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综合柜员岗位
工作地点:武汉
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：若干
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
期待您的参与和加盟!
支行行长
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上35周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、具有同级别职务2年以上或下一级别3年以上工作经验，特别优秀者可适当放宽;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
1.招聘人数及地点
人数：若干
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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支行副行长
工作地点:武汉
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上35周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、具有同级别职务2年以上或下一级别3年以上工作经验，特别优秀者可适当放宽;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
1.招聘人数及地点
人数：若干
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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社区支行行长
工作地点:武汉
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：10名
地点：武汉
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
支行公司部经理
工作地点:武汉
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：10名
地点：武汉
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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支行零售部经理
工作地点:武汉
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：10名
地点：武汉
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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信息科技岗
工作地点:武汉
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历，计算机科技相关专业;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、岗位说明
信息科技岗仅含系统开发、网络及系统运维。
三、招聘人数及地点
人数：若干
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
四、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
五、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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公司客户经理
工作地点:武汉
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：20名
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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零售客户经理
工作地点:武汉
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：20名
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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综合柜员岗位
工作地点:武汉
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：若干
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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支行行长
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上35周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、具有同级别职务2年以上或下一级别3年以上工作经验，特别优秀者可适当放宽;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
1.招聘人数及地点
人数：若干
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
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2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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支行副行长
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职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上35周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、具有同级别职务2年以上或下一级别3年以上工作经验，特别优秀者可适当放宽;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
1.招聘人数及地点
人数：若干
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
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一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：10名
地点：武汉
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
支行公司部经理
工作地点:武汉
职位描述:
一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：10名
地点：武汉
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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支行零售部经理
工作地点:武汉
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一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
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二、招聘人数及地点
人数：10名
地点：武汉
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
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一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历，计算机科技相关专业;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、岗位说明
信息科技岗仅含系统开发、网络及系统运维。
三、招聘人数及地点
人数：若干
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
四、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
五、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
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1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
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4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：20名
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
3、本次招聘将通过简历筛选、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选;应聘者一经录用，将与我行签订正式劳动合同。
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零售客户经理
工作地点:武汉
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一、基本要求
1、身体健康，诚实守信，无违规违纪违法等不良记录，认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度;
2、全日制本科及以上学历;
3、年龄原则上30周岁以下，特别优秀者可适当放宽;
4、至少具有2年以上相关岗位工作经验;
5、取得岗位相关资质的需要在简历中注明;
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘人数及地点
人数：20名
地点：武汉、襄阳、宜昌、荆州、黄冈、黄石
三、应聘方式
1、报名时间：即日起至2019年12月31日。
2、报名方式：下载并填写《中国光大银行武汉分行应聘人员登记表》，发送至电子邮箱hrceb@wh.cebbank.com，邮件主题为：“姓名+应聘岗位+地点”。
四、其他注意事项
1、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。
2、初审未通过的应聘者，不再另行通知，其应聘材料我们将代为保密，恕不退还。
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因业务发展需要，湖北银行随州分行现面向社会招聘，诚邀社会英才加盟!
招聘岗位
客户经理10名(其中县域5名，城区5名)
综合柜员10名(其中县域5名，城区5名)
工作地点
湖北随州(随州城区、广水、随县)。
招聘条件
(一)基本条件
1.遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、具有良好的职业道德，无违规违纪及其他不良记录;
2.身心健康，具有正常履行岗位职责的能力;
3.符合我行员工回避制度要求;
4.符合监管部门有关规定。
(二)具体岗位条件
1.客户经理岗：
(1)大学本科及以上学历，年龄一般不超过35周岁;
(2)金融从业经历不少于1年;
(3)资源型客户经理学历可放宽至大专，但须达到我行规定的业绩标准;
(4)具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力，有一定的营销信贷经验者优先。
2.综合柜员岗：
(1)大学本科及以上学历，县域支行学历可放宽至大专，年龄一般不超过28周岁;银行柜面从业经历3年及以上的，年龄可放宽至30周岁;
(2)形象气质佳，有亲和力，具有较强的语言表达能力和客户服务意识;
(3)有银行柜面从业经历者优先。
应聘条件
(一)个人简历：应聘者请登录湖北银行官网 “人才招聘”栏目，在“招聘资料”栏下载并填写《湖北银行应聘人员简历表》。
(二)身份证明：身份证、户口簿等的扫描件。
(三)学历证明：最高学历毕业证、学位证等的扫描件。
(四)从业经历证明：过往从业经历的劳动合同及离职证明，当前从业的劳动合同或工作证明，个人社保参保证明等的扫描件。
(五)其他资料：个人电子登记照。
报名须知
(一)报名时间：2019年10月11日-2019年10月25日。
(二)报名方式：将应聘材料打包发送至指定电子邮箱(hbyhs**h@163.com)，邮件名称统一设定为“姓名+应聘区域+岗位”。
(三)应聘者应对个人填写信息、提供资料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格;同时，我行将对应聘人员投递材料进行严格保密，本次招聘所接收材料统一存入本行人才档案库，不予退还。
联系人：毛经理，电话0722-7073738。
地 址：随州市汉东路189号 。
附件下载
附件：湖北银行应聘报名表样(社招)
●事业编制：湖北教师新招50人，10月17日截止报名！
●火热报名中：司法局招10人：高中(中专)学历起报！
●有事业编制：咸宁事业单位招69人，10月25日截止报名！
●全都有编制：：枣阳市卫健系统事业单位招106人，10月13日截止报名！
●中专、高中学历起报：武汉江夏经济开发区招56人，10月19日截止报名！
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中国农业银行湖北省分行
2020年校园招聘公告
一、招聘需求 （497人）
具体的岗位职责说明和要求请登录中国农业银行招聘网站（https://career.abchina.com）查看。
（五）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
三、我行继续实行贫困家庭大学生专项招聘计划，欢迎和鼓励贫困家庭大学生应聘我行各类岗位。
（四）面试、体检及签约等。具体安排另行通知。
五、报名操作流程
1.应聘者请登录中国农业银行招聘网站（https://career.abchina.com）或关注“中国农业银行人才招聘”微信公众号后进入“我要应聘”栏目。
5.应聘完成后请务必在“我的应聘”中查看相关投报职位信息，确认已完成应聘流程。
六、注意事项
1.应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，解除相关协议约定，后果由应聘者本人承担。
2.我行校园招聘相关工作的唯一发布渠道为中国农业银行招聘网站（https://career.abchina.com）,所有招聘信息均从该网站发布，并通过网站通知信、手机短信等方式通知应聘者，请广大应聘者予以关注，防止出现个人信息泄露及财务风险。
3.我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，从未编辑过中国农业银行任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。
4.笔试、面试等后续安排及要求仅通知应聘者本人,请应聘者密切关注我行报名网站公告和个人通知信。如应聘者的手机号码、邮箱等联系方式发生变更，务必及时登录招聘系统进行更新，以确保通信畅通。
5.职位申请成功后再编辑“个人中心”-“我的简历”的内容将不会更新已申请职位的简历信息，如想修改，请在“我的投递”中取消申请后重新投递。
6.我行在笔试和签约环节，将通过招聘网站向入围笔试和最终录用人员发送确认通知，如收到确认信请在规定时间内完成确认操作。
7.应聘者若通过电脑浏览我行招聘网站，建议使用Chrome、360、IE11以上版本浏览器。
8.咨询方式：abc_hub@163.com
中国农业银行湖北省分行
2019年9月27日
—END—
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编辑/余清清 审核/余俊丽
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《火热报名中：光大银行湖北武汉分行招70+人！》 相关文章推荐四：南京银行泰州分行2020届校园招聘火热报名中
道路崎岖，
年轻的眼眸里装着梦想。
聚力前行，
成长的脚印中透着坚定。
熠熠星光，征途照亮，
智造未来，我们等你。
南京银行
南京银行是全国第一家登陆上交所的城市商业银行，资产规模超过13000亿元，员工约10000人，在北京、上海、杭州和江苏省内设17家分行，入选英国《银行家》杂志公布全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2019年分列第129位和第133位。
泰州分行
南京银行泰州分行成立于2007年2月10日，目前设有8家支行，网点覆盖全市各县区，员工学历中本科及以上人员占比99%，研究生及以上人员占比15%。
经过十多年的发展，南京银行的品牌形象在泰州已深入人心。理财产品和个人消费贷款口碑优秀，理财产品销售量名列前茅；投行业务优势突出，2017年成功发行国内首批、江苏首单“双创债”，2018年债券发行量和债权融资计划在泰州市场排名第一；服务中小企业特色彰显，连续三年举办中小企业“投贷联动20强”评选活动，有效缓解“融资难”“融资贵”。截至8月末，分行存款总额398.6亿元，存款市场份额5.7%。人均存款1.52亿元，人均创利113万元。2016年和2018年，泰州分行先后被总行评为先进集体。2019年，泰州分行党委先后被南京市国资委和总行党委评为“先进基层党组织”。
我们诚邀有志青年，同赴飞扬青春，共筑未来梦想。在这里，我们为你提供具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，提供覆盖全员的学习培训机制，提供丰富多彩的文体活动，提供专业的技术职务晋升机会，提供多渠道发展的广阔空间。
让我们一起踏上追梦之路，南京银行泰州分行期待你的加入。
一.招聘机构和人数
网上报名时间：
即日起至10月8日24：00招聘人数：
招聘机构
工作地点
需求人数
合计
综合柜员岗
市场营销岗
职能管理岗
南京银行
泰州分行泰州（三市四区）
8
5
10
23
二.招聘对象
境内全日制普通高等院校2020届应届毕业生和知名境外院校应届毕业生。
三.招聘条件
（一）境内院校应届毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，列入国家高校2020年毕业生统分计划（不含定向和委培毕业生）。2020年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。
（二）境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2019年7月至2020年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2019年7月1日至2020年6月30日），并且能够在2020年7月底前获得教育部学历学位认证。
（三）具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录。
（四）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
（五）具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。
（六）身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。
（七）应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
四.招聘岗位
综合柜员岗
市场营销岗
职能管理岗
五.招聘流程
在线申请
简历筛选
笔试测评
面试
体检
签约
六.应聘方法
（一）敬请及时登录南京银行招聘官网（网址：https://job.njcb.com.cn）进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用IE9及以上版本浏览器、360浏览器的极速模式或者最新版本的Google Chrome浏览器。
（二）网上报名时间为：2019年9月6日至10月8日24:00。
（三）报名注意事项
1、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。
2、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。
3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。
4、个人编号（注册成功后自动生成，在【个人中心】-【个人信息】板块右上角显示）是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息等的关键字段，请务必牢记。
5、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】板块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】板块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】板块里。
6、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
7、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
七.其他注意事项
（一）报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。
（二）手机短信、站内信是我行招聘官网向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式，同时我行招聘官方微信（公众号名称：“南京银行人才招聘与发展”）在招聘的各个阶段会推出相关通知。应聘者务必保证提交正确的联系方式（如手机号码和电子邮箱等），并保证通讯畅通，成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘官网和关注我行招聘官方微信，及时查阅和了解后续各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。
（三）为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】板块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。
（四）我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
点击【阅读原文】
快快投递简历吧
《火热报名中：光大银行湖北武汉分行招70+人！》 相关文章推荐五：赣州银行又上头版了~
赣
州
银
行
又
上
报
纸
头
版
了
！
今日，《赣南日报》2016年9月3日总第19305期头版就《赣州银行：党建点燃转型升级“红色引擎”》进行了报道。
上报啦！
▼
那报纸是怎么报道的呢？
一起来看下吧！
赣州银行：党建点燃转型升级“红色引擎”
经济的新常态催生金融的新常态。近年来，面对新常态，赣州银行深入推进转型升级，资产规模、资产质量、资产效益保持较快发展。
截至今年6月底，资产总额突破千亿元，达1018.89亿元，增长35.20%；存款余额663.15亿元，增长18.81%；贷款余额473.68亿元，增长17.58%。这是赣州银行这家地方城市商业银行给出的一份不俗成绩单。
快速发展的背后依靠什么引领？赣州银行党委书记、董事长谢京华掷地有声地说：“通过抓党建工作，强化队伍建设，发扬模范作用，引领转型升级。”
党建强，银行发展才能全面过硬。近年来，该行党委以党建点燃转型升级“红色引擎”，加快实现“打造特色鲜明、服务卓越、效益一流的知名品牌银行”的发展愿景。
党建夯基础，融合共生
推进党建、业务融合发展。“既然是融合，绝不搞两张皮，而是和谐统一，发挥最大优势。”针对分支行地域分布广阔，党员和员工相对分散的实际情况，赣州银行党委根据总分支三级架构，设立分行党委、支行党支部，使“新机构开到哪，基层党组织就建到哪”的庄严承诺成为生动实践。
7月底正式开业的赣州银行上饶分行，分行新设立延伸的同时，党组织也随即组建起来。8月中旬，上饶分行党员职工开展了一次“两学一做”主题党员活动日——“普惠金融进社区”活动，通过发放宣传折页和现场讲解的方式为社区居民传授金融知识。业务营销与党建工作的结合，既对党员员工提高了营销要求，又将营销业务提升到党员的领头示范层面。
该行党委还将党建工作与公司治理机制相结合，把优秀党员培养成管理人员，把优秀管理人员培养成党员，实现经营管理人员与党务人员“双向进入、交叉任职”。
目前，赣州银行总行党委下管辖8个分行党委、32个直属党支部，构建了完整的党组织体系。
党建工作与业务经营融合得好不好，效率高不高，还需要扎实的考核来量一量。赣州银行党委把党建工作任务与企业经营目标同步下达、同步落实、同步考核。在对分支行的考核上，既考核业务指标，又考核其党建工作的情况，使党建和经营工作实现高度融合。
党建强队伍，激发活力
一个支部，一座堡垒；一名党员，一面旗帜。新系统开发上线是银行发展的重要一环，面对同时启动开发电子验印等6个系统的繁重任务，科技部党员钟海翔作为6个项目的负责人身先士卒，带领团队完成项目70万字的需求分析及上万个案例论证，确保了系统的顺利上线。
赣州经开区是赣州工业发展龙头示范区，如何加强政银企合作，服务园区主导产业？为有效破题，去年冬，经开区支行由党员牵头组成的客户经理部团队，白天走访企业、晚上规整资料，夜以继日地工作，仅一个月时间便走访企业40余户，完成尽职贷前调查30余户，发放财园信贷通贷款27笔，资金的及时发放到位，为工业企业的发展注入活力。
石城支行向总行争取了5亿元的扶贫贷款，而要在短时间内向1万多户贫困户发放5亿元的贷款，工作量之重不言而喻。对此，他们没有退缩，坚持以党员员工为骨干，支行员工忙碌的身影遍布石城扶贫攻坚的各个角落……
从火热的工业园区到扶贫攻坚的主战场，正是有了众多在市场一线有担当的党员骨干，推动着赣州银行在激烈的市场竞争中从小到大、从弱到强，快速发展。近年来，赣州银行党委在全体党员中开展服务群众竞赛和争创党员示范岗活动，搭建起党组织和党员发挥作用的载体，在员工队伍中培养和树立了一批以党员为骨干的先进典型。
2014年以来，赣州银行有200多名员工递交了入党申请书，新发展党员45名。20多名党员干部被市级以上党群组织评为先进个人，10多个单位被市级以上党群组织评为先进集体，总行党委2014年、2015年两年被市直机关工委评为党建工作红旗单位。
党建促转型，拧成合力
金融脱媒加剧、利率市场化加快、互联网金融崛起，身处金融业的大变局中，内生于党建的“忠诚、信任、担当、奉献”的企业精神搅动着赣州银行人不断解放思想，敢于打破思想禁锢，勇于进行探索创新，深入推进转型升级。
赣州银行各级党组织发挥着**核心作用及**保障作用，将党的纲领、指导思想和战略融入法人治理结构中去，落实到金融业务转型升级的具体实践中。
今年1月，作为赣州银行构建“一体四翼”发展战略格局的重要一环，赣州银行金融同业部在上海设立开业，同时党支部也随即成立。创业伊始，金融同业部党员带头挑重担，为确保票据能当天出入库，减少中间在途风险，时常在凌晨4时便赶到单位开出库箱，赶当天最早的航班出发，再乘夜间航班返回，并连夜回到单位入库，回到住处常常是第二天凌晨三四时。金融同业部开设至今仅7个多月，今年上半年已办理各项业务218笔，日均管理资产总额达到81亿元，票据交易量近百亿元，实现各项业务收入1.6亿元。
今年8月，赣州银行“一体四翼”的另一重要组成部分——赣州银行厦门自贸区象屿支行隆重开业，标志着赣州银行成为全国第一家布局落户厦门自贸区的城商行。该支行开业后，将大力发展外汇和人民币离岸业务，加快建成赣州银行国际业务和外汇业务中心，为赣州银行转型升级积聚最前沿的发展经验。
与此同时，成立于2013年的赣州银行北京金融市场部，在总行党委领导下，业务发展一路高歌，至今年6月末资产总额达到300亿元，仅今年上半年，金融市场部就实现各项业务收入3.53亿元，债券交易量成功突破4500亿元。赣州银行深圳科技研发中心和互联网金融中心建设工作也正加快推进，预计今年年底前将投入运营……
在总行党委引领下，紧紧围绕实现全行资产总量“三年翻番”和构建“一体四翼”发展格局的战略部署，赣州银行人迈出战鼓擂响后的铿锵脚步，从赣州大本营到省内各地市分支机构，把传统信贷业务做精、把大客户业务做优、把小微业务做专，筑牢“一体”根基， 在北京、上海、厦门、深圳设立分支机构，发展债券、资管、理财、票据、同业、外汇等业务，设立科技研发中心和互联网金融中心，发展互联网金融和直销银行，谋求“四翼”齐飞、多点开花的良好发展局面。
近年来，赣州银行成功跻身“中国服务业企业500强”，荣膺“全国城商行最具竞争力十大品牌”“中国银行业星级服务机构”“中国最佳百姓银行”“中国十佳中小微金融服务机构”等称号。
( 作者：任继众 曹正 杨小平 ）
《火热报名中：光大银行湖北武汉分行招70+人！》 相关文章推荐六：理想与情怀，兴业银行的激荡三十年
文 | 高建平，兴业银行党委书记、董事长
三十年来，顺应改革开放大势，兴业银行从东南一隅的福州起步，从一家地方银行发展成为一家大型银行集团，从默默无闻发展到在中国银行业占有重要一席，创造了中国金融业发展的兴业模式。在取得一个个看似不可能由兴业完成的具有行业引领示范效应的突破时，经常有人问我：“为什么又是兴业？”此时，我总思绪万端。
◆ ◆ ◆
一、白手起家中国有句俗话：“三十年河东，三十年河西”，比喻世事变化。今年兴业年届三十，作为开业时68位兴业人中的一员，我也在兴业度过职业生涯的三十个春秋，主持兴业工作近二十个年头。对我而言，当时丢掉令人羡慕的公务员“铁饭碗”去银行，何况还是一家由财务公司为基础新建的银行，显得离经叛道，令人费解。曾经有一位名人说过：“一个人生命中最大的幸运,莫过于在他的人生中途,即在他年富力强的时候发现了自己的使命。”上世纪80年代，每个年轻人可能都想投身到改革开放和经济转轨的大潮里，实现自己的光荣与梦想。我想这就是我们这一代人的幸运。
然而，坐惯了办公室，再到烈日下走家串户推广，摆摊设点营销，不仅对身体是个考验，受委屈的还有脸面。所幸还有一群志同道合的同事。记得兴业成立之初，全行几十人挤在福州环保路河边的小楼里，每逢下雨，河水常常漫过路面，上至总经理，下至一般员工，无一例外均须脱鞋趟水而过。兴业现在形成的内部关系简单，讲真话、办实事、求实效，不讲排场和花架子的文化，也许就在那时萌芽。
刚开业的那段日子可谓“内外交困”。
内困于一穷二白。早期开业的分行，有的只设在旅行社的包租房内，有的营业面积还不及普通宿舍的一个单元。一尺柜台，一把算盘，一本账册，一只铁皮箱，便是全部的家当。有的分行开业第一周只来了一名储户，仅存4000多元。“兴业银行，怎没听说过？”、“钱存在你们这儿有保障吗？”……几乎每天都要面对各种各样的质疑。组织资金本就十分不易，还要“子承父债”，从福兴财务公司“继承”下来的高达5.9亿元债务到期或即将到期，压得喘不过气来。
外困于生不逢时。开业喜庆的鞭炮声尚未消退，便面临着由“物价闯关”引发的严重通货膨胀，以及随之而来的三年国家全面治理整顿，信贷规模紧缩，银行的机构和业务发展受到严格限制。当时市场被国家专业银行高度垄断，工商信贷和储蓄、农业信贷、外汇业务、基本建设信贷分别由工、农、中、建包办，新兴的银行似乎是可有可无的多余。记得当时省里一位领导也许出于爱护，总说咱们兴业还是认命吧，把自己定位为“拾遗补缺”，就能找到饭吃。
然而，人穷志不能短！“为金融改革探索路子、为经济建设多作贡献”的使命不能忘！兴业不为拾遗补缺而生，办银行必须堂堂正正！
我们一改当时银行等客上门、高高在上的老面孔，以主动服务、****、优质服务引领行业新风。节假日照常营业、残损币兑换、上门收款、业务办理时效制等服务措施成了兴业人铁的承诺。下班后噼里啪啦打算盘、窸窸窣窣点钞票成了兴业人不可缺少的必修课。真诚服务换来了回报，客户渐渐多起来了，同行们开始感慨：“业务又被兴业抢了！”
现在想来，正是这种“草根”出身和一穷二白，激发了兴业人“虽千万人吾往矣”无所畏惧的精神，也赋予了兴业人在逆境中求生存，在改革创新中求发展的基因。
三十年来，无论遇到什么困难，兴业人总是以变应变，不等不靠不要，在改革中负重前行，创造了中国银行业的无数个第一：最早采用股份制这一现代企业组织形式，第一批打破“大锅饭、铁饭碗、铁交椅”，第一批建立现代商业银行资产负债比例管理、综合经营计划管理、风险管理、内部控制等制度体系，第一家创新资本补充工具，第一家开辟绿色金融市场，第一家采纳“赤道原则”，第一家建成同业金融服务平台，第一家对外科技输出……
◆ ◆ ◆
二、敢拼会赢1995年夏天，受总行委派，我从福州来到了长江入海口的上海，筹建兴业第一家省外分行——上海分行。上海自开埠以来，就是亚洲的金融中心，一直有银行多过米铺的说法，竞争压力之大不言而喻。但是，一旦能在强手如林的上海立足，其示范和品牌效应将不可估量，这也是总行下定决心要在上海设立分行的原因之一。然而，一没股东背景，二没行政资源，要跨出福建省内，特别是走向上海，谈何容易！如果不成功，不仅个人面子受损，关键是影响兴业“二次创业”开局——受命之时，我倍感压力。
“艰辛历尽谁得知，望断天南泪如雨”。初到上海，作为一家无品牌、无资源、无人脉的“三无银行”，面临市场和客户的极端不信任。记得有一次好不容易营销到一位上海客户，当他回家把“福建兴业银行”的存折交给家人后，家人大惊：“侬（你）脑子瓦特（坏掉）了，哪能（怎么）把钞票存到福建去了！”这样的尴尬时有发生。
更严峻的是，分行刚刚成立，一场前所未有的金融风暴就从东南亚袭来，系统性金融风险爆发，一些银行甚至濒临倒闭。新生的分行面临生死考验。
但是，再大的窘困也难不倒兴业人！兴业不仅要在严峻的形势下站住脚，更要履行“高起点、高标准、高品位”的办行誓言。
只有改革创新才能探寻一线生机！在传统的“存贷汇”业务之外，我们从上海发达的证券市场中敏锐地嗅到了商机，靠着真诚的服务，最早介入到代理证券交易结算资金清算业务，随后还成为首批客户交易结算资金的主办存管银行、首批全国中小企业股份转让系统证券资金结算银行、首批股票期权资金结算银行。这不仅帮助分行在上海成功立足，也为后面十多年我行同业业务的发展和取得“同业之王”的地位打下了基础。
由于吃了太多“没名气”的亏，我们最早认识到了品牌的价值。在中资企业广告意识还很薄弱的当时，我们就从盈利中拿出一大块资金，在上海外滩的黄金地段打出兴业银行的醒目广告，一举打破只有国际著名洋品牌才能在这里做广告的神话，让外滩的美景和兴业的金字招牌一起留在中外游客的心里。
多难兴邦，每次危机必将造就新的伟大企业！其实，在发展的每个重要关口，兴业都面临着非常严峻的外部环境。比如开业初期国家经济治理整顿的狂风暴雨，二次创业时1997年席卷亚洲的金融风暴，走向全国时2008年百年一遇的国际金融危机……这些危机很可能就给企业带来灭顶之灾。这绝不是危言耸听，就有那么一两家与我们同类的银行半路黯然倒下，也有那么一些与我们同时诞生的银行多次被兼并重组，命运多舛！但对兴业人来说，无论再大的危局，总是无惧于“亮剑”，总能发扬在“夹缝中求生存，夹缝中求发展”的韧性，改革中谋出路，敢拼会赢，稳健前行，最终化危为机，浴火重生，锻造出更强劲的竞争力。同时，兴业人也在日复一日的并肩战斗中砥砺磨合，逐渐形成相互信任、精诚团结、简单和谐、崇尚实干的兴业文化。
◆ ◆ ◆
三、庙算者胜2007年2月5日上午，我行在上海证券交易所敲响了兴业开市锣。面对众多嘉宾和媒体，我郑重承诺：“在A股市场挂牌上市，标志着兴业银行从此进入中国主流资本市场，接受新的检阅，迎接新的考验，展开新的征程”。公开上市是我们发展前20年的里程碑，也是对我们新千年工作的一个集中检验。
2001年，我国加入WTO，进一步打开经济快速增长的空间，为亚洲金融风暴洗礼后的中国银行业，带来涅槃重生的历史性机遇，同时全面对外开放承诺逐步兑现，“狼”真的来了，中国银行业面临前所未有的严峻挑战。此时的兴业，已基本摆脱开业初期一穷二白、夹缝求生的窘境，在新兴的股份制银行占有一席之地。“草根”之身有此光景，实属不易。若安于现状，按部就班，过小日子不会有太大困难，各方面也交待得过去。
兴业该何去何从？是继续勇立改革开放潮头，乘风破浪闯出更大天地，还是乐于守成，过安稳日子？作为一名老兴业人，作为企业的带头人，我深感责任重大。办行之初的艰辛、初到省外的栉风沐雨，还有同仁的期望、组织的信任，一起交织心头，内心反复激荡着一个念头：不可小富即安，必须追求更大辉煌！在重大转折关口苦苦思索的，还有众多兴业同仁。
2000年8月，一场集中展现全行思考的头脑风暴大会在总部召开。在激烈的思想碰撞中，“为金融改革探索路子、为经济建设多作贡献”，作为办行使命的18个字像一座灯塔，引领与会者拨云见日，大家的内心更加火热起来——要做就做最好！
一个定位、两个虚实结合、三大治行方略成为大会上下共识，即确立“全国性现代化商业银行”一个定位，推进“有形网络扩张和无形服务延伸、有形产品创新和无形体制机制改革”两个虚实结合，实施“从严治行、专家办行、科技兴行”三大战略。向国际先进银行看齐，构建具有国际视野的宏大格局，内生出合规发展的底线意识，锻造一流的专业能力！同年，党委发出“建设一流银行、打造百年兴业”的号召，吹响了新一轮发展的号角。
从那时起，无论机构、零售、财富管理业务，还是资产负债统筹管理；无论组织变革、流程再造，还是渠道、IT等基础建设；无论内部控制和管理，还是对外营销和服务，兴业都努力学习借鉴同业先进经验，走具有自己特色的发展道路。几年之后，当经营转型成为我国商业银行的普遍共识和主导战略时，兴业与时俱进、棋先一着的战略谋划能力再次得到印证。
公开上市无疑是兴业发展战略的重要一环，也是兴业“成色”的试金石。事实上，推进公开上市的设想，从2002年就开始酝酿启动，直到2007年才取得实质性突破。当年1月8日，兴业A股IPO经中国证监会发审委审核通过，2月5日，正式在上海证券交易所挂牌上市，网下配售申购资金和网上发行申购资金均创下当时资本市场历史最高记录。兴业上市抓住了股市从“熊”转“牛”的最佳时机，整个市场都在惊呼兴业怎么这么“好命”！
“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。外界常羡慕这么多年兴业规避了大的发展风险，把握住了大的发展机遇。但是，内在原因何在？我想这与兴业渐趋宏大的格局、积极主动的战略规划和不计小利得失的战略定力有关。
创业之初，一穷二白、百事维艰，兴业人没有好高骛远，有的只是“开门七件事，柴米油盐酱醋茶”的理智和“夹缝中求生存，夹缝中求发展”的韧性。在经历初期的起步发展、在福建全省站稳脚跟之后，兴业人启动了以“自我扬弃，全国发展”为核心内容的“二次创业”，大胆迈出跨区域经营的历史性步伐。2000年以后，把握国家入世的机遇，兴业人更进一步奋起，全面加快全国性银行建设步伐，并在引资引智、行名变更、市场并购、业务转型等方面屡开行业先风。到如今，羽翼渐丰的兴业人有了更加宏大的愿景，戮力同心建设“一流综合金融服务集团”、打造“中国资本市场百年蓝筹”。我相信，只要兴业人继续保持这种理性务实、大处着眼和小处着手的作风，无论风云变幻，我们始终能够立足和发展。
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四、求索不止2016年2月，G20财长和央行行长会议在上海召开期间，联合国副秘书长兼环境规划署（UNEP）执行主任阿齐姆·施泰纳专程赴我行交流，对我们十年绿色金融探索实践的成果表示赞赏。经过长达十多年的不懈耕耘，绿色金融已成为兴业最具特色的品牌和最为靓丽的“名片”。
“天下之患，最不可为者，名为治平无事，而其实有不测之忧。”在完成公开上市和全国性网点布局后，怎样才能让兴业继续保持危机意识，戒骄戒躁，不忘初心，不断超越，是摆在我们面前的新课题。国内首创的绿色金融业务正是我们交出的一份答卷！
2007年12月，我在广州会晤世界银行行长佐力克先生，与他交流了我行在国内绿色金融的探索和准备加大推广力度的设想。当时，作为一家在国际上尚无多大名气，在国内也只是小荷初露的中小银行，兴业人以自己的真诚和专业打动了佐力克先生，得到他的赞赏,由此，我行首家开启了与世行所属机构的合作，在国内首推绿色金融业务和产品，并取得成功。尤其，2008年10月31日我行宣布成为国内首家“赤道银行”，受到国际国内广泛关注和肯定。从首推能效融资、节能减排贷款、碳金融、排污权金融、低碳主题信用卡，到率先承诺采纳赤道原则、设立专营机构，再到建立健全集团化、多层次、综合性的绿色金融产品与服务体系，兴业绿色金融走过了十多年的发展历程，为中国探索出了一条集团化“由绿到金，寓义于利”的绿色金融发展道路。
在银行业务创新的同时，我们“跳出银行做银行”，为中国银行业快速构建金融控股集团提供了独一无二的兴业经验。自2010年成立首家全资子公司兴业金融租赁公司以来，我们相继并购兴业信托、组建兴业基金、兴业消费金融、兴业研究和兴业数字金融等公司，发展成为国内领先，涵盖银行、信托、金融租赁、基金、消费金融、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等多领域，具备较强综合金融服务能力的现代综合金融服务集团，实现了业务发展由“单兵突进”向“集团军群作战”的重要转变。
回首来路，从同业金融、绿色金融，再到养老金融、普惠金融；从地方银行、区域银行，再到全国银行、上市银行、集团银行，这些年兴业努力破解金融同质化困局，逐步形成了被市场和业界广为称道的特色化经营管理模式、差异化改革发展样本。而背后的源动力，我想就在于兴业人居安思危，不自矜自满，不墨守成规，不故步自封，孜孜以求，不断突破和超越的精神——这也是我们基业长青的基石！
“熙熙三十年，光景倏如昨。”筚路蓝缕的创业景象似乎还在眼前，而兴业已三十而立，从少人知晓到稳居全球银行三十强。地处东南一隅、毫无背景的兴业为何总能实现中国金融业具有引领示范效应的突破？作为一名有着30年行龄的兴业老兵，如何解答业界发出的“兴业之问”？
有人说是兴业应运而生，顺势而为。有人说是闽地处山海之间，闽人敢拼会赢。也有人说是兴业有一群“攻城拔寨”能力极强的干部。还有人说是兴业有一个和衷共济、忧深思远的班子。
这些都对。然而，我认为更重要的是兴业人执着的理想信念和家国情怀。从开业之初的“为金融改革探索路子、为经济建设多作贡献”，到起步阶段的“办真正商业银行”，再到快速发展阶段的“建设全国性现代化商业银行”，再到如今的“建设一流银行、打造百年兴业”，一脉相承、一以贯之的是兴业人服务国家、改进民生、回报社会、致力民族金融业崛起的共同理想和追求。正是基于这一共同的理想和追求，无数兴业人从五湖四海走来，携手并肩，一路翻山越岭，披荆斩棘，在改革开放中不断把兴业事业推向一个又一个新高度。
兴业三十而立，兴业事业薪火相传。一代又一代的兴业人将勇敢承担起时代赋予的使命，继续爱拼会赢，稳健前行，不负新时代，不负百年梦想，助力美好生活，朝着“一流银行、百年兴业”的远大目标持续迈进。
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畅销书作家，著作《蚂蚁金服：科技金融独角兽的崛起》（中信出版社）
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畅销书作家，著作《教你炒股票之缠论新解》（中信出版社）
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《火热报名中：光大银行湖北武汉分行招70+人！》 相关文章推荐七：太火了，加投100个奖品！“邢台银行杯”生态环境知识有奖答题活动火热进行
火了，火了，火了！主办方慷慨解囊，100个时尚水杯变200个，更多奖品等您来拿！
邢台日报社联合邢台银行开展的生态环境知识有奖答题活动，火热程度远超预期，为此组织方加投奖品，让更多市民享受答题学知识、抽大奖的乐趣。
“以前以为餐余**应该填埋或焚烧处理，没想到应该堆肥。”市民蒋柳杰说，这样的答题活动，契合了当下大气污染防治、**分类要求，让他学到了不少实用的环保知识，“专门分享到了朋友圈，让大家都学知识、抽大奖。”
邢台日报社联合邢台银行开展生态环境知识有奖答题活动以来，市民参与积极性远超预期，到8月21日，三等奖已所剩无几。
为继续鼓励广大市民答题学习环保知识，组织方决定增加100个时尚喷雾水杯作为奖品，让参与的市民在答题学知识的同时，仍能享受抽奖乐趣。
“与报社联合开展此次活动的目的，就是让更多人学习环保知识、**分类知识，参与保护环境、践行**分类。”邢台银行有关负责人说，希望更多市民参与答题，为保护邢台的蓝天碧水做贡献。
没有抽到奖的市民请继续参与答题、抽奖，仍有运动手环、时尚喷雾水杯等您拿。当然，如果答题累计得分超过300分，还有机会得到高档运动自行车一辆。
邢台银行成立于2007年9月19日，是本市唯一一家区域性股份制商业银行，在邯郸、衡水、保定和廊坊设有4家分行，分支机构达到74家。该行连续保持“全国文明单位”荣誉称号，在全市银行业金融机构服务实体经济评价中综合排名第一，被市政府授予“2018年度银行业金融机构服务实体经济发展优秀单位”荣誉称号。截至2019年7月末，该行总资产978亿元，各项贷款余额544.7亿元，存款余额834.4亿元，各项监管指标继续保持良好银行标准，连续多年蝉联市属企业纳税状元。
邢台移动互联第一端“掌上邢台”移动客户端由市委市政府主办，市委宣传部、市委网信办主管，邢台日报社承办。2019年1月18号，“掌上邢台”客户端正式上线。“掌上邢台”集“新闻+政务+服务”于一体的综合融媒体平台，围绕邢台市委市政府中心工作，立足邢台本土，聚焦邢台重点热点，运用新技术、新形式，讲好邢台故事，传播邢台好声音，塑造邢台好形象，不断提升新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力。
本次活动参与步骤为：下载“掌上邢台”移动客户端（可扫码，或在应用商店搜索“掌上邢台”下载，已下载请跳过）——在“掌上邢台”搜索“答题”——点击进入环保知识答题——注册（输入手机号码，接受验证码，输入验证码。如已注册请跳过）——进入游戏。
下载“掌上邢台”移动客户端
本次活动答题截止时间为8月28日24时。奖品由邢台银行提供，一等奖为运动自行车（共两个），二等奖为运动手环（共50个），三等奖为时尚运动喷雾水杯（共200个）。
凡是参与答题，即有机会参与抽奖。不退出答题页面的情况下，可多次答题，得分累计。累计得分150分以上，可抽取二等奖、三等奖；累计得分150分以下，可抽取三等奖。
为保证公平公正，一等奖抽奖规则为：根据2019年8月28日上证、深证收盘指数确定得奖号码，收盘指数×100再除以得分300分以上的参与人数取余数，余数加10001即为中奖编号。
还等什么，赶紧下载“掌上邢台”移动客户端答题吧。
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《火热报名中：光大银行湖北武汉分行招70+人！》 相关文章推荐八：基金和股票相比的优势，从这些角度看
对于投资者来说，基金和股票都是投资市场中的火热的选择方式，二者投资方向具有交集，很多想要进行投资的朋友想要了解，二者比较，基金和股票相比的优势有哪些？那么今天希财君 就带大家一起聊一聊这方面的内容吧。
基金和股票相比的优势
1、选择性方面具有优势
众所周知，基金的投资方向范围很广，选择性的优势表现在：一方面，除去股票投资的证券市场，还可以投资于债券和货币市场等；另一方面，同种投资方向和不同投资方向可以进行投资组合，一只基金可以涵盖多个股票和债券。
2、专业性要求方面具有优势
股市价格波动和风险很大，对投资者具有一定专业性要求；而基金投资一般是靠投资管理人和基金经理进行决策，投资者即使没有太多投资经验也可以投资。
3、风险分散能力更强
基金本身具有分散风险的能力，在加上一些股票基金除了股票投资，还会投资于债券等方向进行风险分散，更何况，一些基金本身的风险比股票小，风险方面具有优势。
4、受仓位影响较小
股票价格受到空方和多方仓位变化的影响，价格随时变化；基金很少受市场仓位影响，稳定性较强。
5、资金集中，更容易投资
股票投资一般是个人投资者，其资金量较少，再加上信息不对称等因素，不仅加大了风险，其投资机会也会受到限制；基金是将很多人资金集合，资金量大，基金公司获信息能力更强些，投资也更灵活、方便。
以上是基金和股票相比的优势的所有内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。
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《火热报名中：光大银行湖北武汉分行招70+人！》 相关文章推荐九：哈尔滨银行齐齐哈尔分行招聘7人公告
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哈尔滨银行齐齐哈尔分行自2013年6月成立以来，始终秉承哈尔滨银行“普惠金融，和谐共富”的经营理念，在总行及市委、市政府的大力支持下，机构规模不断壮大，现辖7家营业机构，经营业绩不断攀升，在当地知名度和影响力稳步提高。
根据战略及业务发展需要，现诚邀有志于金融改革创新，勇于接受挑战，德才兼备、敬业求实的金融人才加入我们的团队，共创美好未来!
(一)具有国民教育序列全日制本科及以上学历，金融、财务、经济管理、计算机等相关专业毕业;
(二)身体健康，具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正。信用记录良好，无不良行为记录，无违规违纪行为，非失信被执行人;
(三)年龄见具体岗位要求;
(四)具有金融相关行业工作经验，熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识;
(五)具有硕士(含)以上学位、注册会计师、注册资产评估师、注册审计师、注册税务师、注册金融分析师等执业资格，本地户口，市场营销能力强，具有广泛****者可优先考虑;
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正式员工。
齐齐哈尔市。
(一)三级支行行长(1人)
岗位职责：
1.负责贯彻落实各项规章制度，坚持授权有限的原则，规范经营;
2.负责支行的全面管理工作，合理调配人员岗位分工;
3.负责组织支行**学习和业务学习，充分调动员工积极性;
4.负责支行目标管理考核，落实分行下达的各项工作任务。
岗位要求：
1.年龄在35周岁以下(1984年9月11日之后出生);
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