掌握当前主流设计方法,熟悉SOA框架体系,熟悉SDO、SCA等最新标准体系,熟练掌握UML设计模式,熟悉CMMI4体系;掌握J2EE编程,掌握SSH架构、ORM框架。熟练掌握主流的开发语言(如:Java、C、HTTP、JavaScript、SQL等后台开发语言),可熟练使用Eclipse、Git、Maven等常用开发工具;具有丰富的大型业务系统的架构设计和实施经验,熟悉高性能、高并发设计方案,熟悉银行业务知识且参与过业务系统架构设计和开发者优先。
  (8)开发中心—科技开发岗(2人)
  岗位职责:
  负责所辖信息系统的需求分析、需求跟踪、需求变更管理等需求管理工作;负责所辖信息系统的分析、设计与编码工作。
  应聘要求:
  具有5年以上银行类信息系统的开发建设经验;熟悉J2EE编程,掌握SSH架构、ORM框架;熟练掌握主流的开发语言,如:Java、C、HTTP、JavaScript等,可熟练使用Eclipse、Git、Maven等常用开发工具;熟练掌握数据流图、业务流图的设计方法和理论。至少熟练掌握Doors、GUI Designer、ROSE等一种需求管理和分析工具;熟悉银行业务知识(存款、贷款、支付结算、电子渠道等)或有人工智能方面相关开发经验者优先。
  二、报名方式
  应聘人员请认真、完整填写《河北银行职位申请表》(附件),并将电子版申请表发送至hebbankxyzp@126.com邮箱,电子版表格名称一律为“应聘部门-应聘岗位-姓名”。
  三、注意事项
  (一)我行对所有应聘人员信息予以保密。
  (二)应聘人员所填写的应聘信息须真实、完整、有效。录用后,如发现应聘时填写信息不真实或重要信息隐瞒等,我行有权取消其录用资格,应聘人员自行承担由此导致的一切后果。
  (三)经审核符合条件者,通过电话、短信等方式与应聘人员联系,请保持通讯畅通。
  (四)我行招聘不收取任何费用,请应聘者提高警惕,谨防受骗。
  (五)河北银行将为优秀人才提供具有市场竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间,诚邀有志之士加入。
  附件:河北银行职位申请表.doc

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《廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”》 相关文章推荐六:上市辅导7年不良率连年攀升 河北银行距离IPO渐行渐远?

| 摘要

2018年,河北银行不良率大幅上升,并超过商业银行平均水平。年报显示,该行去年不良贷款率2.53%,拨备覆盖率111.85%;而同期商业银行不良贷款率和拨备覆盖率分别为1.89%和185.5%。

一家银行资产质量和经营好坏可以左右它能否成功IPO。河北银行早在2012年就开始上市辅导工作,7年来该行不良率年年攀升、资产质量逐年下滑。2018年,该行不良率大幅上升,并超过商业银行平均水平。年报显示,该行去年不良贷款率2.53%,拨备覆盖率111.85%;而同期商业银行不良贷款率和拨备覆盖率分别为1.89%和185.5%。

此外,去年河北银行营收和净利均出现下降。截至2018年末,该行实现营业收入67.73亿元,同比下降8.65%;净利润为20.22亿元,同比下降25.58%。虽然河北银行今年一季度营收和净利出现回升,但综合2017年和2018年两年一季度的数据看,今年一季度营收和净利仍处于下行通道内。

对于河北银行资产质量持续下滑、营利下降的问题,《华夏时报》记者与该行取得联系,并根据相关工作人员的要求发去了采访提纲,但截至发稿时为止,记者没有收到该行的回复。

不良率逐年攀升

河北银行成立于1996年5月28日,前身为石家庄市区48家城市信用社组建的石家庄城市合作银行,是中国首批五家试点城市合作银行之一。1998年和2009年先后更名为石家庄市商业银行和河北银行。2012年6月,河北省委省政府将其纳入省级管理,成为该省唯一一家省属地方法人银行。

截至2018年末,河北银行资产总额3422.53亿元。共设有13家分行,为唐山分行、邯郸分行、天津分行、廊坊分行、沧州分行、保定分行、青岛分行、石家庄营业管理部、邢台分行、张家口分行、衡水分行、承德分行、秦皇岛分行;支行 237 家,主要分布在石家庄地区、唐山地区、邯郸地区、天津市、廊坊地区、沧州地区、保定地区、青岛地区、邢台地区、张家口地区。

截至报告期末,该行共有股东5445名,其中国家股股东1名,法人股东 104 名,自然人股东5340名。前十大股东为:国电电力发展股份有限公司,持股比例19.02%;河北港口集团有限公司,持股比例9.55%;中城建投资控股有限公司,持股比例7.75%;南京栖霞建设集团有限公司,持股比例6.18% ;石家庄市财政局,持股比例5.81%;北京理想产业发展集团有限公司,持股比例5.29% ;百悦投资集团有限公司 ,持股比例4.91%;河北建投能源投资股份有限公司,持股比例4.68%;南京栖霞建设股份有限公司,持股比例3.71%;北京东方宝业投资有限公司持股比例2.24%。

在上述前十大股东中,中城建投资控股有限公司、南京栖霞建设集团有限公司、北京理想产业发展集团有限公司和南京栖霞建设股份有限公司所持有的全部或部分股份被质押或冻结。

公开信息显示,2012年1月,河北银行发布公告称,拟首次公开发行人民币普通股并于境内上市,并正在接受中信证券辅导。记者查阅该行7年以来的年报发现,自该行上市辅导后,资产质量逐年下滑。年报显示,该行2012年到2018年不良率分别为0.62%、0.68%、1.16%、1.38%、1.49%、1.61%和2.53%;同期拨备覆盖率分别为424.08%、358.73%、280.91%、235.02%、201.55%、162.66%和111.85%。从这些数据可以看出,2018年该行资产质量明显恶化,不但不良率加速攀升,而且拨备覆盖率已经跌破监管要求的120%-150%区域。

从河北银行贷款五级分类看,该行2018年发放贷款1857.97亿元,其中正常类贷款1725.22亿元,占比92.86%,同比下降2.59个百分点;关注类贷款85.66亿元,占比4.61%,较2017年上升1.67个百分点;不良贷款47.08亿元,较2017年的26.75亿元猛增20.33亿元。

事实上,虽然河北银行2018年不良上升幅度较大,但未来仍存在上行压力。

截至2018年末,该行逾期贷款合计105.36亿元,占贷款和垫款总额的5.67%;而2017年该行逾期贷款为64.44亿元,占比3.89%。经计算,该行2018年逾期贷款同比大幅上升40.92亿元。不仅如此,河北银行2018年逾期90天以上贷款90.37亿元,不良贷款偏离度高达191.95%。表明该行不良贷款认定宽松,目前的不良率没有真实反映该行不良状况。如果严格认定不良、将不良贷款偏离度控制在100%以内,该行不良贷款将增加43.29亿元,不良率将升至4.86%。

其实早在今年4月初,审计署发布的《2019年第1号公告:2018年第四季度国家重大政策措施落实情况跟踪审计结果》中,披露了2016年到2018年期间,河北银行等23家金融机构通过以贷收贷、不洁净转让不良资产、违反五级分类规定等方式掩盖不良资产的问题,涉及金额72.02亿元。在23家存在掩盖不良资产的金融机构中,河北银行是审计署点名的唯一一家城商行。对于审计署指出的问题,《华夏时报》记者曾联系河北银行,但该行对此未予置评。

去年营收净利双降

2018年,伴随河北银行资产质量下滑的是该行的营利也出现下降。

年报显示,该行去年除了发放贷款和垫款利息收入有所增加外,存放中央银行款项利息收入、存放同业款项利息收入、拆出资金收入、买入返售金融资产利息收入和投资利息收入等全部出现下滑。导致该行2018年利息收入为130.65亿元,同比减少近4亿元;在利息支出方面,由于向中央银行借款利息支出、拆入资金利息支出和吸收存款利息支出增长明显,该行利息支出从2017年的67.14亿元上升至69.92亿元。受利息收入减少、利息支出增加影响,该行2018年利息净收入为60.73亿元,同比减少6.78亿元,降幅10.04%。

去年,该行理财业务手续费收入下降明显,仅为0.37亿元,相比2017年的3.83亿元少了3.46亿元。致使该行手续费及佣金收入下降至7.2亿元,同比减少3.98亿元,降幅35.6%。同期该行手续费及佣金支出变动不大,该行全年实现手续费及佣金净收入6.07亿元,同比下降39.6%。

另外,该行2018年投资净收益扭亏为盈,从2017年亏损2.44亿元到2018年盈利0.87亿元。

在以上因素共同推动下,该行2018年实现营业收入67.73亿元,同比下降8.65%。

年报显示,该行2018年营业支出为43.59亿元,同比增加3.31亿元,增幅8.22%。该行在支出方面主要受资产减值损失影响较大。截至2018年末,该行资产减值损失为18.37亿元,同比增加22.39%,其中发放贷款和垫款减值损失贡献最大,为16.69亿元,同比增加10.09%。

综上,在营业收入下降、营业支出增加的推动下,河北银行2018年实现净利润20.22亿元,同比下降25.58%。

进入2019年,河北银行的经营状况有所改善。2019年一季报显示,该行在利息净收入、手续费及佣金收入等增长的带动下,实现营业收入18.23亿元,同比增加6.73%。虽然该行业务及管理费小幅增加,但资产减值损同时出现减少,二者相互抵消后,营业支出变动不大。截至一季末,该行实现净利润5.25亿元,同比增加19.05%。

河北银行今年一季度营收和净利实现开门红,是否可以说明该行已经扭转营利下滑的局面?数据显示,该行2017年一季度实现营业收入和净利润分别为19.15亿元和7.67亿元,2018年一季度营业收入和净利润为17.08亿元和4.41亿元。

从数据对比可以看出,虽然该行今年一季度营收和利润出现增长,但与2017年一季度数据相比还存在不小的差距,依然处于下行通道内。更重要的是,由于该行不良压力仍在释放中,势必对盈利造成负面影响,因此该行目前经营状况出现的改善,是反弹还是反转仍需时间检验。

《廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”》 相关文章推荐七:廊坊银行荣膺2015最佳雇主河北十强

由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同发起2015年度“中国最佳雇主”活动,上周揭晓榜单。廊坊银行荣获“中国最佳雇主”2015河北省十强,在雇主品牌形象、招聘渠道建设、外招人才背景、组织管理、培训发展、薪酬福利等多个维度的专业调查和网络评选中获得各方认可。廊坊银行人力资源总监王爽女士出席活动并领取了奖项。

廊坊银行于2014年初“三会一层”换届圆满完成之后,新任领导班子上任,并确立了“活力金融”的核心发展战略,引领廊坊银行各项业绩全面、快速发展,向“打造社区金融生态圈,成为京津冀区域最具活力的银行,为经营人才搭建施展才能的舞台”这一愿景快步迈进,吸引了大量来自国有银行、股份制商业银行和领先城商行的管理干部加入廊坊银行。

廊坊银行人力资源总监王爽女士在颁奖时表示:“人才是廊坊银行不断发展壮大的基础。廊坊银行为每一位立志在银行业发展的人才提供施展自己才能的舞台,并以完善的培训流程、充分的授权与激励机制,为每一位员工提供成长的空间,最终实现企业与员工的共同成长。”

作为廊坊市唯一国有参股的法人城商行,廊坊银行历经15年的发展,目前拥有天津、河北2家域外分行、1家北京发展研究中心、30余家支行、员工1700余人。截至2015年底,廊坊银行总资产已突破1200亿,增速全国领先。

《廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”》 相关文章推荐八:河北银行总行部门相关岗位社会招聘启事

河北银行股份有限公司(简称河北银行)成立于1996年,是全国首批五家城市合作银行试点之一,是河北省唯一一家省级法人银行。截至2018年末,河北银行已设立13家分行级机构,250家营业网点,资产总额3240.43亿元,迈入了全国城市商业银行的先进行列。在英国《银行家》杂志公布的2018年全球1000家大银行中排名308位,实现连年提升。

河北银行成立二十三年以来,紧紧围绕“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”的市场定位,改革创新、转型发展,在服务地方经济社会建设的过程中,经济效益、社会效益同步提升。凭借优异的经营业绩和良好的金融服务,赢得了社会各界的高度赞誉,先后荣获“全国文明单位”、“金融创新奖”、“全国小微企业金融服务先进单位”、“最具社会责任奖”、“最具成长力中小银行”、“中国银行业星级服务机构”等称号。

现今河北银行正致力于建设环渤海区域领先的公众银行,因业务发展需要,面向社会公开招聘相关岗位优秀人才,诚邀有志之士加盟,共筑发展平台、共创美好未来!

一、招聘岗位及要求

(一)审计部

1.基本要求

(1)具有全日制本科及以上学历,金融、法律、会计、审计、信息科技、统计等相关专业背景。

(2)原则上应具有三年以上工作经验。

(3)工作踏实、善于思考,具有团队合作精神,认同企业文化。

(4)具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守,无违规或不良从业记录。

2.岗位职责及要求

(1)内控岗(2人)

岗位职责:

制订内部控制方案,拟订内部控制管理年度内审计划,经批准后实施;执行对涉及内部控制管理的部门或分支行实施内部控制方面的常规审计、专项审计等审计监督,对其内部控制、业务管理政策和程序的有效性和充分性进行评价;负责汇总审计人员在内部控制监督工作中发现的问题,审核审计人员提出的整改意见,并督促整改意见的落实。

应聘要求:

年龄35岁以下,2年及以上内审、风险合规、内控等相关工作经验或3年及以上银行从业经验。具有金融行业、四大会计师事务所工作经验或国际注册内部审计师(CIA)、注册会计师(CPA)等相关专业证书者优先;了解企业内部控制工作流程及COSO内控框架知识体系,熟悉内控审计相关专业知识,具有银行内控评估相关工作经验的优先;具有一定的风险识别及分析能力,良好的语言表达及沟通能力。

(2)IT内审岗(2人)

岗位职责:

拟订全行IT系统管理和运行、IT项目的审计计划,制定具体的IT审计方案;按照要求组织执行对IT系统管理和运行、IT项目实施常规审计、专项审计、结项审计、内部控制评价等审计监督;在审计监督工作中发现问题并及时、全面、客观地汇总后向上级汇报反馈,针对发现的问题提出整改意见,经审核批准后,督促整改意见的落实,对有关责任人提出初步处理建议。

应聘要求:

年龄32岁以下,从事IT审计或非现场审计3年及以上工作经验,具有金融行业、四大会计师事务所工作经验或CIA、CISA等证书者优先;熟悉IT审计相关知识及审计工作流程及方法,了解银行传统业务及互联网金融业务流程,具备风险识别及分析判断能力,具有风险建模等相关工作经验者优先;具有良好的计算机操作能力,熟练掌握至少一种数据分析工具(如SQLSASSPSS等),能够独立按照审计方案进行现场检查并撰写工作底稿。

(3)内审岗(区域中心)(6人)

岗位职责:

参与拟订内审分部的年度内审计划;参与制定审计方案,并按照方案要求实施对所覆盖区域的部门或分支行的常规审计、专项审计和离任审计等审计监督,对其内部控制、业务管理政策和程序的有效性和充分性进行评价;在审计监督工作中发现问题,并及时全面客观地向上级汇报反馈;针对发现的问题提出整改意见,经审核批准后,督促整改意见的落实。

应聘要求:

年龄32岁以下,从事内审、风险合规、内控等2年以上相关工作经验或从事银行业务3年及以上工作经验;具有金融行业、四大会计师事务所工作经验或CIA、CPA等相关专业证书者优先;熟悉内部审计工作流程及方法,能够独立根据审计方案执行现场检查,并撰写工作底稿;具有较好的计算机操作能力及数据分析能力;能够适应长期出差的工作要求。(工作地点:天津、廊坊、石家庄各2人)

(二)信息技术部

1.基本要求

(1)年龄35岁(含)以下,计算机相关专业全日制本科(含)以上学历;

(2)思想**素质和职业操守好,遵纪守法,诚实守信,无不良记录,身体健康;

(3)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神,认同河北银行企业文化;

(4)具备相应的岗位专业知识、技能和学习能力,具备沟通能力和抗压能力。

2.岗位职责及要求

(1)运维中心—应用管理岗(1人)

岗位职责:

负责所辖应用系统的主动性维护、应用软件技术支持、日常运行故障诊断、故障排除、应急处置、异常处理、上线协调、系统部署、制定应用系统应急处置预案、组织应急演练、应用软件生产版本管理、变更风险控制。

应聘要求:

具有5年及以上相关工作经验,具有银行生产系统运维经验者或大数据运维、智能化运维实施经验者优先;熟悉UNIX、Linux、Windows等操作系统;熟悉DB2、Oracle等主流数据库软件;熟悉WebSphere、WebLogic、MQ等中间件技术。

(2)运维中心—日常管理岗(2人)

岗位职责:

负责总行数据库、操作系统、中间件、大数据等系统软件的上线安装、故障诊断和处理、性能调优;负责制定数据库、操作系统、中间件、大数据等系统软件的相关实施和配置规范,以及相关技术的推广培训;负责数据中心系统架构设计及规划、灾备建设规划及实施等。

应聘要求:

具有5年及以上相关技术领域工作经验,具有灾备建设、系统架构设计、高可用性方案设计等领域项目技术实施经验者优先考虑;至少精通以下其中一种产品或技能,具有解决复杂问题的能力:1.DB2/ORACLE/Mysql等主流数据库产品;2.AIX/Linux等主流操作系统;3.Weblogic/MQ等主流中间件产品;4.Hadoop、Spark、分布式系统、实时流计算Spark Streaming/Storm等技术;5.IBM小型机虚拟化、X86服务器虚拟化(Vmware等),主流厂商存储技术与容灾系统管理等。

(3)运维中心—网络管理岗(1人)

岗位职责:

负责开展全行网络的运行管理工作,包括开展网络运行监控、网络性能优化,故障处理、制定解决方案,开展网络设备维护及巡检工作;负责开展全行网络建设工作,包括参与网络架构规划设计、制定并实施网络项目实施技术方案和网络安全策略;负责制定网络应急演练计划及方案,开展应急演练,并对演练结果进行分析总结,更新、维护应急演练操作手册。

应聘要求:

具有5年及以上相关工作经验,具有CCIE、HCIE等主流厂商认证资格者优先;熟悉华为、华三、思科等数据中心基础设备产品,具有丰富的产品调试排错和故障处理能力;熟悉TCP/IP协议及路由交换体系架构、QoS、主流路由协议、网络安全技术以及运作原理;熟悉网络虚拟化技术架构和运维管理,具有链路负载均衡技术、DNS技术、防火墙、IDS、IPS运行维护经验。

(4)数据中心—数据分析岗(数据应用方向)(1人)

岗位职责:

负责诊断、规划全行的数据应用架构,统筹设计满足银行经营管理、对客服务及监管报送需求的数据应用体系和数据服务体系;负责设计全行财务大数据、风险大数据、营销大数据及监管大数据的具体建设方案,结合银行实际情况制定切实可行的实施方案和演进路径,推动项目落地并持续优化。

应聘要求:

计算机应用、统计分析、信息管理相关专业,具有5年以上数据应用相关经验;精通DB2或其他大型数据库的设计与开发,熟练编写SQL和存储过程;熟练掌握数据结构、基本算法,具备海量数据处理(ETL)经验,或数据仓库、ODS、金融应用集市大型项目的开发、实施经验;具备1104、金融统计、反洗钱、人行数据标准化等相关经验者优先。

(5)数据中心—数据分析岗(数据挖掘方向)(1人)

岗位职责:

负责数据挖掘领域的工作,参与数据挖掘及数据产品研发的规划、设计及实施;运用机器学习和深度学习技术进行数据挖掘建模,实现智能推荐、智能风控、决策支持和业务洞察;负责机器学习和深度学习领域的算法模型研究工作。

应聘要求:

计算机、数学、统计学等相关专业,具备2年以上数据领域相关工作经验;掌握一种或多种数据分析处理的编程语言或分析工具(如R/Python/Ruby/SAS/SPSS等);熟悉常见数据挖掘算法(如分类、聚类、回归、关联规则、神经网络等);作为核心团队成员参与过金融数据分析或数据挖掘项目,有实际项目成果者优先考虑。

(6)开发中心—项目管理岗(项目管理方向)(1人)

岗位职责:

负责所辖项目的全面管理工作,包括项目技术管理(技术标准、应用架构、项目管理等),制定开发设计方案,推进开发进度,组织需求开发、技术及业务测试,参与系统上线前评审等。

应聘要求:

具有5年及以上银行类信息系统的开发建设经验;熟练掌握主流的开发语言,如:Java、C、HTTP、JavaScript等,可熟练使用Eclipse、Git、Maven等常用开发工具;熟悉常见的项目管理、敏捷管理、持续集成、持续交付等研发管理工具;拥有PMP、CSM、DevOps、CPMP(项目管理师)证书者优先。

(7)开发中心—科技规划岗(架构设计方向)(1人)

岗位职责:

参与架构管理工作及重点技术方案的审核工作;负责专项课题研究工作,定期归纳研究专业领域内的技术设计思路、设计方法;负责产品需求的技术可行性评估,程序框架及技术方案的设计和具体实现;负责项目或任务的需求分析工作,负责将任务级的业务需求转为技术系统实现,正确编写概要设计,并组织该方案的实施。

应聘要求:

具有5年以上银行类信息系统的开发建设经验;掌握当前主流设计方法,熟悉SOA框架体系,熟悉SDO、SCA等最新标准体系,熟练掌握UML设计模式,熟悉CMMI4体系;掌握J2EE编程,掌握SSH架构、ORM框架。熟练掌握主流的开发语言(如:Java、C、HTTP、JavaScript、SQL等后台开发语言),可熟练使用Eclipse、Git、Maven等常用开发工具;具有丰富的大型业务系统的架构设计和实施经验,熟悉高性能、高并发设计方案,熟悉银行业务知识且参与过业务系统架构设计和开发者优先。

(8)开发中心—科技开发岗(2人)

岗位职责:

负责所辖信息系统的需求分析、需求跟踪、需求变更管理等需求管理工作;负责所辖信息系统的分析、设计与编码工作。

应聘要求:

具有5年以上银行类信息系统的开发建设经验;熟悉J2EE编程,掌握SSH架构、ORM框架;熟练掌握主流的开发语言,如:Java、C、HTTP、JavaScript等,可熟练使用Eclipse、Git、Maven等常用开发工具;熟练掌握数据流图、业务流图的设计方法和理论。至少熟练掌握Doors、GUI Designer、ROSE等一种需求管理和分析工具;熟悉银行业务知识(存款、贷款、支付结算、电子渠道等)或有人工智能方面相关开发经验者优先。

二、报名方式

应聘人员请认真、完整填写《河北银行职位申请表》(点击阅读原文即可下载),并将电子版申请表发送至hebbankxyzp@126.com邮箱,电子版表格名称一律为“应聘部门-应聘岗位-姓名”。

三、注意事项

(一)我行对所有应聘人员信息予以保密。

(二)应聘人员所填写的应聘信息须真实、完整、有效。录用后,如发现应聘时填写信息不真实或重要信息隐瞒等,我行有权取消其录用资格,应聘人员自行承担由此导致的一切后果。

(三)经审核符合条件者,通过电话、短信等方式与应聘人员联系,请保持通讯畅通。

(四)我行招聘不收取任何费用,请应聘者提高警惕,谨防受骗。

(五)河北银行将为优秀人才提供具有市场竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间,诚邀有志之士加入。

《廊坊银行荣膺人行征信中心“2018年度个人征信系统数据质量工作优秀机构”》 相关文章推荐九:【银行家杂志】廊坊银行:活力金融引领下的差异化崛起

廊坊银行:活力金融引领下的差异化崛起

(摘自《银行家》杂志2016年第9期)

(原文标题:涅槃重生,活力金融引领下的差异化崛起)

廊坊银行2014年和2015年的增速分别达到71%和125%,连续两年居城商行第一位。强劲的增长势头令业界咋舌。一般会认为,廊坊银行赶上了京津冀一体化的好机遇,在大家处于低谷的时候它“被优秀”化了。但实际上对廊坊银行近距离观察之后,才发现其高速发展的背后是具有内在逻辑的。

绝地重生的“三步走”规划

廊坊银行的前身——廊坊城市商业银行——成立于千禧之年,于2008年成功引入战略投资者,并正式更名;2010年成为河北首家实现跨区发展的城商行。但自2012年始,由于钢贸等行业大户不良贷款的爆发,廊坊银行的发展急转直下,整体经营陷入巨大困境,在客户、政府及监管机构等处的企业形象也遭受重大损毁,监管评级由2级直接降至5级。随后两年,为进一步强化风险抵御能力、提升整体经理管理水平,在政府、监管机构及股东等多方努力下,廊坊银行于2013年完成增资扩股,并于2014年实现了领导班子换届。自此,廊坊银行的发展进入了新篇章,“卸包袱、求生存、谋发展”成为新一届领导班子的核心工作目标。

  新班子上任后首先对廊坊银行的发展路径进行了探讨,提出“三步走”规划,即第一步(2014年)求生存——活下去,第二步(2015年)谋发展——活得好,第三步(2016年以后)树品牌——活得久,并在此基础上进一步制定业务发展战略。

抛开具体的战略内涵,单从规划实施的结果看,2014年末资产规模达到570亿元,不良降至2.59%,成功化解了生存危机;2015年不良“两大户”基本处置完毕,“一体两翼”战略基本确立,十大业务板块布局基本完成,资产规模达到1280亿元,不良降至1.56%,监管评级达到3C;截至2016年七月末,资产规模已超过1670亿元,是2013年末资产总额5倍多;2014~2016年6月,税前拨备前利润总额达30.96亿元,比2000~2013年还要多近1.5亿元。

所以,从近三年的转型经历看,新领导班子对于廊坊银行的发展是有充分的节奏把控的,从危机到黑马,是有一套清晰的战略做支撑的。现在的廊坊银行已成为了一家“业务初具特色、治理相对完善”的正常银行,正在踏上既定的第三步“树品牌”阶段。

廊坊银行“三步走”规划的成功实施,跟京津冀一体化外因有密切的关系,但核心还是由正确战略的指导、科学管理的支撑及良好企业文化的导引决定的。

“一体两翼”战略下的差异化发展

廊坊银行的“一体两翼”战略是指,以“大县域金融”为主体,利用“政府圈”、“园区圈”、“核心企业圈”、“居民村民圈”和“县域经济数据链”为载体的“一链四圈”县域业务发展模式,积极对接京津冀县域经济发展所需的综合金融服务需求,打造县域金融主办行。

“两翼”是指以“大批发业务”及“大同业业务”为两翼,大批发业务以“商行+投行”的综合化公司金融对接京津冀协同发展大项目及区内大型公司客户;大同业业务则是以金融市场、票据、理财业务等为基础,开展“线上+线下”的全面同业合作。

通过近两年多的运作,我行县域业务区域占有率得到大幅提升,去年金融市场、票据等业务交易量均在省内排名第一,业务运作能力得到了业内的一致认可。

  以县域战略为例:县域是中国二元经济的结合部,发展相对缓慢,长期以来得不到有效的金融支持。廊坊银行瞄准京津冀一体化及中国城镇化建设对廊坊各县域经济带来的历史机遇,寻求在竞争相对较弱的县域进行突破,确定了县域战略在“一体两翼”中的主体地位,构建了自己的差异化战略。

  县域经济是最为复杂的经济体,经济形态各异、发展层次差异悬殊,所以,传统金融机构很难在县域有大的作为。廊坊银行经过一年左右的潜心研究,提出“一链四圈”商业模式,就是要通过四个圈的重点突破,形成对县域经济主体的闭环开发,实现主办行目标,并且形成一整套可以复制的县域金融服务商业模式。

目前,“政府圈”的引导基金、“园区圈”的园区贷、“核心企业圈”的供应链金融和“居民村民圈”三农金融等模式都取得一定突破。至6月末,县域存款余额230亿元,超过全行总量的25%。其中,霸州、三河、固安等县的存款市场占有率都接近10%,其中大家熟悉的燕郊地区已经超过15%。

比如政府圈,近两年由于经济发展放缓,地方政府财政吃紧,在基础设施建设、产业引导、园区金融等领域面临着项目运作经验与资金的双重缺口,很多好的思路、好的项目被迫留于纸上。在这种情况下,廊坊银行主动与驻地政府接洽,从县域经济发展规划到融资方案,提供一体化服务。在融资的同时更加注重融知,建立银政全面合作关系,在为县域政府提供资产与资金的多样化、高效化、低成本对接、服务地方政府经济建设的同时,更为廊坊银行业务的可持续发展提供更多的客户与项目资源。截至目前,廊坊银行已与廊坊的霸州、永清、固安、香河以及石家庄正定,相继签订了银政全面战略合作协议,协议授信金额达到1000亿元。

在不断加大信贷投放支持的同时,廊坊银行积极推进配套金融创新,突出支持重点,陆续推出了城镇化建设基金、中小企业培植基金、科技创新基金、政府信用平台建设等金融服务,力争通过专业、高效的特色县域综合金融服务方案,协助所在地县域政府在地方税源培植、基础设施完善、产业结构升级、产业发展引领及特色产业构建等领域取得新的进展与突破,构建起银政良好互动、协同发展的互惠型县域金融生态圈。

灵活有效的事业部体制

“一体两翼”战略实际包含了以“十大业务板块”为核心的业务策略,比如金融市场、社区金融、地产金融、互联网金融等。在原有管理体制僵化、人员业务素质低、理念保守陈旧的局面下,怎样迅速的让“十大业务板块”打开局面是新领导班子面临的紧迫问题。为此,廊坊银行充分汲取事业部体制的优势,开展了“新人新体制”的增量体制改革,先后设立了金融市场、投资银行、地产金融等9个事业部。

  所谓“新人新体制”,就是考虑到这些对廊坊银行来说的新业务,一没有人才基础,二没有业务积累,必须大量从同业引进专业人才。但在原有分支行架构下,这些新人的激励机制、理念文化等都将受到很大制约,难以充分发挥其效能;所以,对这些创新业务基本都实施了“充分授权、充分管控”的事业部制,在零售、公司及同业业务条线全覆盖。

经过一年多的运营,目前事业部的人均能效指标是传统分支机构的数倍,风险指标也明显低于传统分支机构。比如金融市场和金融同业部基本都是白手起家,两年多时间的人均营收已经基本达到行业P50的水平。

  以大同业板块为例。自2014年以来,大同业板块已从当初的金融市场部,发展到金融市场、金融同业、票据业务、投资银行四家事业部,业务范畴也从单一的线上货币市场业务,发展到同业投资、代客理财、投资顾问、资产证券化、票据资管、资本市场等多元化产品与服务体系,其功能定位也从2014年以前单一的流动性管理向“大资管”业务转型,成为廊坊银行对客综合金融服务能力重要组成部分。

  在金融混业发展趋势愈发明显、客户金融服务需求越发多样化和跨界化的今天,如何在合理、合规、谨慎经营的框架下,为客户提供便捷化、综合化的金融服务,已成为商业银行在越发激烈的市场竞争中求得生存的必要本领,“商行+投行”的经营管理模式将成为我国行银行业发展的必经之路。

廊坊银行金融市场业务虽起步较晚,但在事业部体制机制下,业务模式和结构方面积极“差异化竞争”,正在实现弯道超车,成为廊坊银行业务发展的重要支点。在同业自营风险资产(不含司库)仅占总风险资产两成的情况下,廊坊银行同业业务净收入占比却已达到34%,而且在同业业务EVA收入中,无风险类中间业务收入占比超44%。

今年上半年,廊坊银行债券交易量继续保持良好发展态势,全国排名第43名,河北省城商行第一名位置。去年荣膺2015年度银行间本币市场最佳城市商业银行奖及年度中国债券市场优秀成员债券业务进步奖。这些成绩在印证廊坊银行同业业务整体专业能力的同时,也进一步体现了事业部体制机制的优势。

统领全局的“活力金融”文化

“活力金融”是廊坊银行发展的核心理念,也可以认为是企业文化战略的核心部分。企业文化是企业的灵魂,文化战略也绝非空洞的标语,是融入到业务战略、日常管理经营中的每个环节的。

  从战略角度看,其愿景之一就是“成为优秀经营人才的舞台”。这实际是将活力金融提到战略高度。据有限资料显示,这是国内唯一在愿景里放入人力资源观的银行战略。

廊坊银行目前的行级领导班子全部来自先进同业,比如民生、兴业、中信、杭州等,都是各行的骨干人才。大家都带着很深的大行专业、经验及文化气息来到廊坊,济济一堂,各显缤纷,共同融合为廊坊银行的多元特色。这种多元所展现出了的正是廊坊银行的创新、开放和包容,也就是活力金融的基础。

  业务效率是活力金融的重要体现。作为小行中的后起之秀,廊坊银行提出跟大行比效率,跟小行比创新的理念,核心是效率。廊坊银行的效率不是对风险关键流程的妥协,而是将决策节点的前移。比如授信人员直接在尽调阶段介入,共同研究方案;行领导深入一线,管理事务现场决策等。不拖拉,不扯皮。比如消费贷,从申请到放款可以一天内完成。

  活力要素的来源之一是员工的年轻化。年轻人是新经济时代成长起来的,他们具有阳光的心态、充沛的精力和活跃的思维,更能适应当前金融业的发展。2013年新班子上任前,全行的平均年龄大约35岁,目前已经降至31岁,很多部门领导,甚至行领导都是80后。正是有了这一批年轻人,廊坊银行的产品创新才展现出了活跃,去年上线53款新产品;廊坊银行的营销才展现出激情,县域客户经理几乎村村跑遍。

  活力要素的来源之二是敏捷组织。所谓敏捷组织,简单说就是针对特定具体问题成立的跨条线、跨部门小组,有点像稻盛和夫的阿米巴。这种组织的特点之一就是传统串行流程并联化,**缩短决策链条。同时,可以为人才营造一个发挥自己专长、内部市场化竞争的平台,激发大家的创新与活力。

比如一项产品开发,原先方案可能在部门间来回传签,关键节点决策缓慢,方案定了又可能出现科技、运营等难以落地的问题。现在敏捷组织方式,比如资产证券化业务,廊坊银行现有两个团队同时推进,运营、科技、分支行的员工一起参与,资产筛选、历史数据提取、尽调资料收集等传统冗长的环节现在都在基本同时推进,效率很高。

  活力要素的来源之三是干部能上能下。华为保持活力的根本是以奋斗者为本的文化。廊坊银行以用人唯才、能上能下来确保组织的活力。因为廊坊银行是典型的发展中银行,业务和管理日新月异,对选人用人、干部成长等方面提出了很高的要求。对廊坊银行人来说,既往的成绩真的难以成为可以躺上去的功劳簿。一旦在思想上松懈、在业务学习上落后等,或者能力上出现不匹配,都会给更合适的人以机会。

近两年,廊坊银行提拔干部119名,降职等40名。这些职位调整的干部一般都在新的、合适的岗位上重新发挥重要作用。

可持续发展的构想

廊坊银行的增长是否可持续?这是大家关注的重要问题。区域经济、战略、管理及文化是增长的长效要素,具体还需要从增长的结构中去把握。

  对于过去两年的增长,如果高度总结一下,实际就是新人新业务。2014年新领导班子上任的时候,廊坊银行不能说百废待兴,只能说一穷二白。“一体两翼”战略及十大业务板块的提出至关重要。经过两年发展,这些新业务对全行的利润贡献度已经超过50%,是廊坊银行发展的主动力。但过去两年,廊坊银行基本经历的是从无到有的过程,能否从弱变强才是可持续发展的根本。

  对于业务的深化策略,廊坊银行认为需要在市场发展趋势中去把握。廊坊银行认为,随着中国经济的发展、中产家庭的增加、人口老龄化等,未来五年,大资管将是增长最强势的市场之一。

过去三年,中国资管市场年均复合增长率达到51%,预计未来五年规模仍将翻翻,将达到174万元。在这个过程中,银行必须转变业务模式和运营模式,变传统的信贷银行为多元化资管银行,成为数据分析者、服务集成商、交易撮合者及财富管理者。这就要求银行的公司业务、零售业务及同业业务不仅进行模式转型,更要互相联动。这里的核心是同业板块。所以,廊坊银行近期改革提升的重点就是大同业板块。

  大同业板块起步阶段以票据、金融市场、投行等点上的突破为主,全局考虑还不多,在应对大资管时代的挑战方面还有很多不足。廊坊银行正在从大资管、大投行等角度出发,对既有的大同业板块进行整合,并加强内外联动,以构建体系化的资管模式。

  这首先要从内部优化提升做起。廊坊银行不仅增设了同业金融事业部、理财中心等经营机构,引进了投顾、债券承销等团队,也在产品体系上进行了创新和完善,如结构化融资、ABS、定向债券理财、境外资产投资等一系列新产品。互联网资管平台也基本搭建完毕。目前正在北京周边筹建创新工场,以更好的推进产品研发。

  其次,廊坊银行积极倡导建立合作共享平台机制。从国内外资管行业发展的历史看,赢者通吃是典型现象。全球20大资产管理公司占有40%的市场。国内前10大银行业垄断了68%的理财市场。所以,中小银行要在大资管市场分到一杯羹,就必须坚持合作共享的理念,通过搭建合作平台抱团取暖、互通有无,才有可能获得一定的竞争优势。

  目前廊坊银行一方面积极同银行、证券、基金、信托等金融同业,FinTech(金融科技公司)、互联网平台等非金融机构进行合作,构建自己的资产及资金生态圈;另一方面,正筹备构建一个中小银行的同业联盟,大家通过机制保障来共同应对资产荒、利率市场化及流动性风险等,实现合作共赢。廊坊银行正在充分发挥股东及地域优势,积极发掘环北京的轨道交通、地产开发、产业园区建设等方面的大型项目,开发各类投资基金,为大家合作共赢进行业务准备。

  第三,境外合作的探索也是廊坊银行构建大资管板块的重要方面。随着中国经济的全球化及多大8000万户以上中产阶级的出现,国内居民跨境资本配置的需求日趋强烈。预计未来五年,跨境投资年均复合增长在25%以上。为此,廊坊银行已经在华尔街建立研究室,和国际著名的投行进行合作,共同研究产品创新、内外联动、学习交流等,以确保大资管理念、技术等能够和国际接轨。目前已经和美国的米尔斯坦、凯初集团等建立合作关系。

总之,当前中国正处于金融市场化改革的关键时期,也是中国经济转型期,银行业也面临传统与创新的胶着碰撞阶段,或许一批传统银行会因为不能适应市场而退出,也会有一批银行可能却以独特的竞争力更快发展,成为真正经受过市场检验的优秀银行。廊坊银行的发展刚刚才是开端,活力与差异化铸就的竞争力初步得到市场认可,希望能在此基础上再接再厉,成为一家真正的特色化好银行。

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