【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛

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10月19日,兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办了“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛,这是继2018年双方联合举办“兴业银行杯”环卫系统微视频大赛后的二度合作。兴业银行长春分行党委书记、行长王宏伟,长春市城市管理局党组书记、局长王世忠出席了本次活动。

上午八时,本次环卫系统羽毛球大赛拉开了帷幕,在开幕式上,兴业银行长春分行行长王宏伟发表了主题讲话,代表兴业银行长春分行全体员工提前祝所有环卫工人们第十一届环卫工人节“节日快乐”。环卫工人是城市文明的载体和创造者,希望通过我们持续参与和共同努力,让更多的人支持环卫事业,关爱环卫工人。随后,长春市城市管理局局长王世忠发表了主旨讲话,对兴业银行长春分行一直以来对长春市环卫工作的大力支持以及开展的系列环卫关爱活动表达了感谢,并授予兴业银行长春分行“心系环卫,温度银行”荣誉锦旗!

长春市各区环卫工人组成十二支代表队参加了比赛。赛场上,运动员们挥洒汗水,奋勇争先,展现了良好的精神风貌。经过近三个小时的激烈角逐,三支代表队脱颖而出,南关区、新区和二道区代表队分别获得冠亚季军。期间,兴业银行长春分行羽毛球代表队同长春市城市管理局机关代表队进行了一场团体赛,同场竞技,以球会友,促进交流,增进友谊。未来,双方将继续加强交流合作,创新服务方式,为春城环卫事业贡献力量。

近年来,兴业银行长春分行持续开展环卫关爱活动,在辖内全部网点厅堂设立温度驿站,长期为环卫工人免费提供热水饮料、食品、毛巾、创可贴、微波炉、充电器等多项物品服务,供环卫工人随时落脚休息。此外,在每年最寒冷的时候,分行党员干部、一线员工走上街头与环卫工人共同劳动、共同体验环卫工作的艰辛。2019年中秋节来临之际,兴业银行长春分行组织全辖网点机构联合开展了“情系环卫,共度中秋”系列环卫关爱活动,通过实地慰问、座谈、金融宣教等形式开展,表达了长春兴业人对城市美容师等劳动者的关切和祝福。关爱环卫工人,兴业银行长春分行一直在行动!(兴业银行长春分行)

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《【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛》 相关文章推荐一:【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛

10月19日,兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办了“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛,这是继2018年双方联合举办“兴业银行杯”环卫系统微视频大赛后的二度合作。兴业银行长春分行党委书记、行长王宏伟,长春市城市管理局党组书记、局长王世忠出席了本次活动。

上午八时,本次环卫系统羽毛球大赛拉开了帷幕,在开幕式上,兴业银行长春分行行长王宏伟发表了主题讲话,代表兴业银行长春分行全体员工提前祝所有环卫工人们第十一届环卫工人节“节日快乐”。环卫工人是城市文明的载体和创造者,希望通过我们持续参与和共同努力,让更多的人支持环卫事业,关爱环卫工人。随后,长春市城市管理局局长王世忠发表了主旨讲话,对兴业银行长春分行一直以来对长春市环卫工作的大力支持以及开展的系列环卫关爱活动表达了感谢,并授予兴业银行长春分行“心系环卫,温度银行”荣誉锦旗!

长春市各区环卫工人组成十二支代表队参加了比赛。赛场上,运动员们挥洒汗水,奋勇争先,展现了良好的精神风貌。经过近三个小时的激烈角逐,三支代表队脱颖而出,南关区、新区和二道区代表队分别获得冠亚季军。期间,兴业银行长春分行羽毛球代表队同长春市城市管理局机关代表队进行了一场团体赛,同场竞技,以球会友,促进交流,增进友谊。未来,双方将继续加强交流合作,创新服务方式,为春城环卫事业贡献力量。

近年来,兴业银行长春分行持续开展环卫关爱活动,在辖内全部网点厅堂设立温度驿站,长期为环卫工人免费提供热水饮料、食品、毛巾、创可贴、微波炉、充电器等多项物品服务,供环卫工人随时落脚休息。此外,在每年最寒冷的时候,分行党员干部、一线员工走上街头与环卫工人共同劳动、共同体验环卫工作的艰辛。2019年中秋节来临之际,兴业银行长春分行组织全辖网点机构联合开展了“情系环卫,共度中秋”系列环卫关爱活动,通过实地慰问、座谈、金融宣教等形式开展,表达了长春兴业人对城市美容师等劳动者的关切和祝福。关爱环卫工人,兴业银行长春分行一直在行动!(兴业银行长春分行)

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《【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛》 相关文章推荐二:2019吉林银行长春分行社会招聘公告

关注我们,查看【吉林】更多事业单位,公务员,银行,医疗,教师等热门岗位信息

吉林银行成立于2007年10月,目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行,全行共378个营业网点。目前,吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列,公司价值和品牌影响力大幅提升。

  2013年10月,获监管部门批准,吉林银行长春分行正式成立。分行下辖17家一级支行,121个营业网点,截至2019年6月末,长春分行资产总额1520.75亿元,各项存款余额1436.85亿元,各项贷款余额781.18亿元,累计实现账面利润85.75亿元。先后荣获省直机关“文明单位”、“百姓最值得信赖银行”、“卓越竞争力银行”、“送金融知识下乡”工作先进单位。

  承载着吉林银行转型发展的重任,致力于建设“区域内一流银行”的目标,根据长春分行业务发展和日常经营管理需要,现面向优秀毕业生和社会精英人士发出邀请,我们将为您提供广阔的事业发展舞台,丰富的培训学习机会、完整福利保障体系和具有竞争力的薪酬待遇,诚邀您的加盟!

  一、招聘岗位、人数

  综合柜员岗,人数若干。

  二、职位描述

  负责在营业网点从事柜面业务受理,为客户进行服务、开展产品推介和销售。包括但不限于:

  1.本外币存取款、支付结算业务的办理,做到账款相符、日清月结;

  2.做好各类帐户的开立和维护等管理工作,确保帐户资料准确、完整;管理相关凭证、印章等;

  3.从事当班库存现金、重要空白凭证和有价单证的清理、核对工作;

  4.认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;

  5.熟练掌握各种银行金融产品特点,做好网点营销和推荐工作;

  6.根据服务的相关礼仪和规范,做好客户服务工作。

  三、招聘条件

  (一)遵纪守法、诚实守信,具有良好的**素质和道德品质;

  (二)全日制211、985院校本科及以上学历;

  (三)专业不限;

  (四)年龄要求:本科学历26周岁(含)以下,硕士研究生28周岁(含)以下;

  (五)具备较强的沟通能力、协调能力和市场拓展能力;具有较强的学习能力和开拓精神;身心健康、精力充沛;无不良行为记录。

  四、职业规划方向

  录用人员在营业网点从事一至二年综合柜员岗位后,

  即可在符合条件下转为客户经理岗(需考取资格证书)或适合自身发展的其他岗位。

  五、用工形式

  劳动合同制。拟录用人员经培训考试合格并在符合签订劳动合同的条件下与长春分行签订劳动合同。

  六、招聘程序

  按照“应聘报名→资格审核→面试→笔试→培训→实习→签订劳动合同”等程序进行,择优录用。

  七、报名办法

  (一)报名截止日期:2019年10月25日16点30分。

  (二)采取网上报名的形式,应聘人员点击附件《应聘报名表(长春分行综合柜员)》(请勿自制表格,勿修改表格结构),要求填写完整并以“XX(姓名) 综合柜员”为文件名和附件名发送E—MAIL至以下邮箱:ccfhrlzyb@163.com。

  八、注意事项

  (一)应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其录用资格。

  (二)应聘者个人信息仅用于此次招聘,吉林银行长春分行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还。

  (三)请保证提交的联系方式正确无误,并保证通讯畅通,本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的

  电话通知。

  (四)我行从未委托任何单位和个人填写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班,请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

  (五)我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

  招聘热线:0431-81876019

  附件:xlsx应聘登记表(长春分行综合柜员).xls

  2019年10月8日

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《【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛》 相关文章推荐三:吉林银行长春分行2019社会招聘公告

吉林银行成立于2007年10月,目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行,全行共378个营业网点。目前,吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列,公司价值和品牌影响力大幅提升。

  2013年10月,获监管部门批准,吉林银行长春分行正式成立。分行下辖17家一级支行,121个营业网点,截至2019年6月末,长春分行资产总额1520.75亿元,各项存款余额1436.85亿元,各项贷款余额781.18亿元,累计实现账面利润85.75亿元。先后荣获省直机关“文明单位”、“百姓最值得信赖银行”、“卓越竞争力银行”、“送金融知识下乡”工作先进单位。

  承载着吉林银行转型发展的重任,致力于建设“区域内一流银行”的目标,根据长春分行业务发展和日常经营管理需要,现面向优秀毕业生和社会精英人士发出邀请,我们将为您提供广阔的事业发展舞台,丰富的培训学习机会、完整福利保障体系和具有竞争力的薪酬待遇,诚邀您的加盟!

  一、招聘岗位、人数

  综合柜员岗,人数若干。

  二、职位描述

  负责在营业网点从事柜面业务受理,为客户进行服务、开展产品推介和销售。包括但不限于:

  1.本外币存取款、支付结算业务的办理,做到账款相符、日清月结;

  2.做好各类帐户的开立和维护等管理工作,确保帐户资料准确、完整;管理相关凭证、印章等;

  3.从事当班库存现金、重要空白凭证和有价单证的清理、核对工作;

  4.认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;

  5.熟练掌握各种银行金融产品特点,做好网点营销和推荐工作;

  6.根据服务的相关礼仪和规范,做好客户服务工作。

  三、招聘条件

  (一)遵纪守法、诚实守信,具有良好的**素质和道德品质;

  (二)全日制211、985院校本科及以上学历;

  (三)专业不限;

  (四)年龄要求:本科学历26周岁(含)以下,硕士研究生28周岁(含)以下;

  (五)具备较强的沟通能力、协调能力和市场拓展能力;具有较强的学习能力和开拓精神;身心健康、精力充沛;无不良行为记录。

  四、职业规划方向

  录用人员在营业网点从事一至二年综合柜员岗位后,

  即可在符合条件下转为客户经理岗(需考取资格证书)或适合自身发展的其他岗位。

  五、用工形式

  劳动合同制。拟录用人员经培训考试合格并在符合签订劳动合同的条件下与长春分行签订劳动合同。

  六、招聘程序

  按照“应聘报名→资格审核→面试→笔试→培训→实习→签订劳动合同”等程序进行,择优录用。

  七、报名办法

  (一)报名截止日期:2019年10月25日16点30分。

  (二)采取网上报名的形式,应聘人员点击附件《应聘报名表(长春分行综合柜员)》(请勿自制表格,勿修改表格结构),要求填写完整并以“XX(姓名)+综合柜员”为文件名和附件名发送E—MAIL至以下邮箱:ccfhrlzyb@163.com。

 

 八、注意事项

  (一)应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其录用资格。

  (二)应聘者个人信息仅用于此次招聘,吉林银行长春分行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还。

  (三)请保证提交的联系方式正确无误,并保证通讯畅通,本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的

  电话通知。

  (四)我行从未委托任何单位和个人填写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班,请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

  (五)我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

  招聘热线:0431-81876019

  

  2019年10月8日

源自:吉林银行长春分行

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《【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛》 相关文章推荐四:“创建湾区增长极”,越秀区与广发银行广州分行签署战略合作协议

10月10日,由广州市地方金融监督管理局指导的“广州越秀区创建湾区增长极金融高峰论坛”在广州大厦成功举办。广州市地方金融监督管理局、越秀区政府领导,以及广发银行总行、广州分行,保险、基金、融资租赁等来自全国的金融机构以及广东省各类国企及其他实体企业代表共200余人参加论坛。

论坛上,广州越秀区政府与广发银行广州分行签署战略合作协议。越秀区作为广州市的中心城区,是全市行政资源、历史文化资源、基础教育资源和医疗卫生资源最为集中的区域,被誉为“广府文化源地、千年商都核心、公共服务中心”。各专家和嘉宾就越秀区如何在大湾区建设引领下进行合作展开主题演讲和圆桌论坛,着重在智慧城市、总部经济和文化金融等领域的创新思路进行了分析,并就金融业增强越秀区区位优势与广州文化中心优势深入研讨,提出了通过智慧银行、融资租赁等创新金融方式加速智慧城市建设,发挥越秀区文化产业优势,建设文化金融中心,与大湾区其他区域错位发展等一系列具有建设性和实操性的建议。

邱亿通局长出席了本次高峰论坛并致辞,见证越秀区政府与广发银行广州分行战略合作协议签约仪式。论坛由越秀区金融工作局主办,广发银行广州分行、广州融资租赁研究院、广州融资租赁产业联盟承办。

《【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛》 相关文章推荐五:兴业银行北京分行刚被罚600万元,审计分行又被重罚2250万元!

兴业银行北京分行刚被罚600万元,审计分行又被重罚2250万元!

辽宁银保监局行政处罚信息公开表

(兴业银行股份有限公司沈阳分行)

行政处罚决定书文号

辽银保监罚决〔2019〕49号

被处罚当事人单位名称:兴业银行股份有限公司沈阳分行

法定代表人(主要负责人)姓名:景嵩

主要违法违规事实(案由):严重违反审慎经营规则办理票据业务

行政处罚依据:《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十六条第五项

行政处罚决定:处罚款人民币2250万元

作出处罚决定的机关名称:辽宁银保监局

作出处罚决定的日期:2019年10月15日

辽宁银保监局行政处罚信息公开表

(杨可夫)

行政处罚决定书文号

辽银保监罚决〔2019〕51号

被处罚当事人个人姓名:杨可夫(时任兴业银行金融市场总部沈阳分部业务三部负责人)

主要违法违规事实(案由):对兴业银行股份有限公司沈阳分行严重违反审慎经营规则办理票据业务案件负直接责任

行政处罚依据:《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条第三项

行政处罚决定:禁止从事银行业工作5年

作出处罚决定的机关名称:辽宁银保监局

作出处罚决定的日期:2019年10月15日

辽宁银保监局行政处罚信息公开表

(刘世伦)

行政处罚决定书文号

辽银保监罚决〔2019〕48号

被处罚当事人个人姓名:刘世伦(时任兴业银行金融市场总部沈阳分部总经理)

主要违法违规事实(案由):对兴业银行股份有限公司沈阳分行严重违反审慎经营规则办理票据业务案件负直接责任

行政处罚依据:《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条第二项

行政处罚决定:给予警告,并处罚款人民币10万元

作出处罚决定的机关名称:辽宁银保监局

作出处罚决定的日期:2019年10月15日

辽宁银保监局行政处罚信息公开表

(刘淼)

行政处罚决定书文号

辽银保监罚决〔2019〕47号

被处罚当事人个人姓名:刘淼(时任兴业银行股份有限公司沈阳分行运营管理部作业中心主任)

主要违法违规事实(案由):对兴业银行股份有限公司沈阳分行严重违反审慎经营规则办理票据业务案件负直接责任

行政处罚依据:《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条第二项

行政处罚决定:给予警告

作出处罚决定的机关名称:辽宁银保监局

作出处罚决定的日期:2019年10月15日

辽宁银保监局行政处罚信息公开表

(刘莹)

行政处罚决定书文号

辽银保监罚决〔2019〕45号

被处罚当事人个人姓名:刘莹(时任兴业银行股份有限公司沈阳分行运营管理部作业中心票据组组长)

主要违法违规事实(案由):对兴业银行股份有限公司沈阳分行严重违反审慎经营规则办理票据业务案件负直接责任

行政处罚依据:《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条第二项

行政处罚决定:给予警告

作出处罚决定的机关名称:辽宁银保监局

作出处罚决定的日期:2019年10月15日

北京保监局:

北京银保监局行政处罚信息公开表

(兴业银行北京分行)

行政处罚决定书文号

京银保监罚决字〔2019〕41号

被处罚当事人单位名称:兴业银行北京分行

法定代表人(主要负责人)姓名:张霆

主要违法违规事实(案由):违规向房地产开发企业提供融资、违规通过同业投资规避监管指标、违规修改理财协议文本、违规向企业权益性投资提供融资、违规向普通客户销售投向非上市公司股权的理财产品

行政处罚依据:《银行业监督管理法》第四十六条

行政处罚决定:责令兴业银行北京分行改正,并给予合计600万元罚款的行政处罚。

作出处罚决定的机关名称:北京银保监局

作出处罚决定的日期:2019年10月8日

《【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛》 相关文章推荐六:兴业银行海口分行 2020 校园招聘

兴业银行海口分行 2020 校园招聘

时间 :2019年10月10日 15:30正式开始(15:15签到)

地点 :海甸校区2教109

兴业银行成立于 1988 年 8 月,是经***、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一,于 2007 年 2 月 5 日在上海证券交易所成功挂牌上市。根据 2018 年英国《银行家》杂志排名,兴业银行按一级资本排名第 26 位,按总资产排名第 28 位;在《福布斯》2019 年全球上市公司 2000 强榜单中排名第 55 位。

兴业银行海口分行于 2014 年 3 月 31 日正式开业,是直属兴业银行总行的一级分行,服务于海南地方经济发展。现为满足业务发展需要,面向 2020 年应届毕业生公开招聘有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才加盟。我们将为您提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。

“兴之所向”,竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟兴业银行海口分行,在兴业银行的大舞台上展示才华获得发展

一、招聘对象

境内外高校 2020 年全日制大学本科及以上学历应届毕业生,其中:

境内院校毕业生应能在 2020 年 7 月 31 日前毕业,取得毕业证、学位证、

就业报到证;境外院校毕业生应为 2019 年 1 月 1 日至 2020 年 6 月 30

日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准),并能够

在 2020 年 7 月 31 日前获得国家教育部学历学位认证。

二、招聘岗位

1.管理培训生岗位:培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方

向人才的梯队储备。新员工录用后,原则上根据培养方向与培养重点的

不同,在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入

专业等阶段的培养计划,期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理

机制。培养期满后,根据管理培训生实习实践、考核表现等情况,择优

选聘到管理岗位。

2、市场营销类岗位:培养目标为企业金融、零售金融等方向营销

人才的梯队储备。新员工录用后,原则上先安排至营业网点进行一定期

限的培养锻炼,之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长,聘

入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

3、运营支持类岗位:培养目标为营业网点业务运营人才的梯队储

备。新员工录用后,由分行进行一定期限的培养锻炼后,根据分行实际

工作需要及个人工作表现,聘入各经营机构从事网点运营等相关岗位。

具体岗位职责详见兴业银行招聘网站发布的相关招聘职位信息。

三、招聘地点

海口分行所辖重点分支机构。

四、应聘条件

1.全日制本科及以上学历,经济类、金融类、财会类、法律类及信

息技术类等专业优先。

2.遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录。

3.一般应通过大学英语四级或以上考试。

4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协

调能力和团结合作意识,能够承担工作压力。

5.身心健康,身体条件需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》

(2010 年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2013 年修

订)的相关规定。

6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

五、应聘方式

报名统一采用在线网申的形式,应聘者通过兴业银行招聘网站

(https://zhaopin.cib.com.cn/)或 “兴业银行招聘”微信公众号,

按要求注册、填写简历、职位申请。在线网申时间为即日起至 2019 年

10 月 18 日。

六、招聘程序

包含网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。

七、有关注意事项

1.应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息,如与事实不符,

兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格,应聘者自行承担由此导致的

全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

2、对于通过各招聘环节的应聘者,兴业银行将通过站内消息、电

话、短信、微信或邮件方式通知,请保持注册手机通讯畅通。应试时携

带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件,以备查验。

3.请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排,以网

上最新公布的信息为准。

4.微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”,获取更多招聘

信息。

5.兴业银行笔面试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构

举办考试辅导培训班。

6.根据岗位需求变化及报名情况等因素,兴业银行有权调整、取消

或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。

八、联系方式

电子邮箱:haikou_hr@cib.com.cn

联系电话:0898-68563564

zhaopin@abchina.com 兴业银行海口分行

2019 年 8 月 12 日

《【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛》 相关文章推荐七:【银行】兴业银行与吉林银行开启全面战略合作

9月20日,兴业银行与吉林银行在长春签署战略合作协议,建立全面战略合作伙伴关系。

根据协议双方将在支付结算、财富管理、投资银行、资产管理、流动性互助、信息技术等多个领域开展全面深入合作,从而实现产品、服务、科技、客户等方面资源共享和优势互补。兴业银行将借助吉林银行在当地的网点资源与****优势拓展区域业务的深度与广度,吉林银行则可借助兴业银行先进的科技水平、产品创新能力提高服务水平,携手为东北经济振兴提供金融支持,体现了高度的**责任感。

签约仪式后,双方就资本管理、风险管理、流动性管理、同业业务发展、资管业务发展等进行了业务交流探讨。与会部门进行了具体业务对接,达成了进一步加深业务合作意向。经过交流,兴业银行对吉林银行经营情况了解得更深入,对双方合作更有信心。

吉林银行党委书记、董事长张宝祥,兴业银行长春分行党委书记、行长王宏伟代表双方签约。兴业银行总行银行合作中心总经理助理谢如明等见证签约。吉林银行相关部门负责人,兴业银行长春分行相关部门负责人参加上述活动。(兴业银行长春分行)

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《【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛》 相关文章推荐八:“客户满意是深化改革的终极目标” 兴业银行解密打造特色开放银行

来源:金融时报

“与市场上普遍将个人用户端(即C端)作为开放银行的突破方向不同,我行从自身最擅长的同业与金融市场端(即F端)入手开始探索,努力打造‘连接一切’的能力,致力于成为最佳生态赋能银行。”10月17 日,兴业银行副行长孙雄鹏在第235场银行业保险业例行新闻发布会上表示。

值得关注的是,开放银行这一最早由英国和欧盟提出的概念,如今已成为世界银行业发展的新趋势。而2019年,更是被我国银行业称之为开放银行元年。

记者从发布会上了解到,兴业银行自2017年便在兴业数金金融云的基础上建设开放银行,目前已初步形成了功能完善、性能良好、安全可靠的开放银行技术平台。

截至2019年9月末,兴业银行开放平台对外提供9大类128个API接口,涵盖用户、账户、消息、支付、安全、社交、理财、检索、感知等领域,触达场景端零售客户超220万户,日均交易规模突破10亿元,为银行端引入场景端客户超30万户。

F端率先发力构建“连接一切”能力

“我们始终认为,同业之间不是你死我活的‘零和游戏’,而是可以优势互补、合作共生,共同繁荣我国金融市场,携手为实体经济提供更加多元优质的金融服务。”孙雄鹏表示,开放银行并不意味着所有业务都开放,而同业与金融市场业务正是兴业银行探索开放银行的一个突破口。

“当前,互联网主战场正从‘to C’转向‘to B’,产业互联网时代已经开启。”据兴业数字金融服务公司总裁陈翀介绍,兴业银行长期以来聚焦产业互联网服务“主航道”,在泛B端尤其是F端服务占据领先优势,在同业与金融市场领域形成了较为宽阔的“护城河”。

据悉,兴业银行在业内率先推出与开放银行本质相同的银银平台,目前其合作的机构客户达2018家,为358家中小商业银行提供信息系统建设服务,通过“机构投资交易平台”为1395家金融机构提供投资交易服务,与381家农村地区金融机构达成理财代销业务合作;基于银银平台理财门户升级打造的一站式财富管理平台“钱大掌柜”注册用户已突破1420万户,累计销售金融产品近3000亿元,开放银行生态渐入佳境。

值得关注的是,开放银行技术已成为兴业银行开拓同业与金融市场的“利器”。在此基础上,该行致力于构建开放银行“三朵云”——“交易云”“资管云”“财富云”,在为金融机构客户提供宽广的销售渠道的同时,为企业客户融资形成的金融资产提供投资、交易、流转平台,更为个人客户提供丰富多元的财富产品,尤其是让三四线城市和农村偏远地区居民享受到均等化的现代金融服务,使金融服务更有温度、更加普惠。

FGBC互联打造融合赋能的开放生态

所谓开放银行,是通过应用程序编程接口(API),将银行的信息系统与合作方的信息系统对接,使银行与合作方形成基于信息系统对接的共享共赢商业平台,让双方共同的客户在生产生活中便捷、无感、无界地享受到金融服务。

不过,“光有API平台是远远不够的,这只是开放银行迈出的一小步。”陈翀认为,下一步是金融与场景的深度融合——将金融服务真正无缝嵌入到产业和产品中去,这是关键也是未来最大的需求所在。

记者了解到,兴业银行立足F端领先优势,进一步将其复制嫁接到政府端(即G端)、企业端(即B端),不断推进GBC端场景拓展和生态互联,通过互联互通,让金融服务触达C端的“千家万户”,形成FGBC协同联动、融合赋能的开放生态。

为集成FGB端服务能力,惠及C端更多个人用户,今年7月,兴业银行开发上线了新版手机银行APP,内嵌的 “多元金融”板块,内引外联,初步建成了开放的生态场景,客户数突破3000万户,月活用户(MAU)较上线前增长22%。

全面深化改革再塑科技体制机制新优势

“金融科技的核心是技术,本质是金融,最终目的是服务客户,提升客户体验,让客户满意是我们深化改革的终极目标。”在回答《金融时报》记者关于如何推动科技体制改革深化落地问题时,孙雄鹏如此表示。

据悉,为推动科技与业务深度融合,强化科技赋能,兴业银行目前正深化推进新一轮科技体制机制改革,在组织架构、体制机制、资源投入等方面大刀阔斧,构建体制机制新优势。

而兴业银行在金融科技方面的投入更是引人关注。据介绍,2017年,兴业银行对金融科技的投入达到净利润的5%;2018年又在此基础上增加了30%。用孙雄鹏的话说,“兴业银行在金融科技服务方面没有省钱,非常值得。”

“通过新一轮改革,兴业银行希望突破银行体制的传统思维束缚,最大限度释放科技创新活力,增强核心竞争力。” 孙雄鹏透露,此轮改革主要包括三个方面:一是研发体制公司化,将总行科技研发力量打包注入兴业数金公司,持续提高科技人员占比,并对标先进科技公司管理模式,建立市场化考核和用人机制,激发科技创新活力;二是融合模式多样化,在总行层面建立业务科技联合开发工作机制,推进业务与科技的深度融合,建立“集中—分布”式研发管理体系,在部分重点区域组建研发团队,提高科技对业务需求的响应效率和服务能力;三是创新管理专业化,在总行设立数字化转型办公室,统筹推进数字化转型战略制定和实施。

《【银行】兴业银行长春分行与长春市城市管理局联合举办“兴业银行杯”城市管理系统羽毛球团体赛》 相关文章推荐九:陕物联参加中信银行西安分行举办的区域内首次普惠金融“物流e贷”创新产品推介会

10月10日下午,中信银行西安分行第一会议室举办了区域内首次“物流e贷车险分期”创新产品市场推介会,深圳前海逸百年商业保理有限公司、及省内20多家“车险分期”二级平台的意向客户、以及中信银行西安分行各经营机构主管行长、专职客户经理等100多人参加了本次会议,陕西省物流与采购联合会受邀参加本次推介会。

推介会上,普惠金融部向客户介绍了金融业务架构和产品体系,表示希望通过创新和协作,与政府行业协会、协同单位及企业家共同努力,支持实体经济和小微企业发展、破解中小微企业融资“难与贵”、实现多方共赢的目标。

会上,陕西物流与采购联合会常务副会长赵志祥发表讲话指出,陕西省物流与采购联合会是配合省发改委、商务厅、交通厅等政府部门,服务于全省物流与供应链企业的非盈利性社团组织,是中国物流与采购联合会授权的陕西省国家A级物流企业评估机构,陕物联期待与中信西安分行开展全面业务合作,更好地服务陕西全省的物流企业。

此次“物流e贷车险分期”产品推介会的召开,赢得了政府、市场、客户的良好口碑,将助力小微物流企业发展。

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