抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试

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为贯彻落实“二次创业”发展战略,进一步打造学习型企业,近日,抚顺银行在沈抚新城金融大厦组织开展了2016年度管理人员知识测试。董事长、党委书记毕国军、总行领导班子及全行各级管理人员、村镇银行各级管理人员共计253人参加了测试。
抚顺银行人力资源部按照《考试标准化操作流程》组织了此次测试。同往年测试相比,2016年度管理人员知识测试流程更完善、试题内容更丰富、阅卷评分更灵活。试卷满分150分,其中必答题100分,附加题50分。测试平均成绩132.57分。

抚顺银行管理人员知识测试已经形成制度化,每年度举行一次,2016年度管理人员知识测试是测试举行的第三年。通过测试,全行形成了以上率下的示范效应,从“让我学”转变为“我要学”,员工学习积极性大幅提高,有效地推动了学习型企业和学习型员工建设。参加考试的各级管理人员表示,要以本次知识测试为契机,深入领会企业文化的实质和精髓,内化于心、外化于行,加强知识储备,提升能力水平,积极投身到“二次创业”实践中来,争取做出更多、更好的业绩。

八年来,抚顺银行在董事长、党委书记毕国军带领下,经营业绩、核心竞争力、团队建设、品牌影响力、客户满意度、社会贡献等方面取得了优异的成绩。实施“二次创业”发展战略以来,抚顺银行居安思危,对内强化员工队伍建设,夯实企业核心竞争力;对外扩大企业影响力,完善区域布局,有力地支持了地方经济建设,为市民提供了更便捷、更优惠的金融服务,受到社会各界的一致好评。今后,抚顺银行将进一步增强责任意识,用“正知、正念、正能量”武装员工队伍头脑,正心修身,不断推进自我完善和战略转型,通过走差异化、特色化、市场化、品牌化、国际化的道路,融入资本市场,实现上市银行,为抚顺经济发展贡献更多力量。

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《抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试》 相关文章推荐一:抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试

微媒·导读
为贯彻落实“二次创业”发展战略,进一步打造学习型企业,近日,抚顺银行在沈抚新城金融大厦组织开展了2016年度管理人员知识测试。董事长、党委书记毕国军、总行领导班子及全行各级管理人员、村镇银行各级管理人员共计253人参加了测试。
抚顺银行人力资源部按照《考试标准化操作流程》组织了此次测试。同往年测试相比,2016年度管理人员知识测试流程更完善、试题内容更丰富、阅卷评分更灵活。试卷满分150分,其中必答题100分,附加题50分。测试平均成绩132.57分。

抚顺银行管理人员知识测试已经形成制度化,每年度举行一次,2016年度管理人员知识测试是测试举行的第三年。通过测试,全行形成了以上率下的示范效应,从“让我学”转变为“我要学”,员工学习积极性大幅提高,有效地推动了学习型企业和学习型员工建设。参加考试的各级管理人员表示,要以本次知识测试为契机,深入领会企业文化的实质和精髓,内化于心、外化于行,加强知识储备,提升能力水平,积极投身到“二次创业”实践中来,争取做出更多、更好的业绩。

八年来,抚顺银行在董事长、党委书记毕国军带领下,经营业绩、核心竞争力、团队建设、品牌影响力、客户满意度、社会贡献等方面取得了优异的成绩。实施“二次创业”发展战略以来,抚顺银行居安思危,对内强化员工队伍建设,夯实企业核心竞争力;对外扩大企业影响力,完善区域布局,有力地支持了地方经济建设,为市民提供了更便捷、更优惠的金融服务,受到社会各界的一致好评。今后,抚顺银行将进一步增强责任意识,用“正知、正念、正能量”武装员工队伍头脑,正心修身,不断推进自我完善和战略转型,通过走差异化、特色化、市场化、品牌化、国际化的道路,融入资本市场,实现上市银行,为抚顺经济发展贡献更多力量。

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《抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试》 相关文章推荐二:抚顺银行与韩亚银行开启战略合作新模式

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9月11日,抚顺银行与韩亚(中国)在抚顺市友谊宾馆签订了战略合作协议,双方开启全新的战略合作模式。

自2008年新班子组建以来,抚顺银行取得了长足的发展。今年年初,董事长毕国军提出实施“二次创业”发展战略,走差异化、特色化之路,打造“品牌银行、上市银行”。他要求全行上下尽快适应市场环境,努力学习先进管理模式,转变传统的经营方式,切实增强抵御风险、创新发展的综合能力,实现既定的战略目标。

抚顺银行蓬勃发展的过程是适应东北老工业基地振兴战略和地方金融发展特点,助力抚顺经济发展的过程,其间经历了无数的坎坷,积累了宝贵的经验。韩亚银行作为韩国最大的零售银行,其零售业务在国际上有较高的知名度,这与抚顺银行的市场定位及业务方向相一致,双方拥有相似的经营理念,契合度较高的企业文化,具有良好的合作基础。

协议签订后,韩亚银行与抚顺银行将进一步商谈注资入股和作为战略投资者的相关事宜。韩亚(中国)将为抚顺银行增加同业授信额度,韩亚银行沈阳分行也将成为抚顺银行韩币的唯一清算行,并将在国际融资、信用卡、信用证**、保函等业务方面加强合作,不断加速人员交流与技能转移,扩大合作的范围与领域。

双方的合作对于提高抚顺银行的核心竞争力,提升自身创新的速度、数量和质量,推进抚顺银行与国际银行业的接轨,不断拓展业务合作范围具有深远的意义。同时,双方的战略合作伙伴关系,也将为抚顺市的韩资企业和客户提供一条更加便利、快捷的金融通道,为抚顺市对韩招商引资提供金融便利,扩展中韩自贸区企业、个人的服务范围,丰富服务手段,促进中韩企业经贸往来和金融领域的合作与交流。

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《抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试》 相关文章推荐三:市长杨维到抚顺银行走访慰问

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春节前夕,市长杨维来到抚顺银行进行走访慰问,实地考察了总行营业部办公大厅和保管箱业务,参观了党员活动中心、金融市场部及公建设施,同银行工作人员进行亲切交谈,感谢他们以“做抚顺人自己的银行”为宗旨,积极履行社会责任,为抚顺经济社会发展做出的突出贡献。随后,杨维与总行班子成员和各部门主要负责人进行了座谈。并向抚顺银行干部员工送上新春的祝福。副市长朱祥霖、市政府秘书长张文献、市金融办主任魏青阳参加慰问活动。

抚顺银行党委书记、董事长毕国军汇报了2017年抚顺银行的经营情况和2018年的工作思路。他说,过去一年在市委、市政府的正确领导下、在各职能部门的支持协助下、在人民银行的支持指导下,在银监局的支持帮助下,在社会各界及全市人民的支持关爱下,抚顺银行在完善公司治理,确定股权架构;智慧创新发展,控制金融风险;完善薪酬体制,实现定岗定编;创新经营模式,发展普惠金融等方面取得积极成效。截至2017年末,抚顺银行资产总额达到662.3亿元,比上年增长15%;利润总额实现10亿元,比上年增长40%;存款余额为432.9亿元,比上年增长16%;贷款余额为243.4亿元,比上年增长16%;缴纳税费5.07亿元,增幅为33%,各项经营指标均取得了良好业绩。

毕国军说, 2018年,抚顺银行将以坚持四个目标不动摇为中心,全面推进企业发展。一是加强党的领导,完善党建工作;二是严控金融风险,调整战略思路;三是做实股权架构,调整管理体制;四是调整经营结构,做实普惠金融。围绕全市的中心工作和重点项目建设做文章,大力支持中小企业和实体经济,为抚顺的经济社会发展做出新贡献。

杨维在听取抚顺银行工作汇报后,对抚顺银行全方位融入地方经济建设,围绕金融创新创利取得的社会效益给予高度赞赏。他说,抚顺银行在实现自身发展的同时,面对影响抚顺转型升级绿色发展的难事大事,敢于担当、勇于作为,积极承担社会责任,对抚顺地方经济社会发展给予了大力支持,市委、市政府表示衷心感谢和充分认可。他对抚顺银行今后发展提出了四点希望:一要准确把握中央对当前金融形势的整体判断,加强自身监管,把风险防控落到实处,努力实现健康发展。二要更好地服务中小微企业,推进实体经济高质量发展,让实体经济见效益。三要进一步加强企业管理的规范性和人才的使用与引进。四要把党的领导、党的建设和党的纪律贯穿企业经营管理、改革转型的全过程,充分发挥先进企业文化和现代企业制度的功能和作用,把企业做实、做大、做强。

杨维表示,市委、市政府将继续关注和支持抚顺银行发展,主动帮助解决困难问题,提供更加优质的服务,促进政银合作,实现互利共赢。

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《抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试》 相关文章推荐四:抚顺银行开展国家网络安全宣传周活动

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2018年9月17日至9月24日,抚顺银行开展了国家网络安全宣传周活动。在宣传周期间,抚顺银行加强自身网络安全管理,指定运维人员及时对网络运行情况进行监控及抽查,确保网络安全活动周期间各项信息系统网络安全稳定运行。

抚顺银行高度重视、积极部署部署,为活动做好了充分的准备工作。在活动开始前三天,就将印制好的网络安全宣传手册,提前下发至抚顺银行各家营业网点,并对各分支行的宣传工作作出了明确的要求和部署。网络安全宣传周期间,抚顺银行各分支行利用多渠道多地点进行宣传。通过在营业网点、下街道、走社区、跑商户等多种多样的形式向广大客户宣传《网络安全法》相关知识,抚顺银行还通过在营业室内播放网络安全周相关视频和在营业网点门外LED展示屏标注“网络安全为人民,网络安全靠人民”的宣传标语,并通过官方网站、微信公众号、发送朋友圈等多种电子渠道对本次网络安全活动及相关知识进行宣传。

9月21日在万达广场,抚顺银行参加了由中国人民银行抚顺市中心支行开展的网络安全宣传周金融日专项宣传活动,面向我市广大市民宣传网络安全相关知识,教会客户如何防范金融风险保障资金安全,收到广大客户的好评,也将今年的网络安全宣传周推向了高潮。

在此次网络安全宣传周活动中,抚顺银行累计向社会发放网络安全知识宣传手册近5000份,宣传受益民众达到五万余人,此项活动不仅提高了全社会对网络安全的重视程度,也让很多市民学习到了网络安全知识,抚顺银行将秉承用心服务,营造安全、稳定的金融环境,不断推进普惠金融健康发展。

《抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试》 相关文章推荐五:抚顺银行董事长、党委书记毕国军做客《政风行风热线》

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6月4日上午,抚顺银行董事长、党委书记毕国军走进抚顺广播电视台《政风行风热线》栏目直播间,直接听取全社会的意见和建议,针对百姓普遍关心的社保卡业务、银行卡业务、信贷业务、理财产品等热点问题进行了答疑解惑,收到了良好的效果。

直播共接进热线电话19个,其中咨询类电话14个,表扬类电话5个,投诉率为零。直播结束后,董事长毕国军立即主持召开了由总行10个主要业务部门总经理参加的现场会议,对打进直播间电话的客户回访工作进行了部署。一是各部门要密切配合,立即对客户咨询的问题进行认真回复。二是以政风行风上线为契机,对业务中存在的短板问题进行认真整改。三是加快金融创新,为抚顺百姓推出更多更好的金融产品。

为了圆满完成上线工作,上线前,分管此项工作的抚顺银行党委副书记刘海平精心指挥,先后组织召开几次筹备工作会议,妥善进行安排。党群工作部与栏目组多次进行沟通,围绕宣传重点,通过抚顺银行消费者权益保护工作办公室、抚顺银行投诉受理中心、抚顺银行96663二十四小时金融咨询热线,广泛收集客户的意见和建议以及近期客户关心、关注的热点问题,并对问题进行梳理和筛选,认真做好上线准备工作。

2017年是抚顺银行参与《政风行风热线》栏目的第九个年头。九年来,抚顺银行始终高度重视“上线”工作,坚持“一把手”带队上线制度,由党群工作部牵头,各业务部室协作配合,针对客户提出的问题按条线职责分解到各个部门,并在第一时间逐个给予答复。属咨询类的,线上立即给予解答;属投诉类的,线下立即组织调查处理。受理时明确办理时限、责任部门和责任人,做好督办工作,随时将办结情况进行反馈,办结率为百分之百。

抚顺银行将以“政风行风热线”上线为契机,以“二次创业”为发展目标,进一步提高工作效率和服务水平,努力贴近群众,用心服务百姓,认真履行社会责任,全面接受社会监督,积极打造品牌银行,为推动全市“一极五业”发展贡献力量。

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《抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试》 相关文章推荐六:中国建设银行辽宁省分行2020年度校园招聘

中国建设银行辽宁省分行2020年度校园招聘

一、招聘机构及人数

中国建设银行辽宁省分行,招聘325人。

二、招聘条件

本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2020年度校园招聘公告》中“招聘基本条件”的基础上,还应满足以下要求:

(一)境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)及以上学历、学位,且在2020年1月至7月之间毕业,报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

为满足业务开展需要,我行招收全日制境内高等院校2019年应届毕业生(毕业时间为2019年1至12月),仅限报名我行营销服务岗/柜面服务岗。
境外院校归国留学生应当在2019年1月至2020年7月之间毕业,并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。

(二)应聘者须为初次就业,未与其他单位建立劳动关系。

(三)具有良好的外语沟通能力,具体要求如下:

1.应聘沈阳市城区机构的:

(1)大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩不低于425分),或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于630分),或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于75分),或雅思(IELTS)考试(成绩不低于5.5分)。

(2)研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩不低于425分),或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于715分),或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于85分),或雅思(IELTS)考试(成绩不低于6.5分)。

2.英语专业毕业生应至少达到英语专业四级(含)以上水平。

3.主修语种为其他外语的,应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

三、招聘岗位及说明

1.管理培训生。作为省分行本部、二级分支行部门的管理人才储备,在基层进行一定期限的培养锻炼后,根据培养情况,安排在省分行本部、二级分支行部门工作。管理培训生应毕业于国内外知名院校,并通过大学英语六级(425分以上)或同等水平的英语能力考试。

2.科技类专项人才。主要从事技术研发、数据挖掘分析、系统运维等科技类相关工作,重点招收计算机、软件工程、通信工程等专业毕业生。

3.营销服务岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后,先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼,根据个人表现及工作需要,聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作,新员工入职后,在柜面服务岗位上工作不少于4年。

5.大学生**报名通道。大学生**群体应聘,请在填报志愿时选择“大学生**报名通道”。大学生**应聘者在符合本公告“招聘条件”(除毕业时间要求)基础上还需符合以下应聘要求:

(1)全日制大学本科及以上学历毕业后即选聘为大学生**,且将于2019年7月至2020年7月第一个任期期满。

(2)大学生**聘期内考核结果应为“称职”及以上,录用入职时能够提供由县委组织部门出具的聘用期间工作鉴定。

(3)大学生**群体招聘主要面向以下机构开放:沈阳新民、辽中、康平、法库支行以及省内其他地市分行(鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛)所辖县域支行。

根据人才成长规律,着眼于员工长远发展,以上所有岗位新员工入职后均须在我行基层机构工作两年以上。

四、工作地点

省分行本部、沈阳地区各直属支行、省内其他地市分行(鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛)及所辖县域支行。

五、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。应聘者可以直接登陆我行官方网站诚聘英才频道(http://job.ccb.com)并按要求进行注册、报名。官网报名是本次招聘唯一有效的应聘方式。

每位应聘者最多可填报两个志愿,在报名截止日之前可修改两次志愿,修改志愿顺序也视为一次修改。请根据招聘需求及个人情况合理选择志愿。志愿选择及顺序非常重要,请慎重考虑。报名截止时间为2019年10月19日24点(北京时间)。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选,并确定参加考试人员名单。

(三)考试。初选通过人员将参加我行统一组织的考试。考试拟于2019年11月上旬举行,具体时间以考试通知为准。

(四)面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。

(五)录用。我行将择优录用应聘者。

六、相关说明

(一)招聘期间,我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。

(二)中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

(三)为践行大行责任,关爱贫困大学生群体,建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一:1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;2.纳入高等院校贫困生库;3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。

七、联系方式

电子邮箱:zhaopin.ln@ccb.com

关注“中国建设银行人才招聘”公众号,及时获取我行最新招聘动态!

中国建设银行股份有限公司辽宁省分行

2019年9月23日

《抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试》 相关文章推荐七:抚顺银行让美丽与健康“点靓”女员工生活

为营造健康、和谐、积极向上的节日氛围,进一步提升女员工爱岗敬业、乐于奉献的工作热情,聚集企业发展正能量,在“三八”国际妇女节来临之际,抚顺银行组织开展了“让美丽与健康和女员工同行”主题活动。

为增强女员工形象意识,让女员工以最佳的精神面貌及最具专业性的面容为客户服务,3月8日上午,抚顺银行邀请专业培训老师对女员工进行了化妆及护肤技巧的专题培训,全行100多名女员工参加了培训。

“爱美之心人皆有之”,端庄整洁的职业形象,不仅体现了企业的人文价值观,更能充分展现抚顺银行在公众心中的良好形象。在历时2个小时的课程中,培训老师与在场员工们分享了职场形象的重要意义,通过专业讲解和实操指导,让女员工掌握了职业淡妆的化妆技巧、规范了整体妆容,了解基本妆面色彩搭配、工服色彩和冷暖色系化妆品的选择,并引导员工通过化妆来提升自身的气质,塑造职业形象。在培训老师的示范和指引下,员工们积极动手,大胆尝试。经过精心的勾勒,神采奕奕、端庄大方的全新职业形象跃然而出。

在送美丽给女员工的同时,女员工的健康一直是抚顺银行工会最为关注的大事之一。几年来,抚顺银行在多家医院开展女员工体检活动,做到防患于未然。特别是连续多年为全体女员工购买安康乳腺癌、其它妇科癌、附加意外医疗等多项保险,解除了女员工的后顾之忧。通过开展“珍爱生命呵护健康”健康讲座,增强女职工自我保健意识,树立文明科学的生活理念。内容丰富的女性专题活动和多项关爱举措体现了抚顺银行大家庭的温暖及以人为本的良好氛围。

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《抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试》 相关文章推荐八:抚顺银行“百千万”宣传服务活动获省银监局肯定

近日,辽宁银监局下发关于2017年“金融知识进万家”宣传服务活动开展情况的通报(辽银监办发《2017》647号文),对全省“金融知识进万家”宣传服务活动进行了全面总结和部署,对抚顺银行提出的以“开展一百场具有一定规模的讲座、联谊、座谈等活动;一千次走进社区、机关、学校、商场、企业、广场、市场、车站等单位及群众聚集区;十万次与客户交流回访,征求客户意见和建议”为主要内容的“百千万”宣传服务活动给予了肯定。

“百千万”宣传服务活动开展以来,抚顺银行制作了各种宣传单和宣传视频。同时,按照分支行营业机构数量、所在区域等实际情况,将“百千万”活动进行拆解、细分,力求使活动达到最佳效果。全行员工纷纷行动,充分利用班后及周末休息时间深入社会开展活动。

截至目前抚顺银行已经开展宣传服务讲座、联谊、座谈等活动231场,走进单位及群众集聚区宣传活动2300余次,累计回访客户24万多次,收到了良好的社会反响。

抚顺银行将进一步提高认识,将消费者权益保护融入经营发展之中,进一步建立健全金融知识宣传教育长效机制,增强主动性,不断创新宣传模式和方法,惠及更广的金融消费者。

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《抚顺银行举行2016年度管理人员知识测试》 相关文章推荐九:抚顺银行与新抚区地税局开展党组织结对共建活动

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在全国人民认真贯彻落实党的十九大精神之际,抚顺银行党委同新抚区地税局党总支为更好地开展党建活动,深化银税合作,促进共同发展,探讨新时代基层党建工作的新思路、新方法和新格局,经双方协商,决定发挥各自党建优势,互带互动,资源共享,开展结对共建活动。1月31日,抚顺银行与新抚区地税局签订了党组织结对共建协议书。

抚顺银行党委书记、董事长毕国军,党委副书记、纪委书记刘海平,副行长孙忠田及各党组织负责人,新抚区地税局党总支书记、局长罗仲,副局长赵明亮、副局长郭辉、纪检组长温素新及各党组织负责人参加了会议。

“结对共建”活动重点围绕“四个一”开展共建:共同为群众办一件实事,共同上一次党课,共同进行一次联合组织生活会,共同进行一次民情民意访谈。此次开展共建活动,对发挥各自基层党组织和党员的先锋模范带头作用,增强双方党组织的互信互进,为推动全市经济转型发展必将产生积极的作用。

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