吉林银行信用卡自动分期来了!

网贷之家小编根据舆情频道的相关数据,精心整理的关于《吉林银行信用卡自动分期来了!》的相关文章10篇,希望对您的投资理财能有帮助。

吉林银行信用卡自动分期来了!

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活动时间

即日起——2020年11月30日

活动内容

在吉林银行长白山信用卡公众号中绑定自动分期业务即可参加,并享受分期费率7.5折优惠!

参与方式

微信公众号:扫描下方二维码,关注“吉林银行长白山信用卡”公众号,选择“查询/办理”→“办理自动分期”→“卡号登陆”→“签约自动分期”。

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活动细则

已自动分期原始交易仅限人民币币种。原始交易转为分期交易起始金额为300元(含),最高不超过信用卡额度上限。

非持卡客户可以通过各渠道先申请吉林银行信用卡,卡片核发并激活后,方可参加“吉享纷、自动分期”活动。

使用溢缴款和临时额度的原始交易不可转为分期交易。

自动分期适用的商户类型包含但不限于餐饮、娱乐、教育、卫生、公共事业、家居、汽车消费等。

手续费一次性收取,提前结清不进行退还。

在法律允许的范围内,吉林银行有权对相关内容(如优惠期限、适用条件等)进行变更并在合理时间内通过吉林银行信用卡官方网站等渠道进行公布。

持卡人对活动有任何疑问,可致电吉林银行信用卡客服热线4008396666进行咨询。

参加本活动,除需遵守本活动条件与细则外,还需同时遵守《吉林银行信用卡章程》、《吉林银行信用卡领用合约》、等相关规定。

活动最终解释权归吉林银行股份有限公司所有。

《吉林银行信用卡自动分期来了!》 相关文章推荐一:【行内新闻】吉林银行首笔“吉云链”业务 落地吉林分行

2019年9月20日,在总行公司银行部精心指导和大力支持下,吉林银行吉林分行顺利完成吉林省民营钢铁企业的“云信”确权,实现首笔“吉云链”融资业务成功落地,标志着吉林银行线上供应链金融业务迈向新阶段。

2019年2月,中办、国办和银保监会先后下发《关于加强金融服务民营企业的若干意见》和《中国银保监会办公厅关于推动供应链金融服务实体经济的指导意见》,鼓励商业银行依托产业链核心企业,基于真实交易背景和物流、信息流、资金流闭环,为上下游企业提供无需抵押担保的订单融资、应收应付账款融资。

吉林银行吉林分行坚决推进落实国家政策,扶持民营中小企业,助力实体经济发展。“吉云链”产品是以中企云链平台为依托,通过核心企业的优质信用拆分流转到产业链中的中小微企业,在真实的贸易背景下,给予各级供应商无抵押、免担保的贷款,让供应商的应收账款“活起来”,真正解决中小微企业融资难、融资贵的问题,为吉林银行在全国供应链融资平台实现业务“破冰”。

吉林银行吉林分行始终秉承“以服务实体经济发展为己任,与地方经济发展同呼吸、共命运”的牢固信念,坚持产品与服务创新。首笔“吉云链”融资业务落地是吉林银行立足本土、放眼未来、拓展全国供应链平台线上融资业务的里程碑,通过对“吉云链”业务的营销方案、操作流程的梳理和完善,为我行创新业务的长远发展提供了宝贵经验。

吉林银行吉林分行将始终不忘初心,牢记使命,坚持服务地方经济,坚持服务实体经济,打造吉林银行服务多元化的品牌新形象,为吉林全面振兴全方位振兴贡献更多金融力量。(吉林分行公司银行部)

《吉林银行信用卡自动分期来了!》 相关文章推荐二:吉林银行供暖缴费、一元分期

一场秋雨一场寒

这阴雨绵绵的秋天

你是否已经感觉到了寒冷

不用担心

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……

小吉提醒你

千万别忘记缴供暖费

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即日起——2019年11月30日

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在我行通过吉林银行信用卡缴纳供暖费的客户,接到我行短信活动邀约,回复短信即可参加“供暖缴费、一元分期”活动。

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(1)关注“吉林银行”公众号,选择“银行服务”--“热力缴费”。

(2)关注“吉林银行长白山信用卡”公众号,选择“精彩活动”--“供暖缴费 一元分期”。

手机银行:登陆进入手机银行,点击“我要缴费”。

网点柜面。

活动细则

1.已持卡客户通过吉林银行信用卡缴纳供暖费,满足条件,将接到我行活动短信邀约,回复短信即可参加“供暖缴费、一元分期”活动。

2.非持卡客户可以通过各渠道先申请吉林银行信用卡,卡片核发并激活后,方可参加“供暖缴费、一元分期”活动。

3.客户在活动期限内仅可参与一次,成功申请分期的时间以本行系统中记录的持卡人提交申请的时间为准。

4.客户需要在账单日前回复短信,方可参与“供暖缴费、一元分期”活动,客户在规定时间内未回复短信,视为自动放弃。

5.手续费一次性收取,提前结清不进行退还。

6.在法律允许的范围内,吉林银行有权对相关内容(如优惠期限、适用条件等)进行变更并在合理时间内通过吉林银行信用卡官方网站等渠道进行公布。

7.持卡人对活动有任何疑问,可致电吉林银行信用卡客服热线4008396666进行咨询。

8.参加本活动,除需遵守本活动条件与细则外,还需同时遵守《吉林银行信用卡章程》、《吉林银行信用卡领用合约》、等相关规定。

9、活动最终解释权归吉林银行股份有限公司所有。

《吉林银行信用卡自动分期来了!》 相关文章推荐三:中国银行“落马”!高管被查?违规579亿,被罚5150万!

中国银行被罚了?还是一张罕见的大罚单!被罚金额超过5000万元?据悉,在10月18日的晚间,银保监会在官网上挂出了这个重磅消息。除了公布了本次的大额罚款之外,其中还有中国银行的部分员工被禁止从事银行工作3年,还有被罚款合计25万元的员工,甚至有3名员工被终身禁止再从事银行工作。银行一直是老百姓心目中的安全宝地,是大众自愿将辛苦挣来的钱“送进去”的机构。怎么这几年,频频爆出银行出事呢?

近些年里,国内的银行貌似一直都不安生。前阵子,齐商银行的西安分行在1天之内连续吃了11张罚单,更是在几天之内收到了23张罚单,同样被银保监会在官方网站中发布了出来。其中,银保监会还对相关负责人进行了处罚,总计约121万元。除了吃罚单,被罚款之外,这家银行的张北支行的行长在今年4月份的时候,因为伪造报表,骗取银行资金等严重的违纪行为被监察。而在2012年到2016年期间,齐商银行被骗贷千万......所以,这家银行一直都是处在风口浪尖上的银行。当然了,中国“爆雷”的银行还不止这一家。

但是,现在出事的却是“中国四大行”其一,中国银行。这次出事的中国银行分别是吉林省分行以及吉林市分行。这两家中国银行分行,被以着“违规融入同业资金,内部控制失效,向监管部门提供虚假的业务数据”等相关违法违规的行为,被罚款2900万元以及2250万元,总计超过5150万元。那么,这两家银行到底做了什么事情?

在银保监的日常监管中,银保监发现中国银行吉林省分行在类信贷业务方面存在着涉嫌违规的问题。随后,原吉林银监局就对该行的相关业务进行了严查。在监察过程中发现,中国银行吉林省分行以及吉林市分行都存在着类似的违法行为。据悉,这两家银行截止到2015年9月末,就一共违规融入同业资金101笔,涉及金额达到了579亿元。通过一系列存在的问题,这两家机构的经营管理存在着非常大的漏洞。

其中,银保监会对主要的责任人杨丹,刘博,赵春雷这三个负责领导该系列项目的主要人员进行了“永不得从事银行工作”的惩罚。而与该项目有关联的其他人,也按照所涉及的主要责任和次要责任分别进行了程度不同的惩罚。据悉,被处罚的人员中,有中国银行吉林省分行的行长张平,也有中国银行吉林省分行的副行长窦玉萍......

拿着百姓的钱,做着偷偷摸摸的勾当,为自己赚取利润。这些所谓的为人民服务的银行人员,真的是愧对了自己的职业。

《吉林银行信用卡自动分期来了!》 相关文章推荐四:中国银行吉林省分行违法遭罚2900万,原分行长遭禁业!

银保监会网站近日公布的吉林银保监局机关行政处罚信息公开表(吉银保监罚决字〔2019〕60号-66号)显示,中国银行股份有限公司吉林省分行存在违规融入同业资金;内部控制失效;向监管部门提供虚假业务数据等三宗违法违规行为。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十六条,吉林银保监局对其处以罚款2900万元。

张平对中国银行股份有限公司吉林省分行违规融入同业资金,内部控制失效,向监管部门提供虚假业务数据等负管理责任。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条,吉林银保监局对其作出禁止3年从事银行业工作的行政处罚决定。

窦玉萍对中国银行股份有限公司吉林省分行违规融入同业资金,内部控制失效致使业务档案管理混乱,向监管部门提供虚假业务数据等负管理责任。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条,吉林银保监局对其作出禁止3年从事银行业工作的行政处罚决定。

杨丹对中国银行股份有限公司吉林省分行违规融入同业资金等负领导责任;对中国银行股份有限公司吉林省分行内部控制失效导致业务档案管理混乱,向监管部门提供虚假业务数据等负管理责任。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条,吉林银保监局对其作出禁止终身从事银行业工作的行政处罚决定。

郭健对中国银行股份有限公司吉林省分行违规融入同业资金,内部控制存在漏洞导致业务档案管理混乱等负管理责任。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条,吉林银保监局对其警告,罚款5万元。

李巍对中国银行股份有限公司吉林省分行违规融入同业资金,内部控制存在漏洞导致业务档案管理混乱等负管理责任。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条,吉林银保监局对其警告,罚款5万元。

苑颖波对中国银行股份有限公司吉林省分行内部控制失效等负管理责任。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条,吉林银保监局对其警告,罚款5万元。

中国经济网查询发现,张平为原中国银行吉林省分行行长,窦玉萍为原中国银行吉林省分行副行长。

《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十六条规定:银行业金融机构有下列情形之一,由***银行业监督管理机构责令改正,并处二十万元以上五十万元以下罚款;情节特别严重或者逾期不改正的,可以责令停业整顿或者吊销其经营许可证;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)未经任职资格审查任命董事、高级管理人员的;

(二)拒绝或者阻碍非现场监管或者现场检查的;

(三)提供虚假的或者隐瞒重要事实的报表、报告等文件、资料的;

(四)未按照规定进行信息披露的;

(五)严重违反审慎经营规则的;

(六)拒绝执行本法第三十七条规定的措施的。

《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条规定:银行业金融机构违反法律、行政法规以及国家有关银行业监督管理规定的,银行业监督管理机构除依照本法第四十四条至第四十七条规定处罚外,还可以区别不同情形,采取下列措施:

(一)责令银行业金融机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分;

(二)银行业金融机构的行为尚不构成犯罪的,对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予警告,处五万元以上五十万元以下罚款;

(三)取消直接负责的董事、高级管理人员一定期限直至终身的任职资格,禁止直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员一定期限直至终身从事银行业工作。

以下为处罚原文:

本文来自中国经济网

《吉林银行信用卡自动分期来了!》 相关文章推荐五:吉林银行信用卡自动分期来了!

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《吉林银行信用卡自动分期来了!》 相关文章推荐六:重磅|吉林银行原副行长受贿数额巨大

来源:新华社

新华社长春8月5日电(记者周立权)记者5日从吉林省检察机关了解到,近日,吉林银行原党委委员、副行长王安华涉嫌受贿罪一案,经吉林省人民***指定管辖,由吉林市人民***向吉林市中级人民法院提起公诉。

吉林市人民***在起诉书中指控:被告人王安华利用担任工商银行四平市分行党委书记、行长,吉林银行党委委员、副行长等职务的便利,为他人谋取利益,多次索取或非法收受他人财物,数额特别巨大,应当以受贿罪追究其刑事责任。

7月3日,新华社报道,记者3日从吉林省纪委监委了解到,日前,经吉林省委批准,吉林省纪委监委对吉林银行原党委委员、副行长王安华严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

经查,王安华违反**纪律,对抗组织审查;违反中央八项规定精神,违规收受礼品礼金、违规借用企业车辆;违反组织纪律,违规为他人安排工作;违反廉洁纪律,搞权色和钱色交易、违规参与营利性活动、接受管理服务对象旅游安排。利用职务上的便利,为他人谋取利益并收受财物涉嫌受贿犯罪。

依据《中国**党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定,经吉林省纪委**会议研究并报吉林省委批准,决定给予王安华开除党籍处分;由吉林省监委给予其开除公职处分;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物随案移送。

资料显示,王安华1961年出生,曾任辽源市电子技校教师、中国工商银行辽源市西宁城市信用社主任,工商银行辽源市大兴房地产开发公司经理,工商银行东风支行行长;1999年6月,任中国工商银行辽源分行副行长;2004年1月,任工商银行辽源分行行长;2004年3月,任工商银行辽源分行党委书记、行长;2005年5月,任工商银行四平分行党委书记、行长;2007年6月,任辽源市城市信用社党委书记、董事长;2007年10月,任吉林银行党委委员、副行长。

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《吉林银行信用卡自动分期来了!》 相关文章推荐七:【银行】兴业银行与吉林银行开启全面战略合作

9月20日,兴业银行与吉林银行在长春签署战略合作协议,建立全面战略合作伙伴关系。

根据协议双方将在支付结算、财富管理、投资银行、资产管理、流动性互助、信息技术等多个领域开展全面深入合作,从而实现产品、服务、科技、客户等方面资源共享和优势互补。兴业银行将借助吉林银行在当地的网点资源与****优势拓展区域业务的深度与广度,吉林银行则可借助兴业银行先进的科技水平、产品创新能力提高服务水平,携手为东北经济振兴提供金融支持,体现了高度的**责任感。

签约仪式后,双方就资本管理、风险管理、流动性管理、同业业务发展、资管业务发展等进行了业务交流探讨。与会部门进行了具体业务对接,达成了进一步加深业务合作意向。经过交流,兴业银行对吉林银行经营情况了解得更深入,对双方合作更有信心。

吉林银行党委书记、董事长张宝祥,兴业银行长春分行党委书记、行长王宏伟代表双方签约。兴业银行总行银行合作中心总经理助理谢如明等见证签约。吉林银行相关部门负责人,兴业银行长春分行相关部门负责人参加上述活动。(兴业银行长春分行)

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《吉林银行信用卡自动分期来了!》 相关文章推荐八:中国银行毕业实习报告范文

时光飞逝,一转眼我已经进入中国银行的队伍实习有9个月了。当第一次踏进工作单位,面对这陌生的工作岗位和工作流程,让我自己不觉的有一丝紧张,不知道自己能否去胜任,去完成好自己的本职工作。在实习这段期间,在自己努力学习专业知识,提高专业上的技能,完善自己的业务素质,领导和同事们也都对我们相当照顾,有不懂的他们都会耐心、细心的为我们解答。从开始的一无所知,到现在能成为一名能够独立办理业务的综合柜员。不断地学习、熟练业务,才能让我们成为合格的柜员,合格的农信员工。我也深刻体会到团队精神、与客户沟通、处事的协调能力的重要性。这些都是我未来成长过程中的点滴财富的积累。

一。爱岗敬业,刻苦学习

在我第一天进入工作岗位,面对一切都是那么的令我觉得新鲜。同事们对我说:“现在感觉很新鲜,等时间长了,你会觉得综合柜员其实是很枯燥的。”其实现在的我也能感觉出来,每天重复这基本同样的动作--无数次的清点钱数。可这些并不会打消我对工作的热情,我喜欢忙碌地工作一整天,而不喜欢无所事事的消磨时间。在去年底收款结息的那段时间,一天几百笔业务量,有时候忙的午饭都不能按时吃,可内心中不曾有过一丝怨言,因为这就是我们的工作,作为一名农信的员工这是我们的责任。单位的发展,是在我们每一名员工辛勤的汗水中建立的,我们责无旁贷。热爱自己的岗位,每天都要充满热情的去投入到工作中去,学会珍惜,学会满足。

对于刚步入岗位的我们这批新人,一切都要从零开始,一点一滴都需要我们刻苦、谦虚的学习。虽然我们是以毕业大学生的名义招录而来,可我们不应该以这为荣耀。很多人其实所学的专业和金融业都没联系,但大学的学习使我们综合知识面更广,更加具有责任心,也具有较强的自学能力。我们应该把我们的优点全部的投入到实际的工作中与自身发展中去。如果只因为名衔而沾沾自喜,那必将遭到淘汰。

在工作中要把工作细节化,各种有疑问的问题应该即时的向有经验的老员工请教,在业余时间也应该多学习一些与银行方面有关的业务知识,多方面的去提升自己的。记得刚来时候主任让我们新来的每月写两篇文章,我觉得这样很好,即能锻炼自己的写作水平,又能提升自己对于工作的感悟。但主任走后我们就很少写了,这就是自我缺乏自控能力的体现。这一点我是需要提高的,在以后的工作中要把学习作为一种主观意识上的行为,而不是客观规定的牺牲品。进入农信的队伍,让我们忘记我们是大学生的名号,让我们把自己当成是一名新报道的学生一样,在这里去用我们的努力完成我们的“学业”。

二。细致工作,微笑服务

柜员窗口有一定的危险性,需要我们时刻的警惕,提高自己的业务知识与实际操作水平,把不必要的失误、麻烦降到最小。精湛的业务技能是一名优秀综合柜员所必备的要求,不要以小而不为,在平常中我们要积累经验,要以一些案例去为己所用,提醒自己。记得有一次我们一名柜员收到了一张假钱,因为验钞机有时会因为钱币的新旧程度而出现卡机的现象,有时我们就马虎的以为没事而过去了,可这成为大意的代价。特别是要严格按照规章制度、业务流程办事,人走章收、抽屉锁好、电脑退出画面等等,养成良好的工作习惯。这也是对自己负责。

我们是农信队伍中最基层的岗位,可这一个小小的窗口,却是我们农信与客户间最直接的纽带,我们的言谈举止都代表这农信队伍的形象。相对与市里的网点来说,乡镇的网点对柜员更具有挑战性,因为我们面对的基本都是农民阶级,他们文化不高,对于简单的业务流程,在他们看来都是那么的繁琐,我们需要更耐心细致的为他们讲解。也遇到过不讲理的,醉酒后语无伦次的,可我们是服务行业,一切都要以客户至上为原则,把不必要争吵用我们的真诚,妙语去化解掉。

有的客户对我们的服务称赞,其实这是对我们最好的褒奖,胜过一切,我们也要更加谦虚谨慎,良好的服务质量是我们的本质要求。始终坚持“客户第一”的思想,把客户的事情当成自己的事来办,换位思考问题,急客户之所急,想客户之所想。针对不同客户采取不同的工作方式,努力为客户提供最优质满意的服务。每一次都服务都要用我们真诚的微笑,去拉近与客户之间的距离,让我们的微笑与真挚的服务成为农信最好的名片。

三。以案例为鉴懂得珍惜

前几天在单位看了一本名为“警世钟”的内部书籍。里面记录了吉林农信队伍里面一些典型的犯罪案例。一些员工因为人生观,价值观发生扭变,而以身汗水去拼搏来的,而不是投机取巧。无限的攀比是无尽头的,人要有颗知足的心。当同学,朋友得知我进入的农信上班,他们都投来羡慕的目光,相比而言我算是幸运的。记得在长春培训时候老师告诉我们,在当柜员接触钱时候就把钱看成是纸而不是钱,这个比喻是一种警示,一张属于自己的一百元钱那是自己用劳动换来的,一捆一万,可那不是我的。

对于我们这些新来的员工,还有老员工一样。也许我们并不富有,但想想与很多人相比我们是幸运的。一时的财富换来的终究是一生的悔恨,无论是家人还是单位,你都会成为一名罪人。懂得感恩,珍惜现在所拥有的一切,努力的为了农信的未来去奋斗,在工作中体现你的价值。农信的光需要我们去照亮,而不是为自己的一时去阴埋。

四。建立企业文化发扬农信品牌

一个企业的健康可持续发展,不单只是围绕着经济利益的提升,注重价值观,而更要重视文化价值观。特色的企业文化是企业发展必备因素,在人事管理,团队协作,服务理念中也起这积极的作用。

在我工作这段时间,不能说我没感觉出信用社所特有的文化内涵,可我觉得还是有许多地方是值得改进提升的。作为企业的员工,一味的工作而缺少文化活动,这样不利与工作的积极性,适当的文化活动可以促进职工间交流,激发工作的热情。每年定期的组织一些信用社之间的业余比赛,比方篮球,台球,歌曲,写作等等,培养一些有意的兴趣爱好,而不是忙完工作回家无所事事。但企业文化绝对不是些活动所能概括的,它是一种能根深蒂固植入员工内心的责任。

在网上我看过这样一个故事:海尔的一洗衣机分厂,有一个姑娘在19岁的时候走进了海尔集团,并接受了三年海尔文化的洗礼,三年之后得了疾病,被诊断为得了白血病,就在她将要离开人世的时候,她给她的亲人提出了最后一个愿望:我要最后再看一眼我所工作的海尔。当员工都能以单位为家,以单位的利益为重,这样的文化内涵不是一朝一夕就能形成的。但一个成功的企业是绝对缺少不了这种文化底蕴。

一个企业在市场中的竞争力如何,决定着企业的生存状况和持续性。企业竞争力要靠科技力、营销力和形象力三力支撑,而品牌形象力是现代企业竞争的核心部分。作为平等的市场主体,在规范化的同行业竞争中,其兴衰成败在很大程度上就取决于品牌形象的好与坏,谁的品牌形象好,就能吸引更多的消费者,形成稳定的消费者群。因此,提升企业品牌形象是提高企业竞争力的关键。

三月份我开始有了我的客户经理号,在揽储的过程中,我体会到了信用社在与其他银行相比起来有明显的差距。简单的例子,甚至还有很多人没听说过信用社。而就算是存储,很多人还是会把钱存储到像工商、农行、建行等。。。。。。在提升科技水平,发展新市场模式,提高整体人员的素质这些都是我们内部必须在未来发展中必须解决的问题,而对外我们也要去尽可能的宣传农信的品牌,在电视上,街边的广告牌上我们可以看到很多各个银行的宣传资料,营业网点的装修规模设备的配置都有很大的差距。

找出一些突出的事例,多进行新闻报道,加深人们对农信好的印象。昨天看了玉树地震的募捐晚会,很多企业都慷慨的捐款,善举的同时,我们不难看出这也是品牌推广的一种策略。其实,公益活动能非常有效地提升银行品牌的亲合力、感召力,增强品牌传播的参与性和互动性,使品牌形象有血有肉,栩栩如生。

五。加强员工主观学习能力

在信用社年底的收贷结息是旺季,其余都有很多空余时间,业务量也不是很多。在我看来信用社大部分的员工还都是以本职工作为基础,而忽视自我的日常学习。学习不单学的是书面上的知识,更主要是提升个人的内心修养。前几天党办群推荐书籍,让写读后感,我觉得这就是一种很好的做法。日常的学习也应该列入员工考核的项目。在集体中能形成良好的学习氛围。而不是把时间浪费在一些没有意义上的事情中去。

六。加强对新员工的实习与培训

5个月的实习,让我们对综合柜员业务系统的业务操作流程都基本上了解了。在我们这帮新入取的大学生在平时讨论中,我们都觉得在实习期里只是掌握了窗口柜员的业务知识,而对于别的方面业务我们基本上都是不了解的。比方说发放贷款,我们只是按合同的信息去机械式的去办理,而合同内容,以及贷款条件,需要注意的细节我们都是简单的了解,不能更好的深层次的去了解。信用社平时一些不属于综合柜员办理的业务我们还是了解的甚少。我们还是更希望多吸取更多的新知识,在更多的业务范畴中都去切身实践,这样才能让我们更好的去学习,了解信用社的各种业务知识,有助于成为综合人才,更好的为信用社的发展贡献自己的力量。

结语

每一个人走向工作岗位实习是必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,打开了视野,增长了见识,为我们以后更好地工作打下坚实的基础。从这次实习中,我认真参与每一个学习的机会,总结实际操作中的经验和积累学习中自身的不足,密切关注和了解信用社柜员工作发展的最新动向,为以后即将从事的工作打下坚实的基础,走向工作岗位时,才能够让自己胜任自己的工作,在大浪淘沙中能够找到自己屹立之地,让自己的所学为企业发展做出自己应有的贡献。

《吉林银行信用卡自动分期来了!》 相关文章推荐九:陈宇龙行长拜访中国邮政储蓄银行吉林省分行

10月17日,陈宇龙行长拜访中国邮政储蓄银行吉林省分行张军行长,双方就进一步加强业务合作进行了座谈。邮储银行吉林省分行副行长姜歆、双方相关部门负责人参加座谈。

张军行长对陈宇龙行长一行的到来表示热烈欢迎,他介绍了邮储银行吉林省分行业务发展情况,指出邮储银行网点和资金优势明显,邮储银行与吉林银行互补性强,合作空间十分广阔,邮储银行有信心、有意愿与吉林银行开展全面、深入的合作。

陈宇龙行长向张军行长详细介绍了近年来吉林银行在风险管控、流动性管理、不良资产处置、消费金融发展、公司金融创新、金融科技应用、增资扩股等方面采取的措施。他指出,与邮储银行合作源远流长,双方拥有非常坚固的合作基础,邮储银行在很多方面都是吉林银行学习的榜样,未来双方可以发挥各自优势、拓展合作领域、实现业务互补。

双方进行了深入交流,回顾以往在金融市场、同业金融、公司金融、小微金融等业务方面的合作交流,探讨了未来合作共赢的发展方向。

吉林银行与邮储银行有着长期、紧密的业务合作关系和高层交流历史渊源。后续,双方将深化互利互惠的合作关系,推动多层次、多角度的紧密合作,在前期合作的基础上,进一步加强在同业、投行、托管、小微金融、银团贷款、农业供应链融资等方面的全面深层次合作。

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