台州银行温州分行招聘综合柜员(20名)

网贷之家小编根据舆情频道的相关数据,精心整理的关于《台州银行温州分行招聘综合柜员(20名)》的相关文章10篇,希望对您的投资理财能有帮助。

每日一条

公益发布【温州地区】公务员、事业单位、国企、教师、银行、卫生等招考信息

1.浙江温州瓯海农村商业银行股份有限公司招聘启事

2.龙湾农商银行2019年秋季员工招聘启事

3.浙江温州甬台温高速公路有限公司人才招聘公告

4.温州市龙湾区综合行政执法局招聘编外技术岗位工作人员

5.台州银行温州分行招聘综合柜员

6.温州市鹿城区市政公用管理处招聘临时工作人员

7.温州市自然资源和规划局龙湾分局招聘启事

8.乐清地区招聘公告两则

免费咨询【大禹老师】微信、电话:13736783500
工作地点:

温州市

工作经验:

无经验

学历要求:

大专

工作类型:

全职

招聘人数:

20

职位描述

1.完成支行前台相关工作

2.完成支行要求其他任务 3.完成支行前台营销工作
任职要求

1.35周岁以下,全日制专科以上学历(非艺术类,非体育类专业)

2.形象较好,细致阳光,富有亲和力 3.能吃苦,有责任心,服务意识强
报名方式:

点击“阅读原文”进入报名页面

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你点的每个“在看”,我都认真当成了喜欢

《台州银行温州分行招聘综合柜员(20名)》 相关文章推荐一:绍兴银行台州分行五周年庆典

2019年4月12日,绍兴银行举行庆典仪式,庆祝台州分行诞辰5周年。五周年风雨同舟,五周年携梦同行。今晚,我们诚邀总行各级领导,各监管部门领导及广大忠实客户与我们相聚一堂,共祝愿绍兴银行台州分行5周年生日快乐!

“小微金融看浙江,浙江小微看台州”,一个以诸多小微企业而闻名的城市,对小微金融服务的需求一直十分旺盛。自2015年,台州成为国家级小微企业金融创新试验区,为全国提供了一个可以借鉴的“台州模式”。

“银行必争之地”,吸引了越来越多家银行入驻。来自书圣故里的绍兴银行就是其中一家。

绍兴银行台州分行自2014年4月成立以来,已走过5个年头。5年来,绍兴银行台州分行走过了一条不平凡的创新发展突破之路。五年春去秋来,五年砥砺前行,绍兴银行台州分行用短短5年时间,打基础,调结构,增实力,谋发展,积极投身“台州小微金融改革创新试验区”建设,取得了良好的发展业绩。

金兰远馨,伴您同行。绍兴银行台州分行用一台别开生面的晚会,带领我们回顾这五年来的辉煌历程。做足当下,展望未来,绍兴银行的明天会越来越美好!

五载风华 落地生根

“过去的五年,是绍兴银行台州分行落地生根、创新发展的五年。”谈及5年的发展历程,绍兴银行总行行长助理兼台州分行行长吴维杠言语中流露出一股自信与自豪。

2014年4月9日,绍兴银行台州分行在广场南路58号隆重开业。开业以来,在台州市委市政府和各级领导的关怀下,在广大客户的支持下,分行始终秉承“物芳志远,信诚行健”的企业核心价值观,坚持“扎根中小,服务地方”的市场定位,不断开拓创新,锐意进取,努力融入台州当地经济金融发展环境,各项业务取得了稳步快速发展。

目前在台州,绍兴银行除了椒江本级营业部,还设有温岭、临海和玉环3家小微企业专营支行。去年4月还在温岭箬横开设了第一家社区支行。

正在筹建的黄岩支行也将在接下来的一个月内开业。今年已经获批筹建路桥小微企业专营支行和温岭泽国、临海大田、椒江洪家三家社区支行。届时将会实现椒江、临海、玉环、黄岩、路桥六个区域金融服务全覆盖。

五载突破 稳步发展

“过去的五年,是绍兴银行台州分行不惧艰难险阻、实现稳步发展的五年。”谈及业务发展,台州分行行长吴维杠言语中流露出一股坚毅与顽强。

五年来,是我国经济金融形势复杂多变的特殊时期,加之地处台州小微改革前沿,金融市场竞争异常激烈。面对各种困难与挑战,绍兴银行台州分行不等不靠、奋发图强,各项业务实现“逆势飘红”,保持又好又快发展态势,存贷款规模位居全市6家异地城商行前列。

五载耕耘 矢志不渝

五年来,绍兴银行全体干部员工心怀梦想、奋力拼搏、争创一流,谱写了改革发展的新篇章。成绩已成历史,站在新的起点,他们将树立新的更高目标, 着力打造成为“服务小微的标杆银行”,奋力开创分行更加美好的明天!

END

《台州银行温州分行招聘综合柜员(20名)》 相关文章推荐二:浙江民泰商业银行2020届实习生

浙江民泰商业银行2020届实习生

· 单位性质:民营企业

· 单位行业:金融业

· 单位规模:5000-10000人

· 月薪:2000-2999

· 招聘人数:80人

· 发布日期:2019-05-28

· 职位性质:实习

· 职位类别:金融/保险类

· 工作地点:浙江省

· 学历要求:不限

· 工作经验:不限

· 语言能力:不限

· 简历申请邮箱:hr_c@mintaibank.com

浙江民泰商业银行2020届实习生招聘

2020届实习生训练营是浙江民泰商业银行为国内外2020届高校毕业生提供的走进民泰、体验职场、直通校招的实习生项目,旨在通过专业导师带教,经过至少两个月的全方位实习培养与考察,深入了解银行业务及流程提升视野和创新能力。实习期结束后,经过客观公正的考核,有机会提前得到本年度秋季校园招聘“直通绿卡”或正式录用offer。

浙江民泰商业银行(下称:民泰银行)创立于2006年8月18日,是经中国银行业监督管理委员会批准,具有独立法人资格的股份制商业银行。民泰银行现有员工5700多人,设有台州管理部及杭州、舟山、成都、宁波、上海、义乌、嘉兴、绍兴、温州、衢州、丽水、湖州等12家分行和164家支行(含筹),在浙江、江苏、重庆、广州等地主发起设立了9家民泰村镇银行。民泰银行业已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的现代商业银行。自2010年至今,连续跻身英国《银行家》杂志“全球银行1000强”。浙江民泰商业银行2020届实习生训练营现已拉开序幕,蓬勃发展的我们邀请你的加入,在民泰这个大家庭绽放无限可能!

一.招聘岗位:

(一)总行职能部门实习生。公司业务、金融市场、普惠金融、风险管理、财务管理、人力资源等职能部门的民泰小哥哥小姐姐们领着你一起头脑风暴,出最天马行空的创意,在民泰业务发展的各条线上做强力输出。

(二)分行暑期实习生。营业网点大堂服务、客户营销、产品推介,以最短的时间刷爆经验值,做个零售行业小达人,难道还不心动吗?

(三)Fintech实习生。民泰IT大拿带着你参与金融科技课题研究、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设,做最靓的程序猿、分析狮。

二.招聘地点:

机构

招聘岗位

工作地点

人数

总行

总行职能实习生

杭州

20

Fintech实习生

10

分行

分行暑期实习生

根据分行机构地点

50

*分行机构地点包括台州管理部、杭州分行、宁波分行、舟山分行、义乌分行、嘉兴分行、绍兴分行、温州分行、衢州分行、丽水分行、湖州分行…

三.招聘要求:

(一)总行职能实习生、Fintech实习生

1.2020届硕士及以上学历的国内应届毕业生;

2.2019年1月1日-2020年6月30日期间取得毕业证书,并于2020年6月30日前完成教育部留学服务中心学历认证的海外硕士及以上学历留学生;

3.原则上不限专业,具有CPA、ACCA、CFA、FRM或法律等相关资格者优先,具有金融行业、会计师事务所、律所、国内外知名企业实习经历者优先具有相关活动组织、社团工作经历及屡次获得奖学金者优先。

(二)分行暑期实习生

1.全日制本科及以上学历的在校大学生;

2.专业不限,金融、财务、经济、管理、营销等相关专业优先考虑。

如果你是“专业top10学霸”“玩转社团小达人”“创新创业小能手”“行走世界旅侠客”,那以上要求全部忽略!要的就是你!

四.实习补贴:

研究生2500+元/月;本科生2200+元/月;实习期间提供三餐。

五.简历投递方式:

1. 请以“学校+姓名+岗位+意向工作地”命名简历及邮件主题发送至hr_c@mintaibank.com。

2. 报名截止时间:2019年6月20日。

3. 联系人:0571-81915735(周老师)。

单位简介

浙江民泰商业银行(下称:民泰银行)前身系成立于1988年5月的温岭县城市信用社,是经中国银行业监督管理委员会批准,具有独立法人资格的股份制商业银行。民泰银行现有员工5700多人,设有台州管理部及杭州、成都、宁波、上海、舟山、义乌、嘉兴、绍兴、温州、衢州、丽水、湖州等12家分行和160余家支行,在浙江、江苏、重庆、广州、福建、西藏等地主发起设立了10家民泰村镇银行,下辖40余家支行。民泰银行业已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的现代商业银行,自2010年开始跻身英国《银行家》杂志“全球银行1000强”。

民泰银行将为迈出校园的您提供广阔的职业发展空间和具有竞争力的薪酬待遇,诚邀各位学子加盟!

一、招聘岗位

1、管理培训生- 3年

柜员和客户经理轮岗历练,定向培养为支行业务部负责人,支行班子储备人才

要求:

1.国内外2019届本硕毕业生,专业不限,一本优先;

2. 工作态度积极,有良好的沟通协调能力;

3. 对业务营销有一定程度认识优先;

4. 认同企业文化,有意愿在金融领域长期发展优先;

5. 学习成绩优异、有社团经历优先。

2、IT培训生

Java开发/C++开发/数据开发/数据分析/软件测试/系统运维岗等。

要求:

1.2019届本科及以上毕业生,计算机、数学、分析及相关专业,一本优先;

2.责任心强、有团队合作精神及对技术有浓厚兴趣;

3.工作积极主动,有良好的抗压能力。

二、“泰”多福利

1、五险一金、周末双休、带薪年休假、节假日福利费,这些基础福利,我行都有,更贴心的是:

2、旅游津贴+3天带薪旅游假,旅行途中更安心;

3、年终,父母也可领取“年终奖”;外地员工每年还可享有2-4天带薪路程假以及额外路程补贴哦;

4、“民泰学院”每年开展新员工入职培训、后备干部培训、中青年干部培训、初高级内训师集中营;每年员工更有机会免费参加外部培训;

5、健身房、瑜伽室、桌游室应有尽有,足不出行,劳逸结合;

6、物美价廉菜色全的食堂、免费体检、企业年金、部分岗位更有住宿提供……

7、最最最重要的,每个月,每个人都会有活动经费,带上自己部门的小伙伴们在业余时间,抛掉工作压力,尽情玩耍吧!

三、工作地点

总行(杭州)、台州管理部、杭州分行、上海分行、成都分行、宁波分行、舟山分行、义乌分行、嘉兴分行、绍兴分行、温州分行、衢州分行、丽水分行、湖州分行…

四、招聘流程

我行将于4月下旬在杭州、上海、成都分别组织笔试、面试。届时将通过短信、邮件等方式发布相关通知,请同学们时刻关注!

只有启程,才会到达理想和目的地,只有拼搏,才会获得辉煌的成功,只有播种,才会有收获。

我们,风里雨里,都等你~

五、简历投递

https://campus.liepin.com/ecomp/7994052/

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《台州银行温州分行招聘综合柜员(20名)》 相关文章推荐三:【招聘一】中国建设银行浙江省分行2020年度校园招聘

一、招聘机构及人数

中国建设银行浙江省,招聘800人。

二、招聘条件

本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2020年度校园招聘公告》中“招聘基本条件”的基础上,还应满足以下要求:

(一)境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)及以上学历、学位,且在2020年1月至7月之间毕业,报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

为满足业务开展需要,我行少量招收全日制境内高等院校2019年应届毕业生(毕业时间为2019年1至12月),限报名营销服务岗。

境外院校归国留学生应当在2019年1月至2020年7月之间毕业,并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。

(二)应聘者须为初次就业,未与其他单位建立劳动关系。

(三)具有良好的外语沟通能力,具体要求如下:

1.应聘省会城市城区机构及城市分行城区机构的:浙江省分行本部、浙江省杭州市分行本部及城区机构

(1)大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩不低于425分),或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于630分),或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于75分),或雅思(IELTS)考试(成绩不低于5.5分)。

(2)研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩不低于425分),或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于715分),或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于85分),或雅思(IELTS)考试(成绩不低于6.5分)。

2.英语专业毕业生应至少达到英语专业四级(含)以上水平。

3.主修语种为其他外语的,应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

三、招聘岗位及说明

(一)管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备,在基层进行一定期限的培养锻炼后,根据培养情况,安排在一级分行、二级分支行部门工作,或作为网点负责人的后备人选。管理培训生应毕业于国内外知名院校,并通过大学英语六级(425分以上)或同等水平的英语能力考试。

(二)科技类专项人才。主要从事技术研发、数据挖掘分析、系统运维等科技类相关工作,重点招收计算机、软件工程、通信工程等专业毕业生。

(三)营销服务岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后,先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼,根据个人表现及工作需要,聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

根据人才成长规律,着眼于员工长远发展,以上所有岗位新员工入职后均须在我行基层机构工作两年以上。

四、工作地点

浙江省分行本部和杭州、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、台州、丽水、舟山、义乌11家二级分行及其下辖机构。

五、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。

应聘者可以直接登陆我行官方网站诚聘英才频道(http://job.ccb.com)并按要求进行注册、报名。官网报名是本次招聘唯一有效的应聘方式。

移动端预报名(可选)是本次招聘的便捷应聘方式。移动端预报名成功的应聘者,仍需在报名截止前通过官网提交应聘申请,生成报名序号后才视为有效应聘。

每位应聘者最多可填报两个志愿,在报名截止日之前可修改两次志愿,修改志愿顺序也视为一次修改。请根据招聘需求及个人情况合理选择志愿。志愿选择及顺序非常重要,请慎重考虑。报名截止时间为2019年10月19日24点(北京时间)。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选,并确定参加考试人员名单。

(三)考试。初选通过人员将参加我行统一组织的考试。考试拟于2019年11月上旬举行,具体时间以考试通知为准。

(四)面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。

(五)录用。我行将择优录用应聘者。

六、相关说明

(一)招聘期间,我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。

(二)中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

(三)为践行大行责任,关爱贫困大学生群体,建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一:

1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;

2.纳入高等院校贫困生库;

3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;

4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。

七、报名及联系方式

报名网址:job.ccb.com

报名时间:截止2019年10月19日

电子邮箱:zhaopin.zj@ccb.com

联系电话:0571-85313135

关注“中国建设银行人才招聘”公众号,及时获取我行最新招聘动态!

中国建设银行股份有限公司浙江省分行

2019年9月23日

信息来源:中国政法大学就业创业信息网

责任编辑:宋茜

《台州银行温州分行招聘综合柜员(20名)》 相关文章推荐四:台州银行温州分行招聘综合柜员(20名)

每日一条

公益发布【温州地区】公务员、事业单位、国企、教师、银行、卫生等招考信息

1.浙江温州瓯海农村商业银行股份有限公司招聘启事

2.龙湾农商银行2019年秋季员工招聘启事

3.浙江温州甬台温高速公路有限公司人才招聘公告

4.温州市龙湾区综合行政执法局招聘编外技术岗位工作人员

5.台州银行温州分行招聘综合柜员

6.温州市鹿城区市政公用管理处招聘临时工作人员

7.温州市自然资源和规划局龙湾分局招聘启事

8.乐清地区招聘公告两则

免费咨询【大禹老师】微信、电话:13736783500
工作地点:

温州市

工作经验:

无经验

学历要求:

大专

工作类型:

全职

招聘人数:

20

职位描述

1.完成支行前台相关工作

2.完成支行要求其他任务 3.完成支行前台营销工作
任职要求

1.35周岁以下,全日制专科以上学历(非艺术类,非体育类专业)

2.形象较好,细致阳光,富有亲和力 3.能吃苦,有责任心,服务意识强
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你点的每个“在看”,我都认真当成了喜欢

《台州银行温州分行招聘综合柜员(20名)》 相关文章推荐五:宁波银行台州分行2019社会招聘(公司条线)

公司条线社会招聘

金九银十招聘季

宁波银行台州分行

公司条线

社会招聘现已火热开启!

简介

宁波银行台州分行成立于2015年6月15日,近年来依托台州得天独厚的地理环境迅速发展,现下设:温岭支行、临海支行、路桥支行三家支行。近年来荣获“台州市年度满意银行”、“浙江省治安安全先进单位”、“金融支持地方经济发展优胜单位”等多项荣誉。现因发展需要,宁波银行台州分行公司条线公开招聘以下岗位。

公司条线等你加入

公司银行客户经理

招聘方向:

1. 温岭方向 5名

2. 临海方向 5名

3. 路桥方向 5名

4. 三门方向 2名

5. 玉环方向 5名

6.市区方向 10名

岗位要求:

1.原则上35周岁及以下,全日制本科及以上学历;

2.具有业务营销经验,有良好的社会关系和丰富的****,具备较强的业务营销能力。

岗位职责:

根据公司条线发展目标,拓展企业新客户和维护老客户,大力营销负债业务和公司特色产品业务,完成经营指标。

#PC端网申方式#

登录宁波银行招聘官网:zhaopin.nbcb.com.cn,立即投递简历。

#移动端网申方式#

关注“宁波银行招聘”微信公众号,立即投递简历。

#员工内推方式#

将个人简历信息发送至宁波银行台州分行员工,通过内部员工推荐给人力资源部。

#咨询电话#

周老师 0576-81897085

更多岗位信息,详见官网!

阅读原文投递简历

《台州银行温州分行招聘综合柜员(20名)》 相关文章推荐六:【招聘鲜闻】宁波银行北京分行2020秋季校招宣讲会

宣讲时间:2019-10-11 13:30-15:00

宣讲地点:M104

公司简介

宁波银行成立于1997年4月10日,2007年7月19日成为国内首家在深圳证券交易所挂牌上市的城市商业银行。宁波银行除了在宁波地区经营之外,已在上海、杭州、南京、深圳、苏州、温 州、北京、无锡、金华、绍兴、台州和嘉兴设立12家分行。2013年11月,宁波银行发起设立永赢基金管理有限公司;2015年5月,宁波银行全资子公司永赢金融租赁有限公司正式开业。

成立21年以来,伴随中国经济的快速增长,在广大客户和社会各界的大力支持下,宁波银行各项业务取得长足发展,已经发展成为一家资本净额超890亿元,总资产超10000亿元,员工人数超1.5万人的区域性股份制上市银行,跻身全球前200家银行之列。

宁波银行北京分行于2010年12月14日正式成立,分行现有11家支行,另有多家支行正在筹建中。分行下设公司银行、投资银行、国际业务、金融市场、个人银行等34个部门,员工总数超800人。北京分行立足北京,辐射京津冀,锐意进取、积极创新,保持了良好的发展趋势。

招聘计划

宁波银行始终把成为员工成长最快的银行作为公司愿景,为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。根据业务发展需要,宁波银行北京分行现启动2020秋季校园招聘,具体招聘岗位为北京分行培训生、综合柜员、各类营销类业务经理等,合计招聘295人。

招聘岗位

福利待遇

除提供同业极具竞争力的薪资外,还提供以下福利待遇:

1、五险一金。

2、各类补贴:高温补贴、培训补贴、住房补贴、交通补贴等。

3、节假日福利:节日礼金、假日礼包、生日慰问、弹性福利等。

4、带薪年假,食堂三餐,丰富的员工活动以及系统而完善的培训体系。

联系方式

网上报名:应聘者请于2019年10月31日24点前登录宁波银行校园招聘官网提交简历。

(https://zhaopin.nbcb.com.cn/recruit/com.nbcb.recruit.school.schoolMain.flow?type=2)。

注:总行网络银行部营销类业务经理岗位请提交简历邮箱:171190@nbcb.cn

来源|天津财经大学就业网

采编|沈钧颖

校审|杨心蕊

《台州银行温州分行招聘综合柜员(20名)》 相关文章推荐七:湖州第二批十五家银行机构发布“三服务”承诺书

农业发展银行湖州分行

“三服务”承诺书

农业发展银行湖州分行

党委书记、行长周春锋

银行主要负责人承诺:坚持政策性银行职能定位,全力服务国家粮食安全,支持农业农村现代化,高质量服务乡村振兴。

1、持续减费让利,坚持“保本微利”原则,继续保持全行贷款加权平均利率低于全市金融机构平均水平。

2、全力服务国家粮食安全,重点支持粮食产业化经营、农业科技等领域,积极支持粮食产销对接。

3、积极运用PPP、公司自营等模式支持农业农村基础设施建设,力争贷款余额增加30亿元以上。

4、围绕绿色城市化改造推进绿色信贷产品创新,围绕绿色金融事业部试点提升绿色金融服务水平。

5、按照“千万工程”要求,持续拓宽农村人居环境整治业务领域。统筹支持各类土地整治项目,确保全年支持农地项目贷款13亿元以上。重点支持国家级景区景点、国家公园试点等重点旅游景区,确保全年支持旅游项目3亿元以上。

6、提升服务水平,加大对小微、民营企业客户的扶持力度,确保涉农小微企业贷款余额稳步增长。加快网上银行核算系统的推广应用,进一步提升客户离柜结算的效率。

7、持续维护金融消费者合法权益,大力开展金融知识宣传普及,进一步提高广大群众的金融风险识别能力和防范意识。

浦发银行湖州分行

“三服务”承诺书

浦发银行湖州分行

党委书记、行长胡牧

银行主要负责人承诺:因客户而变,解客户之忧,想客户所需,竭诚为广大客户提供专业、有效、便利、平价的金融服务。

1、坚持服务实体经济,积极向上争取政策资源,助力湖州制造业发展,坚持信贷资源向民营企业倾斜,保持融资规模合理增长,力争当年新增公司信贷投放70%用于民营企业。

2、强化服务意识,提高企业融资精准度,深入推进绿色金融综合服务平台建设,助力湖州绿色金融改革创新试验区建设。全力推进“绿贷通”平台建设,全年对接“绿贷通”企业家数不少于80家,授信金额不少于10亿元。

3、加强绿色金融改革创新,促进产业转型发展。2019年要进一步推广绿金产品的运用,力争绿色信贷表内外融资余额年末增幅达到25%,绿色信贷余额占比达到15%。

4、深入困难企业,了解企业实际,对困难企业因类施策,精准帮扶,为保持区域金融稳定贡献一份力量。

5、落实普惠金融政策、做好差异化个人贷款利率定价,大力拓展以个体工商户和企业主为借款人主体的线上线下个人经营类贷款业务。

6、夯实专业知识基础,提示金融服务能力,深挖客户需求,深化“凤凰计划”专项行动,积极助推上市、拟上市企业发展。

民生银行湖州分行

“三服务”承诺书

民生银行湖州分行

党委书记、行长陈显标

银行主要负责人承诺:秉持“为民而生、与民共生”之使命,立足湖州、深耕湖州、融入湖州,为湖州高质量赶超发展贡献民生之力。

1、大力推进金融供给侧改革,精准把握企业需求,2019年融资总规模新增10亿元以上,其中小微企业贷款新增1亿元以上、小微企业户数新增100户以上。

2、创新特色融资品种,精准“滴灌”小微企业,严格落实“两增两控”,2019年小微企业融资综合成本低于2018年。

3、充分运用“绿贷通”平台,精准响应绿色企业融资需求,积极宣传和推介“绿贷通”平台,提高企业知晓率,增强惠企覆盖面,实现2019年服务绿色企业较上年金额翻番、户数翻番。

4、持续开展金融宣传,不断增强人民群众金融风险防范意识,提高识别非法集资、电信网络诈骗等行为的能力,全年开展各类金融知识宣传活动不少于10次。

5、持续优化服务流程,大力推广民生银行“云账户”,小微企业线上申请开户,确保实现“最多跑一次”。

6、持续提升服务技能,服务先于营销、技能先于业绩,努力提高客户在民生银行的获得感和满足感。

7、推动民生金融服务入园入企,确保2019年小微园区金融服务实现落地。

8、推动“百名行长进千企”活动,了解企业需求,解决客户困难,全年由分行领导走访企业不少于50家。

平安银行湖州分行

“三服务”承诺书

平安银行湖州分行

党总支书记、行长陈力辉

银行主要负责人承诺:坚持以“三服务”为导向,充分发挥平安综合金融优势,助推湖州民营企业高质量赶超发展。

1、坚持 “科技引领、零售突破、对公做精”战略转型方针,进一步提升服务实体的能力,确保全年信贷规模稳步增长;认真落实“两跑三降”服务,持续加大小微企业支持力度,确保全年新增小微贷款(普惠口径)1亿元,增幅超50%,新增户数400户。

2、创新产品及产品组合运用,降低企业融资成本。

3、积极推广“绿贷通”平台,加强宣传与推介,引导企业充分运用该平台。2019年实现关注企业110家,受理企业80家,授信金额10亿元。

4、以提升群众满意度为目标,精简服务流程,提升服务质效;全年开展金融进社区、反假币、3.15金融消费者权益保护、小小银行家等金融宣传活动不少于12次。

5、充分发挥平安集团综合金融优势支持实体经济,全年引进集团资金10亿元以上。

6、大力推行“SAT(社交+移动空间+远程服务)”商业模式,融合线上线下的服务体系,不断满足广大群众多样化金融需求。

7、积极开展合规文化建设,强化全行员工合规意识,营造良好的合规文化氛围。

广发银行湖州分行

“三服务”承诺书

广发银行湖州分行

党委书记、行长孙浩

银行主要负责人承诺:立足湖州、扎根湖州,深入企业、深入社区、深入基层,对接金融服务需求,努力打造服务基层、服务小微、服务实体经济的精品银行。

1、通过信贷支持、产品推荐、实地走访等举措,切实践行服务民营企业、小微企业及“三农”的宗旨。民营企业、小微企业贷款2019年增幅不低于我行全部贷款增幅,其中民营企业贷款2019年增量不低于3亿元,当年新增户数不低于上一年度新增户数;小微企业贷款2019年增量确保完成上级行下达的任务指标,当年新增户数不低于上一年度新增户数。

2、在符合上级行利率审批权限范围内,给予企业优惠利率,同时严格按照规定减免评估费、抵押费等费用,对于正常的转贷业务不收取任何费用。

3、通过专人牵头维护、与客户经理绩效考核挂钩等多种措施,切实推进“绿贷通”平台的运用推广。全年拟对接“绿贷通”企业家数不低于20家,授信金额不低于2亿元。

4、发挥广发银行系统科技优势,整合资源,为客户提供安全、稳定、高效、便捷的一站式超融合金融行业解决方案。

5、深入社区、企业、学校,坚持开展普惠金融知识宣传,坚持做好反假、防诈骗、扫黑除恶等工作。

恒丰银行湖州分行

“三服务”承诺书

恒丰银行湖州分行

党支部书记、行长徐青峰

银行主要负责人承诺:秉承“恒必成,德致丰”的核心价值观,扎根湖州、融入湖州,加大实体经济扶持力度,积极为湖州地方经济社会发展贡献金融新动能。

1、积极支持民营企业、小微企业发展,全年计划新增民营企业贷款5亿元,新增贷款户数20户;小微企业贷款新增1.4亿元,新增贷款户数45户。

2、精简基础金融服务收费项目,清理整顿不合规、不合理的收费项目,切实降低企业融资成本。

3、对“绿贷通”需求客户承诺第一时间安排专人对接,全年“绿贷通”对接企业及授信金额不低于上年同期水平,力争新增“绿贷通”平台授信金额3亿元,新增授信客户30户以上。

4、帮助企业提高金融意识,拓宽融资思路,建立需要支持的优质企业名单和需要资金的优质小微企业名单,给予优先支持。

5、对审批通过且手续齐全的项目做到及时发放,确保3个工作日内放款。

6、对小微企业贷款,承诺融资成本按本行最低标准放款,切实降低小微企业融资成本。

邮储银行湖州分行

“三服务”承诺书

邮储银行湖州分行

党委书记、行长周卫星

银行主要负责人承诺:始终坚持服务“三农”、服务中小企业,积极践行绿色、普惠金融理念,多措并举解决小微、民营企业融资难、融资贵问题。

1、加强金融扶贫、普惠小微贷款的投放力度,小微企业贷款户数不低于3809户,同时确保完成全年小微贷款5.6亿元的增量目标。

2、为企业减费让利,积极践行普惠利率政策,确保完成全年普惠利率目标;同时深化金融服务水平,将票据业务政策惠及小微、民营企业。

3、积极落实“绿贷通”平台“139限时受理”工作机制,完成“绿贷通”平台关注企业230家,受理企业200家。

4、维护金融消费者权利,持续开展金融知识普及月、征信宣传“六进”活动、扫黑除恶等集中宣传活动,增加群众金融知识,提高群众金融风险识别能力。

5、优化办贷流程,提高贷款服务时效,简洁高效处理企业业务发展需求,提高公司信贷业务整体受理审批落地效率;小额贷款(含个商)从受理至审查审批完成不超过7个工作日。

6、坚持防范与化解并重,维护金融秩序稳定,力争2019年全行信贷资产质量继续保持全省前列。

7、积极开展金融服务“入园进企”邮储阳光行动,及时掌握小微企业信贷需求,做好融资服务工作。

湖州银行

“三服务”承诺书

湖州银行党委书记、董事长吴继平

银行主要负责人承诺:深耕本土,服务实体,厚植绿色金融,全力做好“三服务”,扛起地方银行责任担当,助推湖州经济高质量赶超发展。

1、加大信贷投放力度,全力做好民营、小微企业融资服务,2019年新增信贷投放确保35亿元、力争42亿元。

2、加大产品创新与推广。深入推进投贷联动、绿色园区贷、快易贷等创新型业务。线上纯信用融资产品“快易贷”投放达到4亿元以上。

3、大力推进“金融减费让利”行动,通过合理定价、创新还款方式降低企业融资成本和转贷成本,精简金融服务收费项目,力争2019年减费让利3000万元以上。

4、继续加大困难企业帮扶力度,对主营业务突出,但还款有保障的困难企业加大信贷支持,使其尽早走出困境。

5、深入践行“最多跑一次”改革,创新移动营销模式,简化服务流程,最大限度地减少群众跑银行次数。

6、聚焦乡村振兴战略,开展金融支持“三农”服务,着力解决“三农”问题,2019年涉农贷款投放100亿元以上。

7、积极开展金融服务入园进企活动,通过“三服务”走访调研等方式,深入乡镇(街道)、小微园区等,把脉问诊、精准服务。

嘉兴银行湖州分行

“三服务”承诺书

嘉兴银行湖州分行

党委书记、行长殷晓峰

银行主要负责人承诺:践行“红船精神”,以“三服务”为主线,立足小微,优化金融服务,增强服务实体经济的能力,助推湖州经济社会高质量赶超发展。

1、改善民营企业、小微企业金融服务质效,“两增两控”口径新增贷款余额1.5亿元,增幅不低于15%,户数增加100户。

2、加快产品创新,继续做大无还本续贷,开发企业中长期流动资金贷款产品,并提高占比。减费让利,年末小微企业加权平均利率低于上年同期水平。

3、积极运用“绿贷通”综合金融服务平台,扶持绿色企业发展,“绿贷通”平台关注数量达到160户、受理数量达到130户、授信金额达到5亿元。

4、做好困难企业帮扶,推动企业转型升级。

5、广泛普及普惠金融知识,开展金融知识普及、非法集资防范宣传等活动,切实提高人民群众金融风险防范意识。

6、开展“移动支付便民示范工程”建设,取消企业银行账户许可,提升金融服务水平。

7、加强金融消费者权益保护,提升客户满意度。

8、加快网点布局,在县域增设服务网点,实现机构“下沉”,助推乡村振兴战略。

稠州银行湖州分行

“三服务”承诺书

稠州银行湖州分行

党委书记、行长张桢华

银行主要负责人承诺:坚持服务实业、聚焦重大项目,做强绿色金融、积极降本减负、提供优质高效服务,助力地方经济高质量发展。

1、重点支持民营企业、小微企业、绿色企业(项目),2019年新增小微企业贷款4亿元,新增小微企业融资户数480户。

2、推广“无还本续贷”产品,减少融资中间环节,缩短企业贷款时间,减少企业周转支出。对个人客户开卡免工本费、年费、短信息服务费、小额管理费,个人客户手机银行、网上银行汇款免手续费。

3、主动融入湖州市国家绿色金融改革创新试验区建设工作,积极探索绿色金融改革创新,2019年新增绿色信贷投放3亿元。

4、进企业、进农村、进市场宣传金融知识,了解企业经营发展存在的问题困难,查找支持企业发展存在的难点,提出解决方案,提高服务企业质效。

5、缩短审批链条,对民营企业、绿色企业、小微企业开启融资业务绿色通道。

6、运用移动展业平台,上门为个人客户办理开卡业务、代发工资业务和个人贷款业务。

泰隆银行湖州分行

“三服务”承诺书

泰隆银行湖州分行

党委书记、行长金战新

银行主要负责人承诺:以服务实体经济为导向,坚守小微定位,创新业务产品,积极履行社会责任,树立良好社会形象。

1、全面支持民营小微客户,全年计划新增小微企业及企业主授信客户1000户以上,授信金额不低于5亿元。

2、持续推广“绿贷通”平台,全年计划通过平台对接企业至少300户,授信金额不低于3亿元。

3、切实降低小微企业经营成本,持续推进近70项免费政策;进一步做好续贷无缝对接工作,确保无还本续贷规模较2018年增长不低于20%。

4、大力推进信用贷款工作,确保2019年末信用贷款户数及规模较2018年底增长均不低于15%;充分下放信贷审批权限,确保实现“三三制”服务落地,90%的业务在支行内审批完成。

5、大力推进“一次不用跑”改革,实现PAD办理信贷业务比例不低于90%。

6、落实授信尽职免责工作,将尽职免责工作与企业帮扶等机制结合。

7、坚持“党建+金融”“团建+金融”工作,全年完成覆盖网点社区全面走访工作,加大入园、入企、入户走访与宣传力度,满足客户的金融需求。

8、继续加大产品与服务创新,重点推动保证担保与信用担保,探索机器设备抵押、应收账款质押等担保方式的运用。

台州银行湖州分行

“三服务”承诺书

台州银行湖州分行

党支部书记、行长陈宇

银行主要负责人承诺:坚持社区银行商业模式,坚守小微客户目标市场定位,努力提高服务效率,提升服务增加值。

1、坚持普惠金融市场定位,加大小微企业贷款投放力度,降低对小微企业贷款投放利率。力争2019年底,涉农贷款新增5亿元以上,涉农贷款授信户数新增1000户以上;小微贷款新增4.6亿元以上,小微贷款户数达到4500户。

2、坚持免费银行政策,推广业务移动化办理,减费让利,提升效率,不断提升客户满意度。

3、充分利用好“绿贷通”平台,加强银企双向高效对接,主动服务企业。力争到2019年底帮助160家以上企业获得融资,企业通过“绿贷通”获得授信累计超5亿元。

4、加大对村(社区)的服务拓展力度,充分利用“移动工作站”下沉服务,打通金融服务“最后一公里”;做好限时服务,办理时间公开化、透明化,主动接受客户监督。

5、推广自主绿色信贷产品“绿色节能贷款”。至2019年底,完成绿色节能贷款投放2000万元;投放完善快速审批通道,不断提升小微客户获贷体验,助推小微企业转型升级。

6、严格遵守工作纪律,严禁向客户索取或收受财物;严禁向客户借款、借物或接受各类娱乐消费活动安排;严禁向客户收取本行明文规定以外的任何手续费或其他费用。

绍兴银行湖州分行

“三服务”承诺书

绍兴银行湖州分行

党委书记、行长陈剑刚

银行主要负责人承诺:进一步简化信贷审批流程,加大对民营企业、小微企业、绿色企业的信贷支持力度,助推湖州市经济社会高质量赶超发展。

1、积极向上争取信贷规模,加大民营企业、小微企业、绿色企业信贷投放力度,2019年新增信贷投放确保3亿元,力争5亿元;全年计划新增小微企业客户250户。

2、加大减费让利力度,通过合理定价、创新还款方式、精简服务收费项目,降低企业融资成本和转贷成本,力争2019年减费让利100万元,节约企业转贷成本50万元以上。

3、积极对接我市绿色企业融资需求,创新信贷产品和服务模式,并做好“绿贷通”平台的应用,2019年,力争对接“绿贷通”企业100户,授信金额2.5亿元。

4、进一步优化信贷审批手续,落实限时审批要求。个贷授信审批时间不超过2天,200万以下公司类授信3天内完成,贷款周转当天完成。

5、扎实开展公众金融知识普及活动,提高人民群众防范电信诈骗、非法集资和消费者权益意识。

6、加大对员工业务技能、服务礼仪相关培训,不断完善营业大厅便民服务设施,切实提升服务品质。

7、加大网点布局,在我市县域增设网点,进一步增强金融助推乡村振兴战略能力。

民泰银行湖州分行

“三服务”承诺书

民泰银行湖州分行

党支部书记、行长杨巧敏

银行主要负责人承诺:系统规划、强力落实、持续推广,实现问题件件有反馈、有结果,以“重信、合规、融聚、精进、创新”为指导,落实服务企业、服务群众、服务基层的工作目标。

1、建立专项容错机制,对合规尽职岗位的工作人员从轻、减轻或免于追责。增加民营企业、小微企业及“三农”客户考核权重,配置专项激励费用。今年实现新增民营企业、小微企业及“三农”贷款合计2亿元,较去年底同期增幅32.79%,新增贷款户合计200户,较去年底同期增幅31.2%。

2、争取做到降低小微企业贷款利率;免除贷款抵押登记费、咨询费、评估费等手续费;推广信用贷款;免除手机银行、网上银行等费用。

3、制定“绿贷通”平台应用推广考核办法,加强对接,承诺全年对接“绿贷通”企业10家,授信金额1200万元。

4、兼顾客户营销和政策宣传,做到政策宣讲和业务发展双促进,保证各类政策宣传到位,全员知晓。

5、积极开展实地走访,争取50万元以上企业走访覆盖率达到100%,加强风险管控。

6、加强社会活动的投入力度和投入频率,积极履行社会责任。

金华银行湖州分行

“三服务”承诺书

金华银行湖州分行

党支部书记、行长李远真

银行主要负责人承诺:以“三服务”为导向,真抓实干,加大信贷支持力度,加强金融服务实体能力,助推湖州经济高质量赶超发展。

1、坚持“中小企业主办银行”的市场定位,通过“三服务”走访调研等各种渠道,开展“金融入园进企”活动,了解企业融资需求,制定差异化金融服务方案,加大对小微企业的信贷支持力度,实现全年小微企业新增贷款5000万元,新增客户50户。

2、坚持“公平信贷”“保本微利”的原则,深入推进“无还本续贷”等创新型业务,缓解企业融资难,提高金融服务质效。

3、全面配合推进湖州市国家绿色金融改革创新实验区建设,助力“绿贷通”平台建设,实现与企业的深度对接,提高基层金融服务精准度,实现全年对接“绿贷通”企业20家,新增授信2000万元。

4、深化“最多跑一次”改革,简化金融服务流程,打通金融服务“最后一公里”;开展“移动支付便民示范工程”建设,提升金融服务水平。

5、持续开展“金融知识进万家”等普及宣传活动,丰富传播渠道,提高群众金融消费权益防范意识和风险识别能力,全力打造市民银行的品牌形象。

6、推动金融服务“下沉扩面”,积极推行“惠农贷”等普惠金融产品,扩大金融普惠面,持续推进普惠金融建设。

来源:湖州365

编辑:姚姚

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